Arbeitnehmer verzögert das BEM = Kündigung?

🚨 Kündigung, wenn Arbeitnehmer das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verzögert? ⚖️

Das BEM soll Arbeitnehmern nach längerer Krankheit helfen, wieder in den #Job zurückzukehren. (Arbeitgeber müssen aber auch ein #BEM anbieten und gegebenenfalls ordnungsgemäß durchführen, wenn er das Arbeitsverhältnis kündigen will.) Doch was passiert, wenn der Arbeitnehmer das BEM verzögert oder nicht daran teilnimmt? Darf der Arbeitgeber in diesem Fall kündigen? In diesem Video erklären wir, welche rechtlichen Folgen eine verzögerte BEM-Teilnahme haben kann und welche Pflichten beide Seiten erfüllen müssen.

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#Kündigung

[salthilldevon]

Was genau haben denn die Freunde vom Arbeitsgericht geurteilt? Die fristlose Kündigung wurde aufgehoben?( Ist die Frau weiterhin krank oder nun zurück im Betrieb? Oder gab es eine Abfindung? (Nach zwei Jahren ist sie ja schon lange aus der Lohnfortzahlung und auch aus dem Krankengeld.)

[benp]

Und jetzt bitte das gleiche noch wenn der AG das BEM verzögert. Das würde mich brennend interessieren.

[truckworktv]

Was passiert denn wenn der AG kein BEM anbietet, bei mir kommt gar nichts, und das nach 2 Arbeitsunfällen in der Firma !

[mzhomie]

Welches Gehalt bekommt man, wenn nach Aussteuerung ein BEM probiert wird ? Da fängt man doch mit weniger Stunden an.

[detlefschneider]

Gegenfrage: Arbeitgeber verzögert das BEM! Konsequenz? Rechte des Arbeitnehmers? Habe keine ausfindig machen können. Man hat erst Handhabe, wenn der AG kündigt. Warum nicht schon vorher ein echtes Recht darauf???

[theodorjosefeisenring]

7:20 Interessante Frage bei der Krankheit im Zusammenhang mit der Dauer des Arbeitsverhältnis, ob diese Anstellungsdauer eine Rolle spielt. Matchentscheidend ist, was das Gesetz und die Rechtsprechung dazu sagt.

[mikeheck]

Mein Chef Kündigt mich, weil ich nie Krank mach und kein Urlaub nehme. "Nimm jetzt deine 18778 Tage Urlaub, oder du wirst Gefeuert!" Und ich "NÖ!" 😂😂😂

[Leni]

Also meiner sucht unbefristet ersatz, ohne das ich gekündigt wurde...und nun?

[ceasy]

Auf welches Urteil wird sich hier bezogen?

[Sturmfee]

Hm, also mich würde ja auch sehr interessieren, wie dieser Fall ausging? ... vorausgesetzt natürlich, es gab bereits eine Entscheidung/Urteil.

[mzhomie]

Wie muss dieses Angebot eines BEMs stattfinden? Telefonisch, per Mail, postalisch?

[christianseidenbart]

Gutes Video. Danke.

Das BEM ablehnen? Bei einem guten Arbeitgeber muss man das nicht wenn beide Seiten mindestens halbintelligent sind.

Warum?

Weil wenn jemand sehr lange krank ist?

Sollte der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer immer miteinander reden können.

Man kann hier durchaus aufeinander zugehen und versuchen das beste Ergebnis hinzubekommen.

Nur wenige Erkrankungen sind schlimm genug dass man quasi 2 Jahre an Stück krank ist und tolle Heilungsaussichten da sind.

Anders bei einem Unfall.
Lag einmal im Krankenhaus neben jenandem der einen Verkehrsunfall hatte.

Er arme musste mehrfach operiert werden und lag im Bett mit mehreren Fixateuren an beiden Beinen.

Unangenehm. Dennoch kann sich hier sehr viel tun und alles wieder Richtig heilen.

Allerdings? Ist das etwas das im Endeffekt die fast volle Leistungsfähigkeit wieder eŕreicht wird.

Bei anderen ist das nicht so.

Gibt es erhebliche Einschränkungen? Muss man sich überlegen was man noch wie gut hinbekommt.

Der Himweis mut der Befristeten Einstellung?

Ist gut und sinnvoll. Einfach weil man hier mit jemanden arbeiten kann der tiefer in die Materie kommt.

[looklater]

knapp 17 Monate AU bis 10/24 und vom AG (ÖD) kam kein BEM Angebot o.ä.

[alberthaubner]

Bin ich froh das ich schon in Rente bin macht alles keinen Spass mehr 😮😢 wie vor 40 Jahren noch habe jetzt 365 Tage Urlaub im Jahr und 366 tage im Jahr alle 4 .Jahre 😂😅😂.

[d.e.]

Ich denke, sie sollten darlegen, was das BEM eigentlich ist. Denn viele hier verstehen nicht, was das für ein Tool ist.

[mr.kraebs]

Wenn der AN immer wieder Krankschreibungen bringt, weiß der AG nicht, wie lange der AN krank ist. Er weiss auch nicht, wie lange er den "Ersatz" braucht.

Was ist der Unterschied zwischen Wartezeit und Probezeit?
Einzig und allein die Kündigungsfrist ist anders. (Nur mal Nebenbei, man kann mich gerne korrigieren)

[mone]

Ich hätte ihn auch gekündigt. Er stört den Betriebsfrieden. Kollegen müssen einspringen oder Überstunden machen wegen Mehrarbeit. Die Gefahr das Mitarbeiter deswegen kündigen ist zu gross wegen Personalmangel.

[MarcelSchmahl]

Typisch. Unliebsame Mitarbeiter will man loswerden. Was macht man da? Verhaltensbedingte fristlose Kündigung und das Arbeitsgericht gibt dem Arbeitgeber Recht. So ist es. Man hat als Arbeitnehmer keine Rechte mehr, nur Pflichten.

[timnic]

Frohes Neues an alle 🎆 bleibt solidarisch, lasst euch nicht kirre machen von Politikern die uns spalten wollen.