🔴 [TUTO] RECRUTEMENT : COMMENT MENER UN ENTRETIEN D'EMBAUCHE PARFAIT POUR RECRUTER UN SALARIÉ ? 🤝😎

Dans cette vidéo je vous propose un tuto recrutement : comment mener un entretien d'embauche parfait pour recruter un salarié, évaluer les candidats en posant les bonnes questions et connaitre toutes les étapes d'un bon entretien de recrutement. 🤝😎

StartupQuest - Episode #35

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Je suis Rémy Perla, fondateur de la startup Epopia et accompagnateur de plusieurs startups. 😎 Je partage SANS TABOU mon EXPERIENCE pour vous aider à monter votre projet jusqu'au succès ! 🚀🚀🚀

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Un entretien d'embauche bien mené ne doit pas être un tribunal dans lequel le candidat cherche à donner les bonnes réponses, mais un échange d'égal à égale, dans lequel chacun recrute l'autre en se montrant tel qu'il est réellement pour créer de la confiance et valider sa décision.

L'entretien téléphonique de 20 minute doit avant tout valider que les objectifs professionnels sont aligné sinon tout le reste ne sert plus à rien. On vérifie ensuite si le candidat possède des qualités que l'on recherche et si il n'a pas des défaut antinomiques avec les qualités recherchées. Pour débloquer la parole, on pourra demande "quand j'appellerais ton ancien supérieur, quels défauts me citera-t-il ?" Notez bien qu'on ne demande pas "si", mais "quand" ! On valide enfin que les précédentes expériences professionnelles se sont bien déroulé ou sinon pourquoi.

Dans l'entretient physique, la who interview, on va balayer le CV et , pour chaque grande expérience, explorer pour trouver les qualités recherchée en enquêtant avec les armes secrètes : le silence, le "dites-m'en plus' ou le "et alors que c'est il passé ?". On va alors comprendre quelle était la mission et les objectifs à atteindre, ce que le candidat y a fait de mieux, de moins bien, comment était l'équipe ou encore comme et pourquoi ça s'est terminé. En ca de soucis, un candidat mure assumera son histoire et ne rejettera pas systématiquement la responsabilité de tous les échecs sur les autres.

Les entretiens sont aussi l'occasion de rencontrer les membres de l'équipe et de répondre aux questions du candidat pour qu'il choisissent de vous rejoindre.

Pour aller plus loin :
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[deniswozny]

Merci!
Avant chaque entretien que je fais passer, je regarde votre vidéo pour me cadrer. 👍

[zebitzebit]

Merci beaucoup Monsieur, vous donnez de votre coeur et c’est beau!

[rezafleur]

Merci pour cet éclaircissement et c'est hyper intéressant. Thanks for sharing and Amazing explanation.

[samihaouadfi]

Merci pour explication c’est toi le boss 💪🏻🇩🇿

[marie.j]

Très intéressant, cela m'inspire une réflexion : un candidat qui aura bien préparé son entretien devra normalement répondre avec aisance aux questions classiques (qualités, défauts, projets, motifs de départ, etc.), il saura ce qu'il faut dire et ne pas dire.
Il pourra éventuellement appliquer le conseil de feindre une légère hésitation avant de répondre.
Il pourrait aussi mentir pour cacher un accident de parcours, et quelque part c'est le jeu (ex : pb de harcèlement, pb de burnout, faute professionnelle ou autre…). C'est risqué parfois de dire la vérité, on ne sait pas quel est le niveau d'ouverture d'esprit du recruteur, et tout le monde a droit à une seconde chance… en théorie…
Finalement, les questions "bateau" des entretiens ont pour but d'obtenir des réponses sincères et argumentées, ok, mais la dimension principale évaluée ne serait-elle pas de voir si le candidat a bien su se préparer ?

[Boisansoif]

Tout d’abord, Merci beaucoup . Je dois recruter une nouvelle secrétaire médicale . Je suis moi-même médecin et n’ai jamais été confrontée à de la gestion de personnel. Y a t il des conseils quand au lieu/ au local/ tenue à privilégier ? Je suis de nature un peu trop bienveillante et peu méfiante, du coup je me méfie plus de moi que des autres 😅😅

[delphineg]

Pourriez-vous faire une vidéo pour un candidat qui va faire passer des entretiens de recrutement à des employeurs?
Comment se positionner, les questions les plus perspicaces, comment les amener à parler de leur entreprise, de leur attitude avec les employés...? Merci d'avance

[arthurlegouic]

Merci, intéressant. Bon 2h c’est long, faut pas avoir trop besoin de recruter ou faut avoir beaucoup de temps à y consacrer 😉

[cisco]

Bonjour comment trouver le bon candidat

[divers]

appelez leurs anciens supérieur pour savoir les défauts des salariés ? pourquoi on a le droit de faire ça ? est ce que les anciens ont le droit de répondre ? mrc à vous

[seydoudiarra]

Quels sont les signes d'un entretien d'embauche réussi ?

[solenevouriot]

pas d'accord....est-ce pour sa qu'aujourd'hui on a des entretient de m****.... certains ancien patron ne vous donnerons absolument pas un avis positif de leur anciens bon bah je vais continuer a chercher parce que là je n'aime pas trop cette méthode, même si je suis tout a fait d'accord avec le fait qu'on est d'égal à égal....

[ahmeddehloum]

L'objectif professionnel, ...qualité professionnelle, défaut, ponctuelle n'est pas en retard..réalise de

[octaveklam]

Je pense monsieur que vous ne lisez pas les bon livre un entretien d'embauche ces pas une ceance chez le psy, tous mes respects

[sebastienreillo]

Le contenu est intéressant, pas faux, mais si vous utilisez les mêmes intonations, le même Flow en entretien j'ai un sérieux doute sur l efficacité de votre technique.