Er det sant at ledere over 60 år lærer saktere enn de på 40?

Jeg har gjenomført flere hundre samtaler med ledere i min karriere og når de nærmer seg 55 år sier alle, uten unntak, at dette blir trolig min siste arbeidsplass. Ikke fordi de ønsker det selv, men fordi de vet at de blir upopulære på arbeidsmarkedet på grunn av alderen. De forventer få nye jobber internt i samme selskap, også stillinger som innebærer mer ansvar, men ikke på det åpne jobbmarkedet.

Men er det virkelig sant at mennesker som er 60 år lærer saktere enn de som er 40 år? Jeg har studert forskning på område og har svaret!