Sekrety 🧐 DOBREGO profilu na LinkedIn ✨ Zwiększ swoje ZAROBKI!

6,8 miliona – tylu użytkowników w Polsce ma platforma społecznościowa LinkedIn. Jeszcze kilka lat temu LinkedIn był tylko miejscem, w którym tworzyliśmy nasze wirtualne CV. Obecnie – to potężne narzędzie do budowania i podtrzymywania relacji biznesowych. Jeśli chcesz wykorzystać LinkedIn do budowy własnej marki osobistej, nawiązywania wartościowych kontaktów i rozwijania kariery – ten film jest dla Ciebie.

Moim gościem była Angelika Chimkowska, ekspertka w temacie budowy silnych marek osobistych i firmowych, z 20-letnim (!) doświadczeniem. Angelika współpracowała z takimi gigantami jak Deloitte, Nokia, PwC czy Volvo, a LinkedIn to jedno z kluczowych narzędzi, które wykorzystuje.

Z naszej rozmowy dowiesz się:
✅ Jak możesz wykorzystać profil LinkedIn do darmowego pozycjonowania Twojego nazwiska w Google?
✅ Jak stworzyć profesjonalny profil LinkedIn?
✅ Jakich błędów unikać?
Podczas rozmowy pokazujemy krok po kroku, jak stworzyć profil, który wyróżnia się w tłumie i wygląda profesjonalnie.
👍 Nie zapomnij zostawić łapki w górę, subskrybować kanał i kliknąć w dzwoneczek, aby nie przegapić żadnego nowego odcinka!

🔽🔽🔽
#markawłasna

#markawłasna

#markawłasna

Nie przegap nowych publikacji na blogu:
🔽🔽🔽
🍿 OBEJRZYJ JAKO NASTĘPNE:
Płacą Ci DOBRZE czy SŁABO? Jak to SPRAWDZIĆ? Dr Kazimierz Sedlak

NAJLEPIEJ płatne zawody w Polsce? Rozmowa z Justyną Chmielewską z Hays Poland

Jak negocjować podwyżkę wynagrodzenia? Sprawdzone sposoby.

7 najpotężniejszych technik negocjacyjnych ujawnia ekspert Tomasz Piotr Sidewicz

Spis treści
00:00 Wprowadzenie
02:06 Kto powinien mieć konto na LinkedIn?
06:54 Jakie są najważniejsze elementy skutecznego profilu na LinkeIn?
10:50 Co powinien zawierać nagłówek na LinkedIn?
13:20 Jak uzupełnić profil, kiedy szukamy pracy?
14:21 Czy warto dodawać dane kontaktowe? (nr tel, e-mail)
16:17 Jakie słowa kluczowe są najważniejsze na LinkedIn i gdzie powinny być umieszczone?
18:28 Sekcja Doświadczenie zawodowe
22:08 Jakie są najczęstsze błędy na LinkedIn?
28:18 Zwolnili mnie i szukam pracy, jak opisać to na LinkedIn?
29:50 Dlaczego nakładka OPEN TO WORK to kiepski pomysł?
30:46 Jak budować sieć kontaktów na LinkedIn?
35:15 Kiedy jest dobry czas na założenie profilu na LinkedIn?
38:17 PRO-TIP na koniec o LinkedIn

[misuszatek]

22k kontaktów. Bardzo profesjonalnie. Ja takich ludzi unikam. To nie instagram

[miggotka]

Mam 20 lat doświadczenia w rekrutacji a konto na LI podobnie. I pierwszy raz słyszę żeby oznaczanie się jako Open to work było aktem desperacji. Uważam że jest to bardzo krzywdzące stwierdzenie i niesprawiedliwe, zwłaszcza w obecnych czasach gdy tak wiele osób poszukuje pracy na LinkedIn. Chciałam polecać ten podcast dalej, znajomym z branży - tak żeby posłuchali słów expertki ale po tym stwierdzeniu zmieniłam zdanie. Pani prowadząca natomiast bardzo profesjonalnie poprowadziła wywiad.

[uzikk]

W braku LinkedIn nie chodzi o udawanie „wysokiego statusu społecznego”, tylko o dbanie o bezpieczeństwo własnych danych. Zbyt często oddajemy je za darmo i niepotrzebnie.

[voyddd]

Super wywiad. Pamietajmy jednak takze o sprawach zwiazanych z bezpieczenstwem. Nie wszystko trzeba publikowac w sieci 😊 I mozna wylaczyc pojawianie sie naszego profilu LI w wyszukiwarkach .

[Wojciech_Zielinski]

Bardzo ciekawy wywiad. Większość poruszonych kwestii jest powszechnie znana, a jednak zawsze warto sobie to odświeżyć. Sporo użytecznych informacji.

[AdrianJanuszkiewicz]

Użyteczne informacje. Dziękuję za materiał.

[łachmytav]

Nie wiem czy ogólnie ktoś był na linked inn, ale to miejsce nie dla ludzi. Masa treści wygenerowana przez sztuczną inteligencję; masa botów z HRu siejąca ferment i dezinformacje treściami wygenerowanymi przez AI. Wszystko sztywne, pisane językiem chata GPT. Jedna wielka masakra. Mimo, że nie byłem tam długo jestem zmuszony usunąć z tamtędy konto.

Mam pytanie do widzów: Czy wy preferujecie również gówno treści wygenerowane przez AI, gdzie nawet nie wiadomo, czy użytkownik jest człowiekiem oraz czy w ogóle jest sens interakcji?
Mnie aż mdli na widok strony głównej linked in.

[smolek]

Bardzo ciekawy i cenny odcinek. Dziękuję

[wojciechwilk]

Co do dyskusji z mniej więcej 28:45 - po raz kolejny poduszka finansowa okazuje się kluczowa! Można oznaczyć spokojnie, że zakończyło się pracę, po czym umieścić posta, że to czas na kilka miesięcy regeneracji, wspominając że jest to możliwe dzięki oszczędnościom z zasłużonego wynagrodzenia z poprzedniej posady. Teraz nasza pozycja negocjacyjna to: jestem ekspertem nawykłym do należnego wynagrodzenia i przez conajmniej kilka miesięcy nie ma na mnie presji, żeby wziąć jakąkolwiek pracę, ale mogę rozważyć słuszne oferty.

[magdalenakurylek]

Jako pracownik z HR, powiem że jeśli nasz pracownik jest "open to work" decyzją zarządu jest do zwolnienia. 😢, więc jako HR odradzam. Wywiad Pań bardzo ciekawy.

[PLAY-mfxb]

Świetnie ta pani Kasia prowadzi rozmowy!

[ChestnutDreams]

Najbardziej dolujacy portal społeczności 😅

[damiangrzeso]

W życiu nie miałem żeby "open to work" było traktowane jak desperacja, w ręcz przeciwnie, pisało wielu rekruterów. I jeszcze to stwierdzenie "i tak jako kobieta mam trudniej", serio, tak poprostu?

[devurien]

Pani żyje z LI dlatego będzie rekomendować.

[tomaszkwiatkowski]

Dzięki za interesujący odcinek, Angelika dobrze omówiła temat, przekazała kilka ciekawych i przydatnych informacji, wskazówek i porad👍👏🙄😯💪💚🤔🙂
Mam pytanie czy w przyszłości była by możliwość, żeby nie było tego wstępu, skrótu odcinka, jest bardzo denerwujące, przynajmniej dla Mnie

[ilonailona]

A czy mozna ustawic tak aby profil byl widoczny tylko dla rekruterow, a nie dla wszystkich z ulicy ktorzy wpisza twoje imie i nazwisko w przegladarce?

[Witoool]

Fajny materiał poświęcony temu, na czym skupia się kanał Marcin Iwuć, czyli zarządzaniu finansami osobistymi

[ilovelearn]

Jak się jest wartościowym pracownikiem to brak konta na LI nie jest twoim problemem tylko problemem HR. Nie zamierzam wam ułatwiać pracy. Postarajcie się bardziej a konta na tym syfiastym portalu nie założę - nie bez powodu je z niego usunąłem.

[swiat_widziany_moimi_oczami]

Opis podanego w filmie profilu jest jak wyuczenie aktora danej roli ktora ma zagrac. I najgorsze w tym wszystkim jest to ze rekruterzy takie osoby zatrudniaja skazujac firme na pracownika ktory pieknie mowi ale juz kiepsko jest z praca. Chcialbym zobaczyc statystyki osob odrzuconych przez hrow ze wzgledu na cv lub linkedinie ktore nie jest stuningowane. Ciekawe ile wartosciowych osob zostalo odrzuconych przez specjalisow z hrow ktorzy odrzucaja kogos na podstawie zdjecia lub opisu w cv.

[lukaszl]

linkedin - martwa strona dla rekruterow