Как найти КАЧЕСТВЕННЫХ сотрудников в РОССИЙСКИЙ стартап | Проект НОВЫЕ РУССКИЕ

Реклама. Рекламодатель АО «АЛЬФА-БАНК» ИНН 7728168971. erid: 2VtzqxE7puD

Нахождение качественных сотрудников для стартапа может быть сложной задачей, но с правильным подходом и стратегией вы можете собрать команду, способную привести ваш стартап к успеху. Не забывайте, что успешные стартапы часто привлекают сотрудников своей миссией, культурой и потенциалом для карьерного роста.

- Определите потребности: Начните с определения ролей и навыков, которые необходимы вашему стартапу. Разбейте их на основные функциональные области, такие как техническая разработка, маркетинг, продажи, управление и др.
Создайте привлекательный профиль: Разработайте ясное и интересное описание вакансий. Укажите ключевые обязанности, ожидаемые навыки, опыт работы и преимущества работы в вашем стартапе.

- Используйте разнообразные платформы: Размещайте вакансии на различных онлайн-платформах по поиску работы, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed, а также на специализированных форумах и ресурсах для стартапов.

- Сеть и рекомендации: Используйте свои профессиональные связи и сети для поиска рекомендаций. Часто высококвалифицированные кандидаты могут быть найдены через рекомендации от доверенных контактов.

- Участвуйте в мероприятиях и конференциях: Посещайте события, связанные с вашей отраслью или технологией. Такие мероприятия могут быть хорошей площадкой для знакомства с потенциальными кандидатами.

- Проводите интервью с акцентом на ценности: Во время собеседований фокусируйтесь не только на технических навыках, но и на соответствии ценностям вашего стартапа. Ценности играют важную роль в создании гармоничной и сильной команды.

- Задавайте сценарные вопросы: Помимо стандартных вопросов о навыках и опыте, задавайте вопросы о том, как кандидат реагирует на сложные ситуации или как он решает нестандартные задачи.

- Оцените амбиции и адаптируемость: Стартапы часто меняются и развиваются быстро. Оцените у кандидатов готовность адаптироваться к изменениям и стремление к росту.

- Проведите тестовые задания: Для технических и творческих ролей может быть полезным предложить кандидатам выполнить тестовые задания, чтобы оценить их навыки на практике.

- Предоставьте прозрачную информацию: Объясните кандидатам, что их ожидает в работе в стартапе, включая плюсы и минусы. Прозрачность помогает привлечь к проекту людей, которые действительно подходят.

В данном выпуске мы познакомимся со звездным наставником участников проекта Аленой Владимирской — ведущим экспертом по хантингу для крупнейших мировых и российских корпораций, сооснователем сервиса Facancy и «Лаборатория карьеры».
Алена почти 20 лет занимается рекрутингом и работой с персоналом, за это время создала эффективный нетворк в бизнес-среде, всегда на пике трендов рынка и в курсе инсайдерских проектов компаний.

Лаборатория карьеры Алёны Владимирской ежегодно решает 1000+ карьерных кейсов и еженедельно отвечает на сотни вопросов о карьере. У них накоплены большие данные по разным индустриям и выстроен профессиональный нетворк. Они знают, что влияет на результат.

⏱ ТАЙМКОДЫ:
0:00 Тизер выпуска
0:31 Деньги для бизнеса в Альфа-банке
0:47 Оценка и чек-лист проекта
3:24 Оценка фаундера проекта
4:20 Навыки личностного роста руководителя
5:50 Работа с международными стартапами
8:45 Налоговые моменты
9:07 Деньги для бизнеса в Альфа-банке
10:05 Ценности для кандидатов
12:20 Мотивация без денег
15:35 Создание карьерного роста
18:22 Как спасаться от выгорания
20:38 Как проводить онбординг сотрудника
22:45 Как оформлять людей с агентскими
23:42 Как предостеречь себя от некачественных сотрудников
26:15 Условия работы с HR
27:46 Срок жизни сотрудников компании

👉🏻 Смотри документальный сериал про современных предпринимателей «Новые Русские» и ты узнаешь о том, как привлечь инвестора, как развивать бизнес и не допустить ошибок, о множестве бизнес-инструментов и реальных кейсах. Ответы на эти и другие вопросы помогут превратить любой стартап в успешную компанию.

#КадровыйХантинг #РоссийскийБизнес #РоссийскийСтартап #Стартап #HRспециалист #Эйчар #ITстартап #АленаВладимирская #НовыеРусские

[СтепанМедведев-ре]

Участвуйте в мероприятиях и конференциях: Посещайте события, связанные с вашей отраслью или технологией. Такие мероприятия могут быть хорошей площадкой для знакомства с потенциальными кандидатами.