🟢 CURSO DE PLANILLAS : Legislación Laboral | Planillas desde cero para principiantes VIDEO 1

La legislación laboral en Perú se encuentra principalmente en el Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, así como en otras normas complementarias.

Algunas de las disposiciones más importantes de la legislación laboral en Perú incluyen:

Jornada laboral: la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

Descanso semanal: se otorga un día de descanso remunerado a la semana.

Vacaciones: los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones anuales de 15 días útiles después de un año de trabajo continuo.

Remuneración: se establece un salario mínimo por hora y por día, y los trabajadores tienen derecho a recibir remuneraciones justas y equitativas por su trabajo.

Seguridad y salud en el trabajo: los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados, y tomar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.

Estabilidad laboral: los trabajadores con contrato a plazo indeterminado gozan de estabilidad laboral y solo pueden ser despedidos por causa justa.

Derechos sindicales: los trabajadores tienen derecho a formar y afiliarse a sindicatos, y a participar en negociaciones colectivas con sus empleadores.

Protección social: los empleadores deben registrar a sus trabajadores en el sistema de seguridad social y contribuir con sus aportes para garantizar la protección social de los trabajadores.

Además de estas disposiciones generales, existen otras normas específicas que regulan aspectos como el trabajo de menores de edad, el trabajo a tiempo parcial, el trabajo en condiciones especiales (como en el sector minero), entre otros.

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