Anruf vor Bewerbung: Telefonat, 2 Beispiele + Tipps. Richtig telefonieren (Fragen) // M. Wehrle

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Erhöht ein Telefonat vor der Bewerbung Ihre Chancen auf eine Einladung ins Vorstellungsgespräch? Kann ich als Bewerber anrufen, wenn ein Ansprechpartner mit Telefonnummer genannt ist? Wenn ja, welche Fragen stelle ich am Telefon? Oder sollten Sie Ihre Bewerbung schreiben und ohne Anruf verschicken? Wie telefoniert man richtig als Bewerber? Welche Botschaften sollten Sie bei einem solchen Telefonat vor Ihrer Bewerbung mit dem Personalentscheider über sich platzieren: über Ihren Lebenslauf, Ihre Berufserfahrung und Ihr Kompetenzprofil? Und welche Art der telefonischen Kommunikation würde Ihren Chancen als Bewerber eher schaden und Ihre Bewerbungsmappe auf dem Stapel „aussortiert“ landen lassen?
Martin Wehrle, „Deutschlands bekanntester Karriereberater“ (Focus), gibt Ihnen Tipps, wie Sie als Bewerber am Telefon einen guten ersten Eindruck machen – damit Ihre Bewerbung eine Zusage nach sich zieht.

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

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Telefonat vor Bewerbung, 3 Zwecke:

Telefonat vor Bewerbung, Zweck 1: Sie bauen eine Beziehung auf.
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 2: Sie platzieren Botschaften über sich.
Telefonat vor Bewerbung, Zweck 3: Sie gewinnen neue Informationen.

Telefonat vor Bewerbung, weitere Beispiele für Fragen:

- Wie lange gibt es die Position schon?
- Wie ist sie in der Hierarchie aufgehängt?
- Welche der Aufgaben ist die wichtigste?
- Welche Qualitäten eines Bewerbers geben den Ausschlag?
- Welche Infos gibt es noch über die Stellenausschreibung hinaus?
- Woran würden Sie merken, dass ich den Job so richtig gut mache?

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[tobiasweber]

A: Ich wollte das eben mit Ihnen besprechen, ich brauche eine Minute dazu
B: Ich habe gerade keine Zeit
A: Halten Sie sich gefälligst ans Skript!!

[kareemjeiroudi]

Ach, du sprichst so ein schönes Deutsch!

[brunosturm]

Wenn man vorher anruft, hebt man sich schon von der Masse ab. Danke für die Tipps, kurz und knapp auf den Punkt.

[juttasahm]

Mit wenig Aufwand ich ein erfolgreicheres Telefonat/ Gespräch führen kann! Herzlichen Dank für diese Tipps, Herr Wehrle!

[konradkunstler]

Hallo Herr Wehrle, habe heute gezielt nach Ihrem Video gesucht, weil ich zufällig mal die Überschrift las. Habe eine Stelle entdeckt, direkt mit dem Geschäftsführer telefoniert und mich an Ihre Herangehensweise gehalten. Das war echt irre. Habe direkt einen Termin für ein Vorstellungsgespräch erhalten, obwohl ich noch keinerlei Unterlagen eingereicht habe. Danke man!

[m.b.]

1:15 scheisse so habe ich das immer gemacht. 😂🙈🙈🙈

[heskeyjohnson]

Während ich auf den Jobprozess warte, erhalte ich innerhalb von 5 Stunden die SMS-Nachrichten, E-Mails und alle Social-Media-Chats meines Freundes. Das Interessanteste ist, dass ich jetzt seine Anrufe abfangen kann
Ich werde ihm für immer für seine Kompetenz und Aufrichtigkeit gegenüber meinem Job dankbar sein.

[BewerbungsUnikate]

Meiner Erfahrung nach kommt es im Wesentlichen darauf an, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen - und weniger auf die Rhetorik. Aufrichtige Fragen zu stellen, die Bewerber wirklich interessieren und entscheidend sind für die Bewerbung, drückt Wertschätzung aus und liefert einen guten Bezugspunkt im Bewerbungsanschreiben (Einleitung). Sofern die Bewerbung zeitnah zum Vorab-Gespräch verschickt wird, erinnert sich der Personaler an das gute Telefonat und zieht die Bewerbung (unbewusst) vor. Und einen Rhetorik-Tipp habe ich doch noch. Die offen formulierte Wunderfrage: Wie wäre es denn, wenn... Damit muss das Gegenüber sein Gehirn zwar ein wenig mehr anstrengen, dafür sind die Antworten aber auch gehaltsvoller und zielführender als ein NEIN, das bei einer geschlossenen Frage allzu schnell in der Alltagshektik herausrutscht.

[elijas]

Hab das Video n bisschen zu spät gesehen 😂 ich habe gehandelt wie das falsche Beispiel und dachte es wäre super gewesen 😅

[gootalin]

Sehr geehrter Herr Wehrle, erst mal vielen Dank für Ihre Videos! Ich schaue sie sehr gerne und finde sehr hilfreich. Aber in diesem Fall fand ich Ihren Tipp etwas wenig glaubwürdig. Wenn jemand schon jahrelang eine Aufgabe gemacht hat, warum würde er sich von derselben Aufgabe "elektrisiert" fühlen? Dazu noch in ähnlicher Firma, ähnlicher Größe? Und eine neu entwickelte Idee (vor allem im Vertrieb!) einfach so in einer Bewerbung aufgeben? Oder einfach tun als wäre da eine neue Idee und heiße Luft verkaufen? Außerdem, man telefoniert normalerweise mit Personaler, die mit Spezifitäten der Position sowieso nichts anfangen können. Mein Eindruck, der größte Herausforderung des Telefonats ist dies so durchzuführen, dass der Personaler deine Bewerbung nicht gleich raus sortiert, sondern den zuständigen Abteilungsleitern weiterleitet. Ich wäre Ihnen sehr dankbar, wenn Sie vielleicht zu dieser Situation - Telefonat mit dem Personaler - einen Rat geben könnten.

[xybey]

Vielen Dank für das Video, Herr Martin Wehrle!

Dies hat mir geholfen nach Ablauf der Bewerbungsfrist meine Bewerbung zuzuschicken zu dürfen. Dabei konnte ich noch ein besonders guten Eindruck hinterlassen. Jetzt wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Bevor ich Ihr Musterbeispiel gesehen habe, habe ich es wie in Ihrem schlechtem Beispiel.

Viele Grüße

[Vampirzaehnchen]

Ui. Intuitiv einiges richtig gemacht. Kann halt kaum Erfahrung mitbringen, daher fällt das weg. Aber Infos über die Stelle und die Bewerbung einholen via Telefon mach ich immer gern. Erleichtert so Vieles. Freut mich grade ein bisschen.

[iloveelephants]

Vielen Dank für Ihre hilfreichen Videos!
Ich habe 2 Fragen an Sie:
1. Empfehlen Sie, in jedem Fall vor einer Initiativbewerbung anzurufen und wenn ja, wie führt man das Gespräch dann (mit wem lasse ich mich verbinden, wie finde ich einen guten Einstieg)? Ich weiß auch nicht so richtig, nach welcher Stellenbezeichnung ich fragen soll. Erstens, weil ähnliche Stellen von Unternehmen zu Unternehmen ganz unterschiedlich bezeichnet werden und zweitens, weil ich vermutlich noch längst nicht alle Jobs entdeckt habe, die mit meinem Hintergrund in Frage kommen. Ich kann ja schlecht fragen: "Haben Sie eine Stelle für Kommunikationswissenschaftler_innen?", oder? ;)

2. Ist es ratsam, sich bei ein- und demselben Unternehmen auf mehrere Stellen zu bewerben und ist es dabei relevant, ob für die einzelnen Stellen verschiedene Ansprechpartner_innen angegeben sind und in welchen zeitlichen Abständen man sich bewirbt? Ich habe Bedenken, dass die Verantwortlichen denken könnten: "Die weiß ja gar nicht, was sie will!" (Doch, weiß ich: ich möchte in das Unternehmen:))

[matthiaskalweit]

Gutes Beispiel aber. .. niemand von den Sekretärinnen wird sich sowas anhören wollen und sich wohl kaum für sowas Zeit nehmen

[benbig]

Danke Jean Claude Van Damme, das war hilfreich.

[schlumpfineneu]

Sehr hilfreich für Tätigkeiten in höheren Positionen! Wie sieht es aber bei Bäckereiverkäuferinnen, Produktionsmitarbeitern oder Erziehern aus? Wie können sich diese bei einem Tel.Gespräch positionieren?

[carina]

Herr Wehrle, erst einmal möchte ich mich ganz herzlich für die informativen Videos bei Ihnen bedanken! Ich habe durch Ihre Videos sehr viel gelernt. Nun ist es soweit, die 3. Runde steht an. Es geht um eine Führungsposition, in der ich absolut neu wäre. Neues Interviewmitglied ist der CEO. Haben Sie hier Tipps für eine Telefonkonferenz für mich? Auf welche Inhalte kommt es nun an? Vielen Dank und Voraus!

[vahidsharifi]

Hallo Herr Wehrle,
ich finde Ihre Bespiele sehr interessant und wertvoll.

Inzwischen habe ich festgestellt, dass die Ansprechpartner der Stellenanzeigen (vor allem in großen Unternehmen) oft wenig Ahnung haben (oder zumindest so vorgeben), einem die wichtigsten Anforderungen für den Job nennen zu können. Und aus Datenschutzgründen wollen sie auch keine weiteren Ansprechpartner nennen. Das ist auf der einen Seite sehr seltsam, auf der anderen Seite sehr verwirrend. Denn wenn HR-Mitarbeiter nicht wissen, was die Kriterien sind, wie wird dann die Vorentscheidung getroffen? Wie ist es möglich, bei einem Telefonat mit einem solchen HR-Mitarbeiter vor der Bewerbung zu punkten, wenn fast alle Fragen mit "Ich kann Ihnen diesbezüglich keine Antwort geben" beantwortet werden? Das Telefonat wird sich dann unbeabsichtigt in Ihr erstes Beispiel verwandeln.
Ihre Kommentare zu diesem Thema wären sehr hilfreich.

Grüße

[sapaajabolehhh]

Hallo, Herr Wehrle,
das Beispiel ist sehr interessant, aber wie würde es aussehen, wenn man sich für eine Stelle im Bereich bspw. Projektmanagement bewirbt und trotz erfolgreichen Abschluss des Studiums vorher noch keine (Berufs-)Erfahrung in dem entsprechenden Bereich hat?
VG

[МаркКрейн]

Ich habe ganz andere Frage. Was hat man zu tun, wenn man einfach nach einem Job sucht? Was ist zu tun, wenn es überhaupt keine Ideen sowie Vorschläge gibt, die der Firma von dem Bewerber angeboten werden könnten? Wie führt man ein Telefonat mit dem Unternehmen in diesem Fall?