КАК ПОЛУЧИТЬ ПОВЫШЕНИЕ и стать руководителем за 5 шагов

Задумываетесь, КАК СТАТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ?
✅ Как зарабатывать больше?
✅ Как управлять людьми?
✅ Получить повышение на работе и карьерный рост?
✅ Как найти работу без соответствующего опыта?

В этом видео разберем 5 шагов, которые точно помогут вам получить повышение до первой руководящей должности.
А также как составить резюме на руководящую должность без соответствующего опыта работа.

👩 КТО Я И ПОЧЕМУ МНЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ:
- Больше 100 моих клиентов уже получили рост ЗП в 2 раза и офферы в крупнейшие компании - Яндекс, АльфаБанк, Россети, Сбер, Х5 и другие.
- Уже 12 лет в HR, сама прошла путь от специалиста до директора и работала в международных и топовых российских компаниях.
- Профессиональный карьерный консультант и международный коуч.
- Эксперт на ТВ и спикер крупных конференций.
- Помогу составить стратегию развития карьеры, создать безупречное резюме, уверенно пройти собеседование, получить повышение и профессиональную реализацию. Успешно решаю любые даже сложные карьерные запросы.

❤️ Вы достойны работы мечты, и я помогу вам ее получить!

📍 Подпишитесь на канал, чтобы прокачать свою карьеру.

#КакПолучитьПовышение #КакСтатьРуководителем #КарьерныйРост

[lenacareer]

Поделитесь? какие из пяти шагов уже выполнили?
👉 ТАЙМКОДЫ:
00:00 - Вступление
03:30 - Зачем вам это надо?
06:12 - У вас есть масса вариантов
08:54 - Поймите, что от вас требуется
12:48 - Как получить только НУЖНЫЙ опыт
12:12 - Никто не умеет читать ваши мысли.

[jqbyudk]

Лена, Вы реально верите в то, что говорите? Вы живете в каком-то идеальном мире, возможно в нем всё так и есть. Но в основном всё намного печальней. За заслуги никого не повышают. Ставят брата, свата и т.д. в качестве надзирателя, находят одного, кто везет и на нем все катаются. И так почти везде. О каких таких компаниях Вы говорите? Спуститесь со звезд.

[Sandlady]

Я бы еще добавила такой совет: начать интересоваться работой других специалистов, сперва в смежных областях, а потом и в отдаленных. Начать понимать, откуда приходят задачи в ваш отдел и какие задачи выходят из вашего отдела и куда они направляютс. Какие головные боли у людей в соседних позициях в производственной цепочке. Чем можно им помочь через реогранизацию своей работы и работы вашего отдела. Это даст и базу для своих проектов, и повысит авторитет среди коллег, и исправит косяки, с которыми все устали жить

[eztkniy]

Приятно видеть, что вы так ответственно относитесь к своей работе, сразу видно работа вас захватывает. Хотел бы обратить ваше внимание на конкретику в ваших текстах, а именно разницу между "непосредственным руководителем", "прямым руководителем" и "руководителем +1". Прошу меня простить но порой создается впечатление, что вы не понимаете разницы между руководителями в целом. Прослеживается, что вертикаль субординации нарушена. "Режет" слух. Ощущение зацикленности на руководителях. А в целом динамично.

[juliajulina]

Хочу повышения, потому что очевидно же, что руководитель получает больше денег. А задач у многих моих коллег даже меньше, чем у меня

[paulrepaul]

В айти часто senior разработчик может получать больше чем team lead. Для меня это было откровением однажды

[Katerinaz]

Подскажите, реально ли с опытом руководства салоном красоты и открытия его с нуля (3 года) найти работу на руководящей позиции, но в другой сфере? В бьюти сферу идти не хочу, а развиваться в управлении интересно.

[muwwnmi]

Все, что вы говорите, прекрасно. Но вы смотрите не с той стороны. Это работает не так. Работодатель назначает работника на руководящую тогда, когда ему, т.е. работодателю это необходимо. В большинстве случаев -- это когда предыдущий руководитель освободил (пошел выше, ушел на пенсию, свалил в другую организацию). Отсюда и получается, что может вы уже как пару лет переросли свою текущую должность, вас бы пора и поднять, а места-то нету. А с текущей должностью вы прекрасно справляетесь. Так зачем работодателю менять хорошего специалиста (вас на текущей должности) на непроверенного и неопытного руководителя (вас на руководящей должности). Правда бывает и обратное: руководящая должность по стечению обстоятельств становится свободной и вас на нее назначают, чего вы, быть может, даже не желали. Я так уже 7 лет работаю и думаю " А зачем мне эта руководящая должность? Главным специалистом было бы лучше". Но обратной дороги нет. И я не знаю, кого бы можно было поставить вместо меня. Так и работаю :)

[useforeverything]

Спасибо. Возник вопрос: может ли компания принять на руководящую должность человека +-25лет для команды со средним возрастом +-35? Если да, что для этого хочет увидеть в резюме и услышать на собеседовании от соискателя работодатель?
Например, соискатель работал администратором на ресепшен и сейчас в новом месте хочет получить должность старшего администратора, бывший бариста претендует на шеф-бариста на новом месте и тд