Samokat.tech Talk | HR View | Адаптация

Вы знали, что из сотрудников, уволившихся в первые 6 месяцев после выхода на работу, 80% приняли это решение в первые две недели на новом месте?

Это говорит о том, насколько важен процесс адаптации для компании.

Видео будет полезно руководителям, которые нанимают новичков себе в команду, а еще hr-ам, находящимся в поисках полезных кейсов.

Оставляем чек-лист минимально необходимых онбординговых мероприятий со стороны руководителя:
1. до выхода - подготовка списка задач на испытательный срок и плана адаптации;
2. адаптационная встреча в первый рабочий день;
3. знакомство новичка с командой;
4. регулярные one-to-one встречи как для обсуждения задач, так и для более детального обсуждения процесса адаптации;
5. развивающая обратная связь новичку на протяжении испытательного срока и по его окончании.