O Segredo do Líder Coach | Laura Widal

O que é Líder Coach? É papel do gestor da equipe atuar como Coach? Se você tem essas e outras dúvidas sobre o papel, assista ao vídeo.

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#laurawidal #lidercoach #coach #liderança

[joaquimdecarvalhocarvalho]

muito lindo as suas informações, tem ajudado muito.

[AntonioGladesPimentel]

Brilhante colocação. Parabéns, curtindo o canal.

[Marccmail]

Laura, como sempre você nos brinda com uma exposição didática, clara e feita com rara elegância, num cenário que é leve e não nos desvia do conteúdo falado. Parabéns. Na minha caminhada de 38 anos atuando como gestor em várias organizações sempre coloquei no rol das minhas prioridades o desafio de ajudar minha equipe a alcançar patamares cada vez mais elevados de desenvolvimento profissional, não apenas desafiando-a a estabelecer metas profissionais desafiadoras, mas dando eu mesmo o exemplo com minha própria caminhada profissional. Leva-los a acreditar que podem ir mais longe e ajuda-los nessa caminhada sempre foi um dos principais mecanismos que encontrei ao longo dos anos para atingir resultados muito significativos em todos os times que liderei até hoje. Mas, como você destacou muito bem, as conversas abertas com cada um, no sentido de permitir que se abram, manifestem suas dificuldades e barreiras, etc., não tem como ser esquecidas quando o gestor precisa tomar decisões, especialmente no que se refere a punições. Confesso que não acredito que o gestor deva assumir esse papel de Coach das pessoas de sua equipe. Sempre haverá conflitos dificeis de lidar. Prefiro que esse trabalho seja feito por outras pessoas.

[allisoncaetano]

Acredito que todo líder coach pode desenvolver habilidades para ser um gestor, todavia, nem todo gestor tem experiências e conhecimento para ser um líder coach. Existem muito conflitos nas organizações devido a falta de autoconhecimento, logo é fundamental responder essas 3 perguntas:
Quem sou eu?
Qual minha missão na organização?
Quais minhas habilidades e como utilizá-las para desenvolver pessoas e processos?

Parabéns pelo conteúdo Laura! Ganhou mais um seguidor
😁

[loreiroobserva]

Brilhante ponto de vista , penso eu que tem sim como colocar ambos em prática '" dependendo da área " . Na verdade cabe ao gestor mudar e percebe as mudanças no estilo de gestão de pessoas e adicionar o processo de Coaching na empresa que trabalha. Já não tem mas espaço para o estilo arcaico de gestão de não ouvir, pedir e orienta o colaborador . A resiliência e a empatia são fundamentais na gestão de pessoas hoje em dia. Abraço.

[deoclecio]

Gostei dessa reflexão sobre o Gestor e Líder Coach. Tenho uma dúvida no diz respeito á "não julgar o seu coachee", isto significa que o Líder coach não pode ter nenhuma opinião sobre o coachee? Abraço!

[adrianemararochacoelho]

Os papeis de líder e gestor se confunde a todo tempo, principalmente, ao péssimo gestor que se chama de líder. rs