Von Tradition zu Transformation Unternehmen im 21 Jahrhundert

Unternehmenswerte in Rahmen an Wänden, aus dem Rahmen gefallen?

Wenn die CEOs und die Geschäftsführer die Unternehmenswerte an die Mitarbeitenden schicken, oder ihre Werte auf einer Verlautbarung bekannt machen und anschließend die Wand hängen ist das OK.

Nicht Ok ist wenn sie selbst dann aber ganz was anderes tun.

Wenn also die obere Ebene Wasser predigt und Wein trinkt.

Wer sich der Vorbildfunktion nicht bewusst ist, verliert...

Transformation funktioniert nur dann, wenn das Unternehmen entscheidet wir wollen eine transformation hin von einem Unternehmen das nicht mehr wächst das hohe Fluktuation hat und bei dem Mitarbeitende große Frustration zeigen.

Mich erinnert das häufig Amtsstuben aus dem vorigen Jahrhundert.
Irgendwie stecken geblieben...

Wenn sich die Unternehmen ins 21. Jahrhundert Beamen wollen, hin zu Agilität, zur Attraktivität - auch für die Generation Z.

Dann geht es um Menschen!

Menschen müssen bewegt und begeistert werden...

Und das funktioniert dann, wenn es allen mitgetragen und von "oben" vorgelebt wird.