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7 Errores comunes al contratar personal para una empresa
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7 Errores comunes al contratar trabajadores para tu empresa
Contratar personas no es algo muy complejo, sin embargo, se debe conocer primero la normativa (leerse el código del trabajo completo y entenderlo) y además algo de legislación en general, sobre todo de la estructura de contratos ayudará muchísimo (también es necesario conocer la normativa sobre discriminación laboral).
Igualmente, existen algunos errores muy comunes en los procesos de contratación que debieras evitar, y aquí te dejamos 7 de ellos.
1. No establecer adecuadamente el objeto del contrato, para qué se está contratando y las funciones del cargo en específico.
2. Incurrir en faltas a la normativa laboral incluyendo referencias a cosas que están prohibidas en el código del trabajo.
3. Considerar parámetros de referencia como jornada de 45 horas semanales, distribución de jornada o sueldo mínimo, etc, como lo que son, una base desde la que se puede ofrecer mejores condiciones y no una obligatoriedad absoluta.
4. Contratar con boleta de honorarios (esto está absolutamente prohibido y en realidad no existe, simplemente no estás contratando y te expones a peores sanciones que si ni siquiera escrituraras el contrato lo que igual es una falta).
5. No escriturar el contrato de trabajo en el plazo de 15 días que establece la normativa laboral.
6. Incurrir en faltas a la normativa sobre discriminación laboral en anuncios de trabajo (establecer sexo, edad u otros arbitrariamente y sin causa justificada).
7. Pactar condiciones diferentes a las del contrato, “de palabra” con cualquier trabajador (si te denuncias pierdes tú solamente como empleador).
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