¿Qué tal es trabajar en MERCADO LIBRE?

Hoy reacciono y comparto mis opiniones sobre un post en Reddit de una persona que trabaja en Mercado Libre y comparte un poco de info interna que me parece interesante.

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Micrófono: Rode VideoMicro + Zoom H1N
Cámara: Sony A7 Mark III
Lente: Sony 28-70mm 3.5
Laptop: Macbook Pro 16'' 2019

[Alhumor]

Buenas! Como dev con 4 años de experiencia en meli y que renuncio hace poquito cuento algunos puntos
- Lo de las guardias coincido, son momentos por los que pasa el equipo, hay veces que suenan muchas y hay veces que en toda la guardia no se activa nada, lo que si, en mi equipo daban 1 dia libre por guardia y no medio dia, aunque tambien esa politica cambio muchas veces
- Daban bono de 500 dolares para comrpar equipamiento (dolar oficial) pero lo dejaron de dar porque supuestamente al habilitar la oficina si trabajabas en tu casa era "porque querias" medio raro igual, teniendo en cuenta que hace poco se declararon empresa remota
- Lo de dar mantenimiento increiblemente pasa, me paso de estar en un equipo que era tanta la deuda tecnica que si no estabas medio dia tirando querys para arreglar cosas y analizar problemas estallaba todo por los aires, obviamente con el tiempo se soluciono
- La politica de la mac en mercado libre es bastante mentirosa, conozco mucha gente que cumplio los 3 años y no se la dieron por "falta de stock" (si entraba gente nueva si habia, o por lo menos no conozco a nadie que haya entrado con mac usada) despues los que cumplieron 3 años o mas renunciaron porque tenian que cambiar de trabajo y buena suerte, nunca la recibieron. A mi me la dieron solo porque mi lider movio cielo y tierra para que me la den, pero sino ni eso
- No coincido que 800 dolares sea un buen sueldo para alguien con tantos años de experiencia, lo catalogaron como junior pero por lo que cuenta parece que lo cagaron jajaja
-Lo del bono no esta tan atado a la performance, tenes una calificacion pero es bastante sarasa, y esta mas atada a los otros equipos del depto que al tuyo, capaz el tuyo se saco un 5 pero si alguien se mando un bug en produccion te meten promedio 2 y chau
- El day off depende del equipo, si tenes un gerente rata no se hace (en 4 años deberia haber tenido 12, habre tenido 9/8)
- Hubo meses donde trabaje solo en el equipo, de guardia no me dieron ni 1 dia por mas que estaba 24/7 atento jajaja

Sin embargo creo que es una muy buena empresa para arrancar al igual que vos, tiene muchas cosas buenas (que no me gasto en remarcar porque las cuenta el video)

[marcopenafort]

El post de Reddit es un de profesor que yo tuve en la Universidad del Aconcagua, en Mendoza. Es un tipazo, quiso cambiar el plan de estudios para que en lugar de enseñar Pseint se enseñara GO, se lo rechazaron y renunció. Pero siempre lo voy a recordar como un gran profesor.

[kuronogantzer]

12:07 Otra razón es que a nivel contable todos los activos tecnológicos de la empresa pierden valor con el tiempo, es decir, cuando la empresa compra un pc nuevo, el valor en activos de la empresa aumenta, pero a medida que pasan los años ese valor disminuye hasta que llega el punto en que a la empresa esa pc no le suma valor a sus activos, por lo que se permiten regalarla a sus empleados o venderla para recuperar algo de su valor.

[MaquiavelIo]

Muy bueno Pela, cada vez me encuentro con más seniors que vemos lo mismo que opinas vos en el vídeo, sin profundizar en ML en particular, sobre todo en la ultima reflexión que es muy buena sobre los beneficios y las elecciones que uno hace. Ojo nosotros lo podemos hacer porque nuestro rubro hoy por hoy es privilegiado en el mercado laboral mundial.

[galiprandi]

Sobre el code review: Yo creo que el aporte más importante es la distribución de conocimiento. Haciendo code review te aseguras que al menos dos personas del equipo sepan y entiendan que enfoque y solución se le dio al problema.

Aparte de eso, la revisión frecuente hace que los equipos se alineen y con el tiempo usen los mismos nombres en funciones y variables y determinadas prácticas.

Buen laburo Pelado!

[alejandro_fbcfc]

Lo otro es el tema de los pull request entre senior. Para mi sigue valiendo la pena. Nadie es infalible por más senior que sea. Incluso para chequear de que la persona no meta un backdoor en el código a propósito es necesario.

[sebaskahn]

Ojalá nunca pierdas la objetividad, Pelado.

Saludos. 👋

[benjaminsepulveda]

Buen video don pelade. Comparto lo de mantener código de otros desarrolladores en algunos casos es un enorme dolor de cabeza tratando de entender lógicas complejas si no existieron buenas prácticas es como analizar la personalidad de alguien XD.

[Atistatic]

Chicos si quieren elegir el trabajo que ustedes quieren. Estudien Ciencias de la computacion en la UBA. Con eso elegis vos como laburar y no la empresa.

[Emabocajrs]

Podrías hablar de las empresas en Argentina que pagan en dólares? No sabia que pedidos ya pagaba en dólares, saludos pela

[andresandrade]

Saludos!
Yo trabajo en Mercadolibre Colombia y varios puntos son discutibles:
1) Las guardias varian significativamente de tu equipo y el trabajo que hagas, en mi caso personal, las guardias son muy ocasionales.
2) El sueldo esta bien, no es un nivel competitivo pero son aprox 2k USD minimo, para un senior (sin que te bajen el seniority).
3) Las prestaciones son buenas, te pagan bonos periodicamente, plan de salud, te dan un bono de alimentacion (significativo teniendo en cuenta que es solo para comer), te pagan gimnasios, medicinas entre otros.
4) De mi equipo varias personas obtuvieron la mac en los 3 años, es cuestion de hacer la solicitud y estar pendiente.
5) La mac venia con el dock del tipo c ademas de cargador y maleta, eso cuenta xD
6) Respecto al equipo, totalmente de acuerdo, hay equipos que no te sumarán nada y hay otros en los que aprenderás constantemente.

No quiero defender a Mercadolibre, solo quiero dar la perspectiva de un dev que trabaja para Meli pero en Colombia.

[flag]

Nada es gratis en la vida hermano, decile al que escribió eso. No existen almuerzos gratis como reza la frase. Todo sería parte del pago pero te lo hacen ver que son súper way y te "regalan" cosas, pero está contemplado dentro del monto salarial

[horab]

No estoy tan de acuerdo con Pablo, con que se puede prescindir de los perks en favor de un mejor sueldo, Tener un buen sueldo es la base. Luego a al buen sueldo hay que agregarle los perks. Eso hace a la identidad de la empresa y son esas pequeñas las que hacen tu día a día mejor. (tambien ayuda a la empresa a hacer hiring)
Los dias "libres" donde vas a la empresa pero no trabajas son muchas veces muy importantes para hacer team building y creo que son muy positivos.

[palinejs]

código Review: me parece que está bueno siempre un doble check, que seas Sr. no quiere decir que no puedas cometer un error humano que otro compañero pueda verlo. Es algo "inneficiente" pero al encontrar errores a la larga se convierte en algo saludable.

[joaquinmoralesh]

Hace poco descubrí este canal y la verdad que me encantaron tus videos. Te ganaste un suscriptor más.

[nicolasababio]

Con fury no es normal que el problema sea por infraestructura, lo mas normal es que sea por alguna caída de algún proveedor. (en mi caso yo llevo casi 6 años en MP) y el mas común de las llamadas de guardia es por problemas de API's de terceros o el proveedor que usamos para cierto procesamiento. Pero suele haber casos que te llama toda la noche.
Con respecto a lo que te dan, cando empezó la pandemia dieron 500usd (oficial) para que compres algo para equipar la oficina.
El mantenimiento es mas una carga operativa de configuración que son requerimientos semanales.
Con respecto a los Code Reviews, yo he trabajado en equipos críticos. y es algo super importante porque por ahí se te escapa algún error como developer y al ser tu código puede ser que no te des cuenta entonces que alguien mas lo revise puede ayudar. Tuvimos un caso que en un CR (code review) detectamos un posible problema en la creación de objetos que podía hacer que la instancia se fuese en memoria y el developer no lo había notado.
Al inicio de la cuarentena yo pude traerme el monitor a mi casa.
Un saludo pelado desde san luis

[javierpecker]

No tengo mas que agradecimiento para Meli. Ingrese en febrero a punto de ser padre, incorporaron a mi mujer a la prepaga para tener cobertura. Quince días después nació mi hija y me dieron 21 días por paternidad. Un lujo.

Buen video Pelado, nada de humo, centrado, concreto

[JulianM_]

Es realmente triste como nuestra económica nos destroza, parece que cobras un sueldo alto pero cuando lo pasas a dolares, lloras 🥲

[Amilcar]

Me encanta me encanta! Se tenia que decir y se dijo!