Verlogene Transparenz: Flache Hierarchien, Empowerment & Co. | Gert Scobel

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#Transparenz, #Empowerment, #Mindset: Für welche Unternehmenskultur steht New Work? Fördern neue Formen der Arbeit die Mitarbeitermotivation? Reflektieren sie einen neuen kooperativen Führungsstil?
Die Kräfteverhältnisse in der Arbeitswelt ändern sich: Der Wert der Ware „Arbeit“ steigt. Und so ist Unternehmensphilosophie längst Teil der Marketingstrategie von Unternehmen, die angesichts des demographischen Wandels um Arbeitskräfte buhlen. Der Trick: Was früher als Arbeitszeit galt wird jetzt als Wohlfühlkur deklariert!
Unter dem Deckmantel der Transparenz tritt eine neue Überwachungskultur zu Tage, in der flache Hierarchien mehr Kontrolle bedeuten. Denn ob Autokratie, Soziokratie oder Holokratie – Organisationen funktionieren über festgelegte Machtverhältnisse.
Taugt der Chef als Primus inter pares? Oder ist der kooperative transparente Führungsstil eine Mogelpackung? Gert Scobel gibt sich skeptisch.

Weiterführende Links und Quellen:
Harry G. Frankfurt: Bullshit, 2014 (dtsch. Ausgabe)
Max Black: The Prevalence of Humbug and other Essays, 1983
Byung-Chul Han: Transparenzgesellschaft, 2012
Hans-Jürgen Urban: New Work zwischen Entgrenzung und Empowerment
Wie sich der Arbeitsmarkt verändern wird | 3Sat Kulturzeit

Kapitel
00:00 Einleitung
00:57 Workshops, Learnings & Purpose
02:12 Bullsh*t & pseudo Transparenz
05:44 Herrschaft durch flache Hierarchien
07:53 Verlogene Transparenz
11:05 Fazit

Eine Produktion von objektiv media GmbH im Auftrag von ZDF/3sat
Autor & Host: Gert Scobel
Kamera: Thomas Gutberlet
Drehassistenz/Ton: Nicolai Kubicek
Illustrationen: Claus Ast
Schnitt: Max Steinbach
Thumbnaildesign: Jan Schattka
Producer objektiv media: Jennifer Lee
CvD objektiv media: Verena Glanos
Redaktion ZDF: Tanja Thieves, Christine Bauermann, Birgit Rethy, Darinka Trbic
Produktion ZDF: Daniel Born

Комментарии

Bis jetzt dachte ich immer, es läge an mir, dass ich diese schöne, neue Arbeitswelt mit Agilität und diversen Mindsets nicht ernst nehmen kann, aber dieser Vortrag bestätigt meine kritische Haltung. Vielen Dank für diese großartige Analyse der Manipulationstechniken.

dernebel

Ich bin so "psyched", ich hab jetzt endlich "purpose" und mein "drive" geht durch die Decke! Danke Herr Scobel :)

ShellshockedRadio

Da hat nur noch gefehlt dass man "aus seiner Komfortzone kommen soll". Super Beitrag zur Agilität!

alexf

Ich bin beeindruckt... so habe ich das noch nicht gesehen. Eher geahnt... danke für diesen Beitrag 👍🏻

F-E-E-L-A-M-B-I-E-N-T

Wow ist das gut. Den Obstkorb auf Arbeit sehe ich jetzt in einem anderen Licht.

Hamilkar

Seit ich zum Scobel-Programm gekommen bin, hat sich mein Leben komplett verändert. Er hat mir sein Geheimnis verraten in nur 2 Schritten. Video schauen und Abo da lassen! Es gibt echt immer noch Menschen, die es nicht verstehen, sei du nicht so und komm in die Subs!🌟 #ScobelTransformation #MindsetShift"

derosterhase

Wunderbare Zusammenfassung, dies so klar zu erklären war mir bisher nicht möglich. Das geht sofort mal an die BR Kollegen die das Problem immer verharmlosen.

aenriggo

Danke Herr genau in dieser Psychomühle befinde ich mich in meiner Firma, ich bin die einzige im Team, die sich konsequent gegen Soziokratie stellt. Ich muss wohl mit der Kündigung rechnen oder es bleibt mir nichts anderes übrig als die Kündigung zu verlangen (wegen Anspruch auf Arbeitslosengeld). Ich fass es nicht, was da mit unserer Firma passiert. Wieviel willenlose Schafe da Ich bin in der Admin, Personaladmin, Buchhaltung, Zahlungen tätig. Da gibt es keine Agilität, kein gut genug für den Moment.... diese Sprüche... und von wegen man muss ja offen für Neues sein.... Die Löhne müssen ausbezahlt werden, die Rechnungen bezahlt werden, die Buchhaltung erledigt werden und sie soll richtig sein. Ach... ich werde echt depressiv, hatte schon einige Ausfalltage wegen diesem irren System. Es kommt mir durchaus sektenhaft rüber...

nila-medz

Ich fühle mich ertappt... so machen wir das bei uns.
Mein ehrlicher Anspruch ist, dass es für die Kolleg*innen am Ende leichter wird, auch wenn die Umstellung erstmal schmerzhaft scheint (gewohntes verlassen und so).

Timor

'Innovation Laber Hub', LOL. BS als Herrschaftsinstrument. So auf den Punkt gebracht, was die meisten von uns mindestens ahnen. Amüsant und aufklärend. Den 'Ausstellungszwang' spüre ich immer wieder, seit Jahrzehnten. Und dann wundert man sich, warum ich dem 'Coaching' ablehnend gegenüberstehe und das gelegentlich auch sage. Schließlich - so habe ich es gelegentlich formuliert - verkaufe ich meine Arbeitskraft, nicht meine Seele.

Asankeket

Danke. Sehr wertvoll in diesen Zeiten.

Moin-hbhb

Amüsant. Erschreckend. Genial. Danke schön!!!

gst

Großartig! Ich hab mich selbst dabei ertappt, wie ich stirnrunzelnd & immer skeptischer Ihren Ausführungen zuhöre um dann, vor lauter Erkenntnis & aufpoppenden Deja vu - Momente laut lache. Ich bin jetzt so "psyched" & hab endlich mein "purpose" wieder entdeckt. Danke.

olivermetje

Traumhaft! Wir machen das hier in Schweden die ganze zeit.

greathawken

Sofort erinnerte ich mich an meine Zeit in einem Pharmakonzern und das Gefühl dass nichts "echt" ist. Bravo. 😅

noir-chat

Der Beitrag hat mir den verloren geglaubten Tag gerettet. Ehrlich, Dank dafür. Es gibt einfach Dinge, an die immer neu erinnert werden kann, und wie schön Sie das hier wieder gemacht haben...

MS-iycm

Interessant unter organisationsoziologischen Aspekten. Mikro/Makrodiskurs. Verschiedenste Kommunikationstheorien, implizte Erwartungen, Ansichten und Überzeugungen, Rollentheorie, Gestaltpsychologie, Sadismus (im weiteren Sinn und nicht im klassischen sexuellen Sinn; Kontrolldispositiv) Strukturfunktionalismus. Unterstreicht die Notwendigkeit kritischen Denkens, Introspektion aber auch die Diffusitaet und damit die Notwendigkeit Zeit zu haben um diese Komplexitaet, in guter Dosierung abwaegend fuer sich zu verarbeiten. Danke Gert, ich weiss jedoch nicht, ob ich es so dargestellt haette.

Was ich jedoch zu anderen Videos gern ergaenzen moechteist, eben die Ungeduld, die Erwartung, die Vorurteile und der Grad an Ueberzeugungen, der einem kommunikativ entgegenschwappen kann und der auch, sicherlich unbewusst, in solchen Konstellationen Druck entstehen lassen kann (Perspektive tiefenpsychologisch ausgerichteter Soziologie) (, .mach doch endlich mal'), auf Makroebene der, Abhaengigkeiten' (Existenz, drohende, erlebte Arbeitslosigkeit usw). Gleichwohl kommt dann die, in anderen Bereichen verortete, Motivlage dazu, die sehr schwierig fassbar sein kann. Moechte ich jmd von meinen Ansichten (wie auch immer diese ausgestaltet sind) ueberzeugen, moechte ich vermttelnd etwas darlegen/hinweisen und wie spielt das in echter oder vermeintlicher Kritikkultur ein? Im Uebrigen auch interessant im Bereich des Feldes der Neurourbanistik. Erfrischendes Video, danke!

christophklein

Jaa, nimm sie auseinander, Gert! Businessschwätzer konnte ich noch nie leiden!!1!
Danke, für die gesellschaftsfähigere Ausdrucksweise, die kann ich bestimmt noch brauchen.
Der ewige Kampf zwischen Rhetorikern und Philosophen, oder wie war das?

FruchtcocktailUndCo

Unser neuer Personalchef (Neudeutsch "Chief People Officer", weil klar, C-Level muss schon sein) wirkt für mich genau wie jemand, der so eine Agenda durchdrücken möchte 🤷‍♂️.

donfabian

Witzig vorgetragen, viel gelacht, auch wenn das Thema um greifend ist....🎉

olgak.