5 RAISONS DE FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES - DR. EMERIC LEBRETON - Orient'Action TV

5 RAISONS DE FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES_EMERIC LEBRETON_ORIENTACTION TV

PRESENTATION DU GROUPE ORIENT'ACTION®

Orient'Action® est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement.

Depuis sa création en 2008 par Jacques Brémond & Dr. Emeric Lebreton, le groupe Orient'Action® a accompagné plus de 3000 salariés dans plus de 500 entreprises et associations.

Le groupe Orient'Action® possède plus de 100 agences en France Métropolitaine. Nous sommes également implantés dans les DOM-TOM en Guadeloupe et en Martinique.

Le groupe porté par un besoin grandissant des salariés et des entreprises dans l'accompagnements des évolutions professionnelles poursuit sa croissance et ambitionne à termes d'être présent dans chaque ville de plus de 10 000 habitants.

LES DOMAINES D'EXPERTISE DU GROUPE ORIENT'ACTION®

1. Bilan de compétences : le bilan de compétences est un outil puissant pour se repositionner au cours de sa carrière. Le bilan de compétences permet de mettre en place une stratégie pour évoluer, se reconvertir, ou créer/reprendre une entreprise.

2. Outplacement : l'outplacement est une prestation d'accompagnement qui permet à des salariés, à la suite d’une rupture de contrat de travail, de retrouver une nouvelle opportunité professionnelle.

3. Recrutement : le recrutement permet d'identifier le collaborateur en capacité de répondre aux besoins d'une organisation. L'objectif Orient'Action® est de sélectionner les candidats qui seront heureux, efficients et performants dans l'organisation.

4. Formations experts : les connaissances et savoir-faires acquis au cours de plus de 3000 personnes accompagnées par an nous permettent de vous proposer des formations pour devenir expert en accompagnement professionnel et coaching.

5. Accompagnement à la création d'entreprise : nous accompagnons chaque année plusieurs dizaines de créateurs d'entreprise dans leur projet de développement entrepreneurial.

Découvrir :

6. VAE (Validation des Acquis et de l'Expérience) : la VAE permet à un salarié de transformer son expérience en diplôme et donc de développer son employabilité et la valeur de son profil sur le marché de l'emploi interne et externe.

7. Coaching : le coaching est un outil extraordinaire pour développer de nouvelles aptitudes et de nouveaux comportements. A l'initiative de l'employeur, il permet au collaborateur de retrouver le chemin de la réussite dans sa fonction.

8. Bilan jeune : nous proposons également des prestations d'orientation professionnelle à des jeunes (collégiens, lycéens et étudiants) ainsi qu'un accompagnement à la recherche du premier emploi pour les jeunes diplômés.

[brigittequeric]

votre vidéo est vraiment suggestive pour une personne qui n'est plus en confiance dans son métier, boostante car elle invite à sortir de sa zône de confort et à aller chercher de l'aide, régénérante car le monde du travail, le salariat, comme vous le dites va connaître de profondes mutations et c'est mieux d'être prêt plustôt que de subir. BRAVO

[lapassejade]

Euh ... j'ai 64 ans et suis toujours "en projet" ... cela serait Top d'éviter de mettre le point sur l'âge, car je sais, qu'une Pause est utile à n'importe quel âge, comme un palier que l'on atteint après une montée plus ou moins rapide. Un peu comme ce qui se passe lorsque l'on grimpe un chemin de montagne ... on s'arrête ... on savoure le paysage d'en haut et surtout d'en bas ... tout ce par où nous sommes passés ... et puis, on observe et on vit l'Instant ... et hop, joyeusement ... c'est reparti pour une autre aventure ;)