Educação corporativa reimaginada: o futuro da aprendizagem nas organizações

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David Blake, fundador e CEO da Degreed, costuma dizer que “as habilidades são a moeda do futuro do trabalho”.

Por isso, é essencial que as empresas tenham uma plataforma de educação que consiga mapear todas as habilidades dos colaboradores para, a partir daí, traçar as rotas de aprendizagem a curto, médio e longo prazo. Investir no desenvolvimento da equipe interna e aprimorar suas capacidades é um bom negócio, principalmente no cenário atual, no qual há falta de mão de obra qualificada.

🧠 Como traçar o caminho do aprendizado em curto, médio e longo prazos
🧠 Como criar um ecossistema de aprendizagem nas organizações?
🧠 Quais são os principais erros e acertos do processo de desenvolvimento organizacional?

É o que saberemos durante o webinar educação corporativa reimaginada: o futuro da aprendizagem nas organizações, realizado por HSM Management e Degreed, com a participação da Dasa.
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Комментарии
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Excelente conteúdo, cada vez que assisto tenho insight diferente.

franciscoveiga
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Tive a oportunidade de dar um treinamento para o Laboratório Alta e, fiquei muito emocionada pois a equipe gerência fez questão de participar e conhecer as dificuldades da linha de frente

patriciablanco
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Bom dia. Muito legal a iniciativa de disponibilizar esse webnair mas o slide da evolução das tecnologias de t&d não está nítido, não dá pra ler.

ejamillez
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Esse material usado vai ser disponibilizado ?

josecarlosfreitas
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Pontos:

1- Eu acho esse template muito poluído. tem muita informação visual na tela.
2 - Quando a Deb mostra a evolução das tecnologias de T&D, Ela diz o seguinte: "tem muita empresa que está em 2022, mas vivem o mundo de treinamento de 1998." Minha pergunta é: Você acredita que os modelos e tecnologias de 1998-2003 devam ser esquecidos e não mais utilizados hoje em dia? Gostaria de ver ainda um gráfico comparativo dessas tecnologias no impacto da aprendizagem e qual é a relevância de cada uma delas para as distintas gerações.
3 - perfeita a comparação dos kpis de aprendizagem x necessidade de negócio.

Mhathaway