Тест PIF. Оценка потенциала. Диалог Павла Безручко и Юрия Шатрова

Посмотрев видео, вы узнаете:

✔️ Что такое управленческий потенциал 0:31
✔️ Из чего состоит потенциал? Почему именно этот набор факторов - хороший, верный? 01:19
✔️ Модель потенциала "Экопси" - 4 блока, 9 факторов 03:23
✔️ Настраиваемые под должности шкалы теста PIF 18:38
✔️ Различия факторов успешности в бизнес среде и в гос. компаниях. 20:21
✔️ Сколько всего людей прошло PIF за историю теста? 23:24
✔️ Можно ли списать PIF? Насколько тест защищен? 24:00
✔️ Сколько времени занимает? Сколько стоит PIF? 28:59
✔️ Потенциал можно развивать? В какой мере, насколько быстро? Что делать, если потенциал низкий, а карьеру хочется? 29:48
✔️ Интересные факты, выявленные на большом массиве данных, собранных через тест PIF 34:37

[anpilogov]

Маркетологи хорошо поработали. Продукт нужно продавать)
Невозможно данным тестом дать верную оценку

[shagor]

К вашему тесту прикрутить ещё модель разработаную Савельевым С.В., но она ещё не совсем готова.

[nikpro]

Лидерство из чувства ответственности - сомнительный тип лидерства, и уж точно не самый приоритетный. Это скорей назначенное лидерство. То есть, если человека назначили на должность начальника, то теперь он должен быть (стать) лидером. Настоящее лидерство - это способность вдохновить людей на деятельность, которую они скорей всего не стали бы делать по собственному желанию, но которая (деятельность) нужна для достижения результата. Это способность мотивировать вызывая внутреннюю мотивацию людей.

[ТатьянаГолованова-ъз]

Павла очень тяжело слушать, особенно на контрасте со вторым спикером. То ли микрофон ужасного качества то ли акустика помещения такая.