Качества и навыки хорошего администратора!

🔥 Коучинговая программа "АДМИНИСТРАТОР под ключ"🔥
⇧⇧⇧⇧⇧ ОБУЧАТЬСЯ В ОДИН КЛИК ⇧⇧⇧⇧⇧
--------------------------------------------------------------------
Здравствуйте! В этом видео, я хочу вам рассказать о качествах и навыках хорошего администратора. Вы узнаете, какими качествами обладает хороший администратор, как найти хорошего администратора, на что обратить при найме сотрудника, какие качества и навыки можно развить, чтобы получить по настоящему замечательного и продуктивного администратора, который будет приносить вам прибыль и эффективно выполнять свои служебные обязанности. Смотрите это видео до конца и вы найдёте ответы на многие свои вопросы, при работе с персоналом. Желаю приятного просмотра!

--------------------------------------------------------------------
Таймкоды видео. Качества и навыки хорошего администратора!
00:00 Вступление.
01:30 Самое главное качество администратора.
02:12 Желание помогать людям, любовь к людям.
03:37 Продажи. Навык продаж.
05:30 Системный подход.
06:48 Что такое, умение наводить порядок?
09:22 Умение общаться с "трудными" клиентами.
11:00 Желание обучаться.
11:18 Предлагаем обучить своих администраторов!
--------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------
👇 АДМИНИСТРАТОР «ПОД КЛЮЧ» 11.0
(Система обучения администраторов клиник, стоматологий и бьюти предприятий)

➨ Коучинговая онлайн-программа в формате игры. Продолжительность курса 5 недель, занятия 2 раза в неделю.
➨ Обучение для всех ваших администраторов. Нет ограничений по количеству администраторов от одной компании.
➨ Доступ к записям курса на 1 год. Можно постоянно обучать новых сотрудников.
👇
(В течение 5 недель мы будем заниматься с вашими администраторами и передадим все знания, которые у нас есть.)

Как увеличить доход клиники или салона на 30%, вложив от 16 400 рублей?
1) Купить участие в программе «Администратор под ключ». Мы обучаем и тренируем всех ваших администраторов!
2) Обучение проходит в формате игры-соревнования с призами в 2000, 3000 и 6000 рублей!
3) Растет конверсия записи и доходимость, а следовательно доход клиники или салона!
4) Обучаете всех новых сотрудников и тренируете по нашим урокам каждый месяц. Запись курса доступна в течение 1 года.
👇
Коучинговая программа "АДМИНИСТРАТОР под ключ"
⇧⇧⇧⇧⇧ ОБУЧАТЬСЯ В ОДИН КЛИК ⇧⇧⇧⇧⇧

Автор программы
Лариса Бердникова
--------------------------------------------------------
Лариса Бердникова, врач по образованию, является создателем и ведущим бизнес-тренером компании АртМедиКонсалт, владельцем клиники в Санкт-Петербурге, а также экспертов в области управления, маркетинга и менеджмента в медицине и Beauty-индустрии. Опыт в предпринимательстве уже более 20 лет.
– С 2013 года компания АртМедиКонсалт организовала более 300 онлайн-мероприятий, мастер-классов и курсов.
– Наши программы прошли уже более 10 000 руководителей медицинских и Beauty-предприятий со всего мира.
– Мы стали организаторами 5 масштабный конференций MedBeautyAcademy.
– Создали сообщество для владельцев и руководителей, где мы постоянно обмениваемся опытом и находим поддержку у своих коллег.
И на этом мы не собираемся останавливаться.

Телефоны для связи:
➨ ☎ [phone]
➨ ☎ [phone]
----------------------------------------------------------------------------
#администраторы #ларисабердникова #обучение #навыки #мотивация #управлениеперсоналом #продажи #бизнес #маркетинг #консалтинг #медицина #индустриякрасоты

[artmediconsult]

Здравствуйте! Оставляйте свои комментарии и приглашаем на обучение!!! 🔥 Коучинговая программа "АДМИНИСТРАТОР под ключ"🔥

[МаринаА-дк]

Требуют, как от самого важного... а платят, как самому неважному. А ведь можно было б просто платить достойную плату, и остальное само приложится из чувства справедливости.

[sevkeri]

Так много требуют, а платят копейки. И конфликты реши и полы помой, и за кассой следи, и всех обзвони, и навяжи товар/услугу. Ужас

[fenghuangmi]

Эмпатия дорого стоит! Одно дело физ.работа и психологическая напряжённость.. Эмпатия это мощный инструмент, через который колоссально можно потерять энергию . Нынешние з/п не стоят затрат восстановления. 🤷‍♀️

[Мышканорушка-кс]

А вы знаете сколько такой профи работая в режиме многозадачности должен получать???? Таких денег в регионах не платят... Так что на такие требования зп должна быть стольник

[Soul_Shi]

Спб 40-45, график 2/2 по 12-14 часов или 45-50 5/2 по 8-10 часов
Очень сложно найти грамотного руководителя, который выстроит качественную структуру. Реальность говорит об обратном, к сожалению. Когда идет тотальная экономия на сотрудниках и сотрудники переходят на рабский труд. Рабов радостных не видела, они выживают.

[alinaa]

Если у вас администратор это администратор, а менеджер по продажам это отдельная должность, то тогда зарплата более менее оправдана. И тогда все будет работать лучше намного. А если вы хотите сэкономить и платить одну зарплату на 2 должности, то никто долго у вас на должности не задержится и будут они меняться как перчатки. Или тогда платите двойную зарплату одному человеку, который у вас 2 в 1. И еще давайте уже слово скрипты заменим на слово инструкция, а то русский язык кишит иноязычными словами.

[good_vibes]

все только "должен". Вы сейчас назвали несколько должностей в одной: организатор, продажник, зам. руководителя, уборщик, психолог, спец по документоообороту. Вам самим норм нанимать людей на таких рабских условиях?
А что должны вы как работодатель? Начните ЦЕНИТЬ людей таких позиций, правильно мотивировать и платить соответствующие деньги. Поверьте, вообще не составит труда найти человека на такую позицию.

[marinai]

Не должно быть никакой эмпатии, только вежливость и доброжелательный тон. Эмпатия неуместно, это больше для личной жизни, а здесь работа и не более.

[Катя-шпт]

Мне, как клиенту глубоко пофиг, какой администратор. Я иду к специалисту. И куплю то, что он посоветует.

[nashevremiazdes]

Согласна, эмпатия - очень важное и ценное качество для администратора. Спасибо большое за советы, Лариса☀️🎶🚩

[Soul_Shi]

Благодарю Вас Лариса, за информацию которой Вы делитесь. Приятно осознавать, что есть еще адекватные руководители которые ясно понимают что чтобы машина ехала в неё нужно вкладывать средства, время и силы. Процветания Вам и Вашему бизнесу🎉

[annash]

Вот еще одно подтверждение того, что медицина сейчас-это про бизнес, а не здоровье. Продажи, продажи🤦‍♀️

[ЯнжайИнь]

Что вы несёте?! Переговоры, продажи.... эмпатия..?😅😅😅. Совсем обезумели от своих стандартов. Понавешали на администратов всё, что можно. Поэтому везде текучка, тк зарплаты копеечные. С пациентами диалог выстраиваете, а с людьми, которых нанимаете как с рабами обращаетесь. С таким отношением, ничего хорошего не выстроить. Все к клиники в нашем городе постоянно ищут администраторов!

[svetlanaa.]

Искреннее сочувствие, эмпатия и умение и желание продавать, продавать - как это может быть одновременно?

[ВикторЕсауленко-оъ]

Вы путаете понятие эмпатии и общительности.

[MsIulia]

Вот таких загружают не по первости, а чем больше берешь, ткм больше грузят:) А именно хороших выживают плохие интригами, что бы удержаться самим

[viennalove]

Здравствуйте, вот меня уволили из барбершопа потому что я якобы не улыбалась клиентам, но! 1. есть якобы управляющая второй студией и у нее есть лидерские качества ( тоесть просто громко говорить и много и быть не маленькой по росту, а что говорить, то уже второе дело), так вот, мне наоборот кажется чем спокойнее администратор выполняет свою работу, тем лучше и увереннее у него это получится. От того что я буду вскакивать на каждого клиентов больше не придет по одной простой причине: - либо люди хотят стричься сейчас, - либо у конкретного мастера. а если стоит один барьер и у него уже 8 записей, то это не возможно, и какая разница какой администратор, если у клиента есть конкретный запрос. естественно что я консультировала по услугам мыла полы и т тд, и это за 3 копейки, при этом, я оказывается не улыбалась

кто в теме объясните, неужели руководители считают лидерскими качествами ( громкую речь, это типа когда якобы человек ничего не боится или что) ли о я дебил и что то не понимаю, но за те деньги / время, которые я работала, то для этих обязанностей это мало.

[Теплыеслова-шм]

Да, желание помочь, умение сочувствовать, поговорить, а главное услышать необходимые качества сотруднику медицинских учреждений

[uv-svbq]

Такое чувство что автор видео сама полностью не понимает какой должен быть администратор
Слишком много воды говорит
А по делу капли