САБОТАЖ К ИЗМЕНЕНИЯМ | Как преодолеть сопротивление сотрудников к изменениям в бизнесе

Записаться на консультацию ЗДЕСЬ:
--------------------
Обсудим тему саботажа и сопротивления изменениям в коллективе.

Важность изменений
• Изменения неизбежны, и это аксиома.
• Рост и реорганизации всегда связаны с изменениями.

Сотрудники могут игнорировать указания или забывать заполнять новые системы отчётности.
Система стремится к равновесию, даже если это происходит через конфликты.

Причины сопротивления
• Неопределённость, страх неизвестности, угроза безопасности.
• Методы проведения изменений, которые вызывают сопротивление.
• Когда изменения воспринимаются как угроза.
• Логическое сопротивление: несогласие с фактами и логикой.
• Психологическое сопротивление: эмоции и чувства.

Безопасность - значимый фактор для людей.
Не забывайте про важность доверия и переговоров при внедрении изменений.
--------------------
Реклама:
ИП Салихова Елена Константиновна
ОГРНИП: 321774600618587, ИНН: 502200402018

#психология #саморазвитие #деньги #отношения #предприниматель