ATURAN / KEBIJAKAN CUTI MENURUT UU KETENAGAKERJAAN NO 13

preview_player
Показать описание
ATURAN / KEBIJAKAN CUTI MENURUT UU KETENAGAKERJAAN NO 13

Sebenernya aturan / kebijakan cuti yang benar tuh gimana, sih? Dalam UU Ketenagakerjaan No. 13 menyatakan bahwa karyawan berhak mendapatkan hak cuti selama minimal 12 hari dalam setahun dan hak tersebut dapat digunakan setelah masa kerja 1 tahun. Tonton videonya
sampai habis ya agar kamu tahu bagaimana peraturan dan kebijakan dalam memberikan hak-hak cuti kepada karyawan yang tepat.
#cuti #humanresources #training #umkm #startup
.
Subscribe dan nyalakan notifikasi Channel Tanya Kak Sam apabila tidak ingin ketinggalan konten-konten seputar HR (Human Resources), Growth Mindset, dan Leadership
.
Samuel Amarta atau Kak Sam adalah CEO F Project, HR Consulting & Training Company. Kak Sam memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun di Human Resources Management dan telah bekerja sama dengan lebih dari 40 start-up, umkm, dan corporate di Indonesia. Kak Sam memiliki misi mengakselerasi potensi organisasi dan sumber saya manusia, oleh karena misi tersebut channel ini ada.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Connect With Kak Sam
Instagram: @samuelamarta
LinkedIn: Samuel Amarta
Twitter: @samuel_amarta
.
.
For Consulting & Training or Collaboration
Instagram: @fprojecthr
.
Tags:
waktu kerja,jam kerja,hari kerja,waktu istirahat,cuti,cuti tahunan,cuti besar,undang-undang,uu,peraturan perusahaan,perjanjian kerja
Рекомендации по теме
Комментарии
Автор

Susah jikalau perushaan masih menyepele kan Pasal 79 UU ketenagakerjaan, apalagi disnaker ada yg impossible hand, sy aja dari 2020 hingga skrng pengajuan cuti sy gk prnh di approved

muhammadyusril
Автор

Mau tanya KK, bekerja di perusahaan PKWT jika sudah bekerja 1 tahun lebih, dan perusahaan membuat peraturan baru di kontrak tahun berikutnya, Hak Cuti tahunan dihilangkan, menurut kk bagaimana apa yg harus di lakukan pekerja perihal tersebut?

sadewotree
Автор

Jadi kalau perusahaan nya menerapkan aturan cuti hingga akhir desember tahun berjalan tidak diambil kemudian hangus, sementara cuti nya tidak pernah di approve kemudian bagaimana? Tidakkah perusahaan sudah melanggar UU?

irhamma
Автор

Mau tanyak, kita mau ngambil cuti tahunan, tapi dgn syarat harus cari penganti, setelah habis cuti kembali kerja kita harus menutupi piket rekan kerja yg menggantikan kita sewaktu kita cuti. Itu gmn ya

muhammadwindayu
Автор

❤🎉❤ LIBURAN SAMBIL MANCING OKE BOSS ❤🎉❤ ASYIIIK BANGET MANTAP ❤🎉❤

HasanSan-fjlk
Автор

Saya sakit pak cuti habit, ambil surat sakit jadi masala sekarang kontrak saya engadi sambung bagai mana selusinya

serviscoy
Автор

kalau masa kontrak kerja sudah habis, belum dapat perjanjian kontrak kerja baru, apakah untuk izin sebelum kontrak perjanjian yang baru, untuk tidak masuk kerja masih dihitung dalam cuti di kontrak kerja sebelumnya?

abriannanda
Автор

Bagaimana mekanisme pemberian Cuti Tahunan PKWT Yang perpanjang kontrak di tahun berjalan (kontrak perpanjang bulan Mei}, sementara tahun Takwim perusahaan adalah dari Februari 2023- Januari 2024. apakah diberikan 12 hari atau prorata?

kasimolamrejekigultom
Автор

Kk apakah jika kita ada cuti akademik 1 semester, tapi IPK kita diatas 3, 7, tidak pernah mengulang matkul, nilai tidak pernah C, dan lulus tepat waktu kecuali cuti akademik itu. Apakah masih bisa disebut dengan lulus dengan coumlaude? 🙏🏻

amichanel
Автор

Bagai mana bang hak cutinya hilang, padahal sudah jatu tempo adminnya bilang cutinya berkurang padahal belum di ambil sama sekali cutinya

zuaramir
Автор

Min aku udh paket lengkap, like, subs, dan comen, min mau nanyak klau seorang karyawan Nasrani menurut undang" ketenagakerjaan di bulan 12 tggl berapa di mulai tggl libur dan sampai tggl berapa? Tolong di bantu min

MARPAUNG.ANIMEE
Автор

Kebanyakan perusahaan menekan di tolak . sebetulnya Disnaker harus memberikan ketegasan ke PT nya

cakmusthofa
Автор

Hallo kak, boleh tidak perusahan membuat aturan pengambilan cuti hanya sekali dalam 1 bulan? Jadi dalam 1 bulan hanya ada 1 pengajuan cuti.

icskartikasari
Автор

kalau karyawan swasta dibidang pendidikan (sekolah swasta), gmn aturan cuti pegawainya?

linaindria
Автор

Saya mau tanya libur lebaran 19 s.d 26 April.2023
Tgl 21, 22, 23 libur Idulfitri (3 hari).
Yg tgl 19, 20, 24, 25, 26 (5 hari )potong hak cuti tahunan.. Apa bener seperti itu

japraktohyellow
Автор

Cuti Periodik ini berlaku di perusahaan Tambang saja kah?

yogipriz
Автор

Apakah menggunakan cuti tahunan harus ada alasan spesifik supaya di acc atasan?

partoba
Автор

Izin bentanya kalau kontrak per 6 bulan dan sudah jalan mau 1 tahun atau kontrak ke 2 dan tidak perpanjang lagi apakah kita dapat 12 hari? Dan kalau tidak dikasih 12 hari cuma dikasih 6 hari bagaimana?

AG-oyrt
Автор

Pak izin saya mao bertanya .
Saya kan kerja di orsosing celining service . Yang bertempat di kampus negri di jakarta selatan .
Saya menikah izin cuti 3 hari untuk menikah . Tapi gajih saya di potong . Apa itu bisa di laporkan ke pihak yg berwajib

indraprasetya
Автор

Sharing aja,
Saya karyawan tetap.
Sudah bekerja selama 12 bulan berturut2.
Mau resign di awal januari, tapi hanya dikasih 3 hari cuti oleh atasan padahal hak cuti harusnya 12 hari.
Saya g mau banyak debat, alhasil resign tanpa one month notice akibatnya ga akan dpt pembayaran sallary di bulan januari.
Saya tau saya salah karena tidak one month notice. Lalu apakah perusahaan/atasan juga melanggar tentang hak cuti?

kimjungoo