Rilancio dell'HR - qual è stato l'impatto della pandemia su parità e coinvolgimento?

All'apice della pandemia da COVID-19, abbiamo lavorato molte più ore. La comunicazione è stata un problema per qualcuno più che per altri. Vi era il timore della perdita del posto di lavoro. Molti dipendenti hanno scelto di farsi carico di nuovi ruoli e responsabilità per i quali era più probabile che fossero gli uomini a ricevere un riconoscimento economico adeguato. Cosa dovrebbero valutare i leader del settore HR nella creazione di una giusta strategia di rilancio dell'HR destinata a far progredire la parità sul posto di lavoro e a migliorare l'esperienza del dipendente?