BIZNES MENTZEN #2: Kultura organizacyjna

👉 Najlepsza konferencja biznesowa w Polsce - Everest:

Po pierwszej edycji Everestu otrzymaliśmy tak dużo pozytywnych recenzji, że nie mamy wyjścia i musimy powtórzyć to wydarzenie!

Druga edycja będzie z całą pewnością jeszcze lepsza niż pierwsza. Mamy nowe pomysły, nowe doświadczenia i ogrom motywacji, żeby zrobić najlepszą konferencję w Polsce.
Tym razem Everest potrwa aż 2 dni!

Chcesz zmieniać świat? Jesteś wytrwały, ciężko pracujesz, masz ambicję by wejść na szczyt? Dokonać niemożliwego? Chodź razem z nami na Everest, poznasz tu ludzi takich jak Ty. Poznasz osoby, którym się chce, dla których standard to za mało, bo chcą od życia więcej. Chcą być najlepsi i wiele poświęcą, żeby nimi być.

========================================

OBSERWUJ SŁAWOMIR MENTZEN:
========================================

KANCELARIA MENTZEN:
========================================

Posłuchaj jako podcast:

#Mentzen #biznes #firma

00:00 Wstęp
00:22 Intro
00:25 Zacznij dbać o kulturę organizacyjną
00:44 Każde społeczeństwo ma swoją kulturę
03:06 Co składa się na kulturę organizacyjną?
04:46 Przykłady złej kultury organizacyjnej
07:36 Co zrobić żeby stworzyć dobrą kulturę organizacyjną?
12:13 Zacznij budować kulturę organizacyjną od samego siebie
14:06 Rekrutowanie pracowników
18:48 Co zrobić żeby stworzyć silną kulturę organizacyjną?
25:06 Co zrobić żeby nie osłabić zbudowanej kultury organizacyjnej?
30:02 Kultura organizacyjna Netflix
34:38 Kultura organizacyjna Amazon
40:05 Kultura organizacyjna Google
42:57 Jak to wygląda w mojej firmie
47:21 Ważne jest dbanie o kulturę organizacyjną
53:02 Zakończenie

[musashi]

Dobra robota. Tyle wam spamowałem na wszystkich socjal mediach o tym, abyście robili materiały edukacyjne i się w końcu doczekałem ❤ Mam nadzieję, że to dopiero początek i rozwiniecie w Konfederacji temat edukowania społeczeństwa na większą skalę

[jan.kowalski]

"urząd zamieszkały przez urzędników" - genialne! Dokładnie tak jest, hodowla wsobna surykatek :-)

[JanMoniak]

Cieszę się ze poruszyl Pan obszar ktory jako antropolog kultury badam, diagnozuje problemy i proponuje sposoby zbudowania takiego zespolu regul. Potrzebny odcinek. Dziękuję

[majlooszz]

Jako przedsiębiorca uważam że jest to absolutnie genialny i bardzo wartościowy film. Polecam każdemu kto ma lub chce prowadzić firme🎉

[annazyszczynska]

Jest Pan mądrym człowiekiem, kultura wszędzie. Popieram.

[Bialy.X]

Kiedy pisałem pracę magisterska w tym temacie brakowało mi takiego materiału, dobra robota !

[mikoajdudkiewicz]

Wow, Panie Sławku bardzo dziękuję za ten film. Naprawdę jako początkujący przedsiębiorca mogę się od Pana czegoś konkretnego nauczyć. To jest oczywiście dużo bardziej pożyteczne i ciekawe niż przekonywanie mnie na kogo głosować w kolejnych wyborach. Serdecznie pozdrawiam

[kamilhabowski]

Właśnie sobie uświadomiłem, że jest Pan jedynym posłem, którego słucham z zaciekawieniem. 😉Zastanawiam się teraz czy to fakt, że tez jestem przedsiębiorcą zatrudniającym kilkadziesiąt osób, i tematyka mnie interesuje? Czy może polityka zaczyna mnie kręcić? 😂

[iHipoteczny]

Mądrego to warto posłuchać. Cieszę się, że do polityki powoli (niestety), wchodzą ludzie którzy dorobili się ciężką pracą a nie żerowaniem na podatnikach. Panie Sławku za hipoteki się jeszcze weźcie i będzie komplet.

[sqrt]

Już widzę tę wyższą kulturę organizacyjną, w której należy stworzyć takie warunki, by źli pracownicy (rodzice małych dzieci, kobiety w ciąży itd.) którzy bełkoczą coś o work life balance chcieli odejść. Dobry pracownik to ten, który myśli o pracy w pracy i po pracy o ile jeszcze może o czymkolwiek myśleć, gdy wychodzi po godzinach. Zwykła, polska januszerka ubrana w historyjki o wielkim Netflixie. Śmieszne ile razy w tym filmie użyto słów "kultura", prawie uwierzyłem, że w tym para oświeconym bełkocie jest tu mowa o jakiejś kulturze. "Jedynymi osobami, które za 20 lat będą pamiętały, że zostawałes po godzinach będą twoje dzieci".

[EsperanzaDMV]

Fantastyczny odcinek.
Sam doświadczyłem mocno tych zmian w kulturze - będąc jedną z pierwszych osób w firmie, wraz z prezesem sami tworzyliśmy kulturę. Minęło 6, 5 roku, prezes zatrudnił nowego CTO, pozwalniał zasłużonych pracowników "by wstrząsnąć załogą", i wszystko się rozsypało. Z firmy, gdzie ludzie chcieli sami z siebie zostawać po godzinach, czuli się jak w drugim domu, stała się miejscem, gdzie pracuje się tylko tyle ile trzeba i nic ponad to.

[szymonzmij]

Bardzo bym prosił i dodanie tego odcinka na Spotify.
Dziękuję ❤

[Renereq]

ktoś chce zachować work-life balance - zwolnić!
Czy to nie jest czasem bycie januszem tylko że w garniturze? Moim zdaniem typowa firma ma inensywne etapy w których należy przycisnąć, jak i etapy w których można odpuścić, ważne jest żeby pracownik wiedział że po inensywnym etapie przychodzi ten etap luzowania. Mentalność "cisniemy ciśniemy nie zatrzymujemy się, pierdolimy work-life balance bo liczy się kasa" to może zadziała dla kogoś przez pół roku czy rok, ale po tym czasie radość z życia czy pracy diametralnie spadnie. No ale to moze ja wyznaje inną kulturę pracy :)

[znajdesposob]

Świetny materiał! bardzo mi się podobał!









żartuje, dopiero oglądam.

[Frizzol]

Kultura organizacyjna to jest coś, co trzyma mnie u aktualnego pracodawcy. Wiem, że gdzie indziej mógłbym zarobić więcej ale aktualnie chce mi się iść do roboty z uśmiechem. Mimo bałaganu i ciężkich tematów. I mam to gdzieś, że jem akurat obiad i słucham tego materiału po 10h pracy.
Zawsze biorę sprawy w swoje ręce. Robić swoje czy czekać na wytyczne? Jedziemy.
Mam wrażenie, że najgorszy okres przed nami. Teraz Polscy menagierowie będą wyprzedzać się w pomysłach na oszczędności chcąc błyszczeć przed najwyższym kierownictwem. Ciekawe czasy idą.

[MarianNowak-gxnm]

Więcej takich materiałów na YouTube. Łapka w górę.

[nowy]

Uwilbiam sluchac Pana Sławka ale chyba trochę odleciał ;) Jeśli ktoś chce zachować work-life balnace to out ?? Powodzenia. Czyli rozumiem, że najważniejsze w życiu jest "oranie" od świtu do nocy bez odpowiedniej proporcji zaanagażowania do odpoczynku ?! Bardzo chciałbym zobaczyć efektywnośc takiego pracownika po troszeczkę dłuższym stażu, oj bardzo :)

[yavvivvay]

Opinia o urzędnikach cokolwiek niesprawiedliwa - można spotkać mnóstwo bardzo sensownych, pomocnych i pracowitych ludzi. Urzędy są też niezbędne w kraju - pytanie jak uczynić je lepszymi zamiast bezmyślnie hejtować.

[devhermit]

Mylisz się co do pracy zdalnej. Projekt biznesowy, innowacja, to nie dziecko dwojga ludzi. To naprawdę nie wymaga bezpośredniego kontaktu między ludźmi.
Jeżeli masz złe doświadczenia z pracy zdalnej to znaczy tylko tyle, że NIE POTRAFISZ zorganizować ludziom pracy zdalnej.

[sebastiandenenfeld]

Uwielbiam pana Mentzena za jego mądrość.BTW przykładowa firma Januszex to 80 rynku budowlanego, gdzie nikt już nie chce pracować że względu na podane przykłady warunków pracy 😉