Flexible Arbeitszeiten im Handwerk: So fördern Sie Mitarbeiterbindung und Unternehmenserfolg

In Zeiten des Fachkräftemangels im Handwerk ist es wichtig, die Mitarbeiterbindung zu fördern, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten und Wettbewerbsvorteile zu nutzen. Ein Mittel der Arbeitsgestaltung sind flexible Arbeitszeitmodelle, somit individuelle Arbeitsmodelle, die auf den Mitarbeiter mit seinen Bedürfnissen zugeschnitten sind. Sie erhöhen die Mitarbeiterbindung, verbessern die Arbeitszufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Work-Life-Balance, sowohl bei Friseuren, SHK-Betrieben, Elektroinstallateuren als auch bei Dachdeckern, Trockenbauern oder holzverarbeitenden Unternehmen. Eine erfolgreiche Einführung erfordert einen ergebnisorientierten Führungsstil und verbesserte Kommunikation. Obwohl es viele Vorteile wie höhere Produktivität und Kosteneinsparungen gibt, können auch Nachteile wie Koordinationsprobleme und Überwachungsprobleme auftreten. Ganzheitliche Lösungen, die Arbeitszeitgesetze und die Bedürfnisse des Betriebs berücksichtigen und Mitarbeiter einbeziehen, können die Vorteile maximieren.

0:00 Arbeitszeitmodelle einfach erklärt
0:20 Mitarbeiterbindung im Handwerk
2:37 Mitarbeiterbindung durch flexible Arbeitszeitmodelle
5:21 weitere Vorteile für den Handwerksbetrieb
6:23 Herausforderungen flexibler Arbeitszeiten
9:08 Arbeitszeitkonto
9:43 Lebensarbeitszeit
10:19 Interessen der Mitarbeiter berücksichtigen

Wirtschaftspsychologie im Handwerk
- Wissen für das Handwerk aus der Arbeitspsychologie
- Anwendungsbeispiele für den Handwerksbetrieb

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- Wirtschaftspsychologie praktisch anwenden
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Musik: Hot Night Abbynoise (AlexGrohl)
Die Texterstellung und Recherche erfolgte mit freundlicher Unterstützung von ChatGPT.