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Darf man auf der Arbeit Bier trinken? #shorts
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Untersagt der Arbeitgeber Alkohol am Arbeitsplatz ausdrücklich, dann verhält sich der Arbeitnehmer pflichtwidrig, wenn er trotzdem alkoholische Getränke am Arbeitsplatz trinkt. Aber was ist mit der Pause, dem Bierchen im Biergarten um die Ecke, das der Arbeitnehmer mit Kollegen beim Mittagessen genießt?
Auch das ist in dem Fall regelmäßig ein arbeitsvertraglicher Pflichtverstoß! Denn: Untersagt der Arbeitgeber Alkohol am Arbeitsplatz, beispielsweise im Arbeitsvertrag, aber auch in Betriebsvereinbarungen oder allgemeinen Richtlinien, meint er damit regelmäßig auch das Arbeiten im alkoholisierten Zustand. Da macht es regelmäßig keinen Unterschied, ob man mit Restalkohol am Arbeitsplatz erscheint, alkoholisiert aus der Mittagspause zurückkehrt, oder am Arbeitsplatz trinkt. Manchmal steht es ausdrücklich im Arbeitsvertrag, dass ein Arbeiten unter Alkoholeinfluss untersagt ist – dann darf man erst Recht nicht mit Restalkohol im Blut arbeiten. Was aber gilt, wenn üblich ist, mit Kollegen in der Mittagspause ein Bierchen zu trinken?
Ist Alkohol am Arbeitsplatz arbeitsvertraglich untersagt, bleibt es dabei: Man handelt pflichtwidrig und verletzt seine Pflichten, wenn man mit anstößt. Etwas anderes gilt wohl nur, wenn der Chef regelmäßig mittrinkt, wenn es sich also um eine vom Arbeitgeber akzeptierte Gewohnheit im Betrieb handelt.#Arbeitsrecht #Alcohol #Mittagspause #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #anwalt #Rechtsanwalt #shorts
Auch das ist in dem Fall regelmäßig ein arbeitsvertraglicher Pflichtverstoß! Denn: Untersagt der Arbeitgeber Alkohol am Arbeitsplatz, beispielsweise im Arbeitsvertrag, aber auch in Betriebsvereinbarungen oder allgemeinen Richtlinien, meint er damit regelmäßig auch das Arbeiten im alkoholisierten Zustand. Da macht es regelmäßig keinen Unterschied, ob man mit Restalkohol am Arbeitsplatz erscheint, alkoholisiert aus der Mittagspause zurückkehrt, oder am Arbeitsplatz trinkt. Manchmal steht es ausdrücklich im Arbeitsvertrag, dass ein Arbeiten unter Alkoholeinfluss untersagt ist – dann darf man erst Recht nicht mit Restalkohol im Blut arbeiten. Was aber gilt, wenn üblich ist, mit Kollegen in der Mittagspause ein Bierchen zu trinken?
Ist Alkohol am Arbeitsplatz arbeitsvertraglich untersagt, bleibt es dabei: Man handelt pflichtwidrig und verletzt seine Pflichten, wenn man mit anstößt. Etwas anderes gilt wohl nur, wenn der Chef regelmäßig mittrinkt, wenn es sich also um eine vom Arbeitgeber akzeptierte Gewohnheit im Betrieb handelt.#Arbeitsrecht #Alcohol #Mittagspause #Arbeitgeber #Arbeitnehmer #anwalt #Rechtsanwalt #shorts
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