Оклад или часовые тарифные ставки при суммированном учете? Советы эксперта

___

Почему при ведении суммированного учета рабочего времени целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки? Комментирует Юлия Бусыгина, спикер курса «Расчеты с персоналом по оплате труда. Повышение квалификации по профстандарту «Бухгалтер» (код А, В).

Суммированный учет рабочего времени вводят в организациях из-за специфики деятельности.

✅ Если работник в учетном периоде не отработал норму рабочего времени из-за того, что, например, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то норма рабочего времени уменьшается соответственно

✅ Целесообразно устанавливать не оклад, а часовые тарифные ставки

✅ Пример расчета - смотрите в видео
___
Скачивайте полезную шпаргалку
"6 основных правил и пример расчета. Суммированный учет:
___
Подписывайтесь на наши соцсети и будьте в курсе (например, мы проводим регулярные прямые эфиры с экспертами в Инстаграм):

[LockBingle]

Мне в проект надо взять специалиста, в проекте указана оплата в месяц. Но специалист затребовал почасовую оплату. Не знаю как быть?

[akurat]

Я понимаю, что Ложкин, конечно, пример.
Но это настоящее рабство - оценивать час работы человека (час его жизни) в 121 рубль...
А ведь множество вакансий именно с подобной оплатой труда.