Plazo entre diligencia de descargos y notificación de despido con justa causa

¿Cuánto tiempo puede pasar entre una diligencia de descargos y la notificación del despido con justa causa para que el proceso se entienda realizado en los términos de la ley?

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La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica los plazos que deben cumplirse entre la diligencia de descargos y la notificación de despido con justa causa.

De acuerdo con lo expuesto por la Dr. Angie Vargas, en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, o en el reglamento interno de trabajo de la entidad, se encuentran consagradas las razones por las que se puede terminar un contrato durante la relación laboral. De lo expresado en dicha norma dependerá si el despido es con o sin justa causa.

El despido con justa causa se da al momento en que el trabajador comete una falta grave, realizando algo indebido que atenta contra el buen funcionamiento de la entidad o el ambiente laboral, entre otras definiciones sustentadas en el artículo 62 del CST.

Aunque el empleador esté en el derecho de despedir a un trabajador con una justa causa, no lo puede hacer si el hecho cometido por el trabajador no se encuentra estipulado como una falta grave en el reglamento interno de trabajo o en el artículo 62 de CST; esto, a fin de que no se violen los derechos del trabajador.

Por otro lado, el empleador debe garantizarle al trabajador el derecho a la defensa, es decir, el empleador debe llamarlo a un proceso de descargos para que se pueda defender y sea escuchado por el empleador; sin embargo, si después del procedimiento de descargos el empleador decide terminar el contrato, debe entregarle al trabajador una carta de despido en la que le explique puntualmente las razones por las que decidió terminar la relación laboral.

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[jmvjkou]

Buenas Tardes, Dra, respecto al tiempo es decir la inmediatez que debe existir para la toma de decisión, ya sea la terminación de contrato u otra medida disciplinaria, se podría considerar como tiempo prudente que no llegue a violar el debido proceso o algún derecho del trabajador, 1 mes como máximo para la toma de esta decisión

[AdrianMartinez-vuyy]

Cuanto tiempo tiene el trabajador para rendir sus descargos, es legal que lo notifiquen y a la hora tenga que rendirlos?

[recursoshumanos]

Buenos días, se puede dar por terminado el contrato por faltas injustificadas reiteradas al mes? sin haberle pasado llamados de atención?

[CarlosHumbertoToledojavela]

Buenos días me llamaron a descargo y hasta hoy llevo 73 días y no me han dado respuesta hay q pasa

[fabriciovalencia]

Doctor en mi caso me despidieron con justa causa con 3 compañeros mas pero a 2 la empresa decidió darles otra oportunidad y solo suspender y a mi me echaron eso se puede apelar

[ricardoalbertoduquejimenez]

Bueno días una pregunta yo como empleado puedo grabar un descargo laboral si tener derecho a la defensa

[fredyhernandezvargas]

Dra. Buenas noches! En mi caso a mi me despidieron con justa causa y me hicieron los descargos en la Mañana y por la tarde del mismo día me despidieron; esa situación es normal o está dentro del tiempo establecido?

[andrer]

Despido por justa causa te pueden quitar la liquidación

[josejavierpedroza]

Es posible y que sea legal, terminar un contrato indefinido, con 30 años de servicio, en una hora? Gracias