Радислав Гандапас о гормонах счастья в компании

Выступление Радислава Гандапаса на сцене первого Саммита работодателей: о мотивации персонала и эндорфинах

0:10 Зачем лидеру нужно быть немного эндокринологом
0:40 Что мотивирует различных людей
2:06 Главная угроза современного общества
3:38 Какая модель управления будет эффективной через 50 лет

__

Радислав Гандапас в социальных сетях:

[ВладимирБойко-ур]

Ребята! Выложите целиком интервью, чё это за стёб?

[maslogoliki]

Действительно, важно подходить к каждому сотруднику с точки зрения ЕГО мотивации, о чем часто забывают, особенно в крупных компаниях. А про дефицит угрозы - это сильно)), в нашей стране возможно все!

[rio_gr]

Дефицит угрозы в России, не думаю что такое возможно

[andriilatii]

Выложите полную версию.Заранее благодарен.

[ЯнНовицкий.Обобщениииопродажах]

Это стандартно, человек сначала достигает зоны комфорта, а потом стагнирует, если им не движут внутренние стремления. Люди-локомитивы встречаются крайне редко.
Работа эчара не только рекрутировать, но и вскрыть психологию работника, чтобы знать за какие ниточки надо дёргать.

[dannyzeev]

Согласен с Вами, Радислав, с подходами к разным типам людей. Часто на этом проваливаюсь

[Tetiana.Mentor]

Я отношусь к ТРЕТЬЕМУ типу- Свобода творить и создавать.
На счёт возможности работать в гармонии, любви и благости- утопия, - не согласна.
Такое и сейчас существует, - правда главную составляющую роль играет духовность людей 💓🌍👏🏼

[Denis-gwlz]

Не досмотрел ( Выбесела картинка, сзади отстающая от реальности