FISCALIZACIÓN LABORAL : SUNAFIL

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Tema del día:Emisores Electrónicos en 2018
14º Programa
Programa Emitido por IPTV
Conducción Jorge Flores Gallegos
Invitado: Diana Seminario
Producción: Instituto Pacífico SAC
Producción Ejecutiva : César Quispe Luján
Dirección y Edición Audiovisual: Gustave Oliver
Diseño Gráfico : Alexander García Carreño
Iluminación : Cayetano Rojas
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Рекомендации по теме
Комментарии
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Muy buen video me encanto la explicación

miltonesperillaruiz
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Cuando llegan a inspeccionar ustedes con eso avisan al empleador y ellos a los trabajadores nos dicen que tenemos que ir a una oficina donde lo cierran con llave y no dejan que nos vean y no hablemos, porque no nos tienen en planilla llevo años trabajando así sin ningún beneficio y que ha hecho su identidad, nada se vive en la informalidad total.Llamamos para que nos orienten y saber como podemos hacer para reclamar nuestros beneficios pero nadie contesta.

marisolartemisasantacruzhu
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Porque dejar brechas de flexibilidad? Sean más conocidos y concretos es un tema de transgresión laboral por tanto es una transgresión a la persona capítulo 1 de la constitucion

josuemaruyama
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Excelente. ¿Podrían hablar de la Continuidad Laboral y del Principio de la Realidad?
Sobre despidos arbitrarios, en cuanto tiempo deben indemnizar al empleado despedido.

abatosart
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Muy buena información , muchas gracias

maxfranklinjimenezamasifue
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El ministerio de trabajo, lo desaprobó la suspencion perfenta y la empresa no me quiere pagar mis remuneraciones y no me pago mi gratificacion del mes de julio, estoy en planilla de la empresa pero estoy sin trabajo sin ingresos economicas.

gemilpresentacion
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Buenas tardes mi problema es que el desagüe que avía al costado de mi casa tenía estaba atorado y al revalsar el desagüe perfudico mi vivienda

elizabethvasquez
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Eso de sanción a CRITERIO, huele a corrupción.

l.
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En el Artículo 40 de la Ley General de Inspección del Trabajo explica la reducción de la multa y reiterancia:
Las multas previstas en esta Ley se reducen en los siguientes casos: a) Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta cuando se acredite la
subsanación de infracciones detectadas, desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del plazo
de vencimiento para interponer el recurso de apelación.
b) Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando, resuelto el recurso de
apelación interpuesto por el sancionado, éste acredita la subsanación de las infracciones detectadas dentro
del plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el día siguiente de su notificación.
Al final cual es lo correcto porque en el video indica otros porcentajes de gradualidad y un decreto que no indica nada al respecto.

angelrp
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Para mí el ministerio de trabajo está hecho para los empleadores o empresarios porque cuando uno denuncia anónima el empleador o empresarios ya saben el nombre del trabajador que denunció

idelver
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Una corrección fraterna a la Abogada, en materia de sanciones por multas laborales, la sanción LEVE es hasta 50 UIT, GRAVE hasta 100 UIT y MUY GRAVE hasta 200 UIT,

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Muy buenas hable con mi jefe y me dijo que ya le llego un correo que no habia aseptado la suspensión perfecta

pedromoribarrio
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Señores a mi me deben cts desde el año 2013 hasta la actualidad. Y no me deposian

jhonycampanahernandez
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Señores de la zona FIL lima sur nunca vicitan estas zonas donde los empresarios asen lo que les venga en gana nolan AFP por años ni hablar de la cts

donatorosendoapazaroman
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LOS QUE TRABAJAMOS CONO LOCALIZACION DE SERVICIOS A QUE LUGAR O ENTIDAD ME PUEDO ACERCAR O QUEJARME YA QUE LA EMPRESA DONDE LE RELIZE LOS SERVICIOS NO ME PAGA YA SON TRES AÑOS QUE NO ME CANCELAN PERO ELLOS LA EMPRESA SI TIENEN TRABAJO Y ES CONTRATISTA DE ENEL Y LUZ DEL SUR

hectormiguelespejopalomino
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QUE DOCUMENTOS SOLICITA SUNAFIL ANTE UNA INSPECCION?

encarnacionha
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Hola, en una empresa me sorprendieron con el mutuo disenso, me dijeron que me estaban pagando según ley sueldo y medio por año a pesar que me faltaban 2 meses para culminar mi contrato. Cuando reclamé que me tocaba sueldo y medio por mes dejado de trabajar y una mayor cantidad, me salieron que yo era estable y que estaba bien lo que me habían pagado y ya se habían protegido con el mutuo disenso. Es decir, desnaturalizaron mi contrato a conveniencia de ellos para pagarme menos y se protegieron con el mutuo disenso presentandomelo solo como una nomenclatura y no me explicaron que implicaba un monto monetario pactado cuando a mi nunca me preguntaron que cantidad monetaria quería ni nada por el estilo. Todo fue una trampa orquestada entre la administradora y el abogado de esa empresa.

mv
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cuando tiene restisiones por parte de un médico especialista y estás no son respetadas que pasa hay

mariagordillo
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No mencionó nada que no se ejecute por criterio propio.

pedrocampos
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Mientras ustedes dan charlas bonitas los empleados de seguridad ciudadana tienen 2 meses de no recibir su pago mensual y llevan varios Años sin recibir uniformes y no tienen seguridad social podrían habla menos y ver que está pasando en Trujillo porqué no pagan

disnardaaracelibenitez