Mülakatta Nasıl Davranılmalı? | Üst Düzey Yöneticiden Mülakat Tavsiyeleri

Kariyerinize adım atarken ilk karşılaştığınız adımlardan biri mülakatlar oluyor. Eminim sizler de benim gibi ilk mülakatınıza girerken çok heyecanlandınız ve kafanızda bir çok soru oluştu. Mülakatta nasıl davranmalı? Mülakat soruları ve cevapları nelerdir? Mülakat teknkleri nelerdir? Daha bunun gibi birçok soru daha sizin de kafanızda vardır biliyorum. Bu soruların cevabı için, özel sektörde yıllarını geçirmiş ve birçok tecrübe edinmiş olan üst düzey yöneticimiz Semih Sertan'a başvurduk. O da başlangıcından sonuna kadar her ayrıntıyı sizlere açık açık anlatmaya çalıştı. Ben de bu sayede üst düzey yöneticiden mülakat tavsiyeleri videomu sizlere sunabilmiş oldum. Umarım beğenmişsinizdir ve size faydalı olmuştur.

Sosyal Medya Hesaplarım,

Konuğun Biri Bölümleri

Arkandan Ağlar Bölümleri

Alakasız Olacak Ama Bölümleri

İyi Seyirler,
SOSYOSELF

[SOSYOSELF]

Faydalı içerikler yapmaya çalışmaya devam edeceğim. Takipte kalın😎

[ihtiyar]

00:00 GİRİŞ
01:15 HEYECAN
01:36 HAZIRLIK NEDİR
02:00 MÜLAKATTAN ÖNCE YAPILACAKLAR
04:21 ROLÜ ARAŞTIRMAK
05:40 FİZİKSEL ŞARTLAR
07:03 KRİTİK NOT 1
08:58 MÜLAKAT BAŞLANGICI
10:38 KRİTİK NOT 2
12:32 KRİTİK NOT 3
15:00 ÜCRET BEKLENTİNİZ
15:40 SON SÖZ

[iamtolga]

1000 den fazla iş mülakatına (Yurt içi ve yurt dışı) girmiş üst düzey yönetici olarak benim edindiğim tecrübeleri yeni işe girmek isteyen genç arkadaşlar için şu şekilde örnekleye bilirim.

Sizi mülakata çağırmadan önce CV'nizi inceliyoruz. Yeni mezunsanız, sizden nerede, ne şekilde verim alabileceğimiz zaten aklımızın bir köşesinde var.
Yani mülakata gelmeden önce 50% işe alınmış sayın kendinizi.
Rahat olun ve sorulara dürüst cevap verin yeter❗
Yanlış konuşabilirsin, yanlış duruş sergiliyor olabilirsiniz, ya da kılık kıyafet de yanlış olabilir (biz kıyafete bakmıyoruz bu arada.. Türkiye'de maalesef genel algi bu) ... Sadece ve sadece çalışma, ise ihtiyacınız olduğunu gosterin yeter.

❌Örnek-1: Orta seviye bir İngilizceye sahipseniz, "profesyonel" olarak özgeçmişinize yazmayın. "Yok grammer cok iyi, az biraz daha pratiğe ihtiyaç duyuyorum " ... Bunlarin hepsi ( - ) eksi puan ❗

❌Örnek -2: Özgeçmişinizde "Sigara kullanmıyorum" yazmışsınınızdır ama işe alındıktan sonra, ilk mesaj gününüz de sigara içilen alanda sigara içtiğinizi görürsek (-ki bunun bilgisi bize muhakkak geliyor.. emin olun), sigara içtiğiniz için değil, doğru olmayan bir beyandan ötürü iş akdinin sonunu verdiririm. Çünkü diğer Bilgilerinde de sorgulamaya gidip, senin hakkında zamanımı kaybetmek istemem.

Önemli olan dürüst olmak❗
*TEMEL KURAL BU*

Tekrardan yeni işe başlayacaklar için bir başka tavsiye, firmamızı araştırmamız veya bilgi sahibi olmanız inanın bizim icin önemli değil. Çünkü tecrübeniz yok.
Yani kariyer anlamında seçici durumda değilsiniz daha henüz.

Bizim için önemli olan, o ilk gönderdiğiniz CV de ki ile tutarlılık❗

Bir de şunları sormayın;
✓Çok mesai var mı?
✓Cumartesi çalışma var mı? Var ise kaça kadar?
✓Kendime ait odam olacak mı? Masam olacak mı? Araba veriyor musunuz? Veriyorsanız ne marka? Kendi arabam ile gelirsem yakıtı karşılar mısınız?
✓ Telefon veriyor musunuz?
✓ Çok sık iş seyahati oluyor mu? Nerelere gidiliyor genelde? Nerede kalıyorum? Otel kaç yıldızlı?
( *Emin olun bunlar soruldu diye örnek veriyorum size* )

✅Bunun yerine şunları sorun;
✓ Kendimi geliştirmek için şirketiniz de ne gibi eğitimler veriyorsunuz?
✓ Tecrübem olmadığı için benim adıma düşündüğünüz bir eğitim takvimi var mı?
✓ Olur da işe kabulüm gerçekleşir ise, hangi bölümden başlayacağım ve görev tanımım ne olacak? Sorumluluğum ne olacak? Kariyer planım için şirketiniz de benim icin planladıklarınızı öğrenmeyi çok isterim.
✓ Şirketiniz de işe alınırsam, benim için şu andan itibaren başarılı olmam için önereceğiniz şeyler nelerdir? İşim ile ilgili hangi yönlerde bilgi edinmeliyim?

NOT: Bir mülakatta, sadece bana işi ile ilgili kitap önerimi sorduğu için bir kişiyi işe almıştım. Daha sonra asistanım oldu. Şu an Global bir şirkette kariyerine devam ediyor.

Bunlar can alıcı sorulardır ✅

Sakin❗ Yeni ise girişte *İLK MÜLAKATTA*, ilk aşamada *MAAŞ* sormayın❗
Sakın bu hataya düşmeyin.
(Tecrübe var ise zaten şirket skalası var.. hakkınız olanı zaten size 2. Mülakatta öneri/teklif olarak belieletirler)

Zaten 2. Mülakata (tecrübeniz olmasa da) çağrılacaksınız. Bu gibi sorular ikinci görüşme de olur.

Tüm sosyal haklarınız, şirketin size verecekleri, sizden bekledikleri hep 2. Mülakatta gerçekleşir.

Size kıyafet ile ilgili bir örnek vermek istiyorum. Bu bankacılık sektörü ile ilgili bir örnektir.

Bildiğiniz üzere bankacılıkta kadın/erkek takım elbise giyerek çalışırlar. Bu bir zorunluluktur (Maalesef).. Tabi şu yıllarda biraz daha esnek davranılmaya başlanıldı.

Cok sevdiğim bir arkadaşım (şu an bir banka da üst düzey yönetici ve bölge müdürü ve bu anlattığım örnek 20-25 sene öncesine aittir) iş Mülakatına *tee shirt giyerek* gitti ve işe *ALINDI* .

Bunun sebebi farklı olmak değil❗ Fark yaratmak görünüşü ile de oynamadı.
İşi aldı çünkü yukarıda size verdiğim şablon ile alâkalı kurallara uydu. Yani, işverenin veya Bölüm müdürünün mülakatta dikkatini çekmeyi başardı.

İyi bir eğitim ve + yabancı dil, zaten bir cok kisinin önüne geçmenize sebep. (Tabi içi dolu bir eğitim..)

Sayılı üniversitelerden mezun olun demiyorum bakın. İyi bir tahsil, içi dolu bir eğitim diyorum ❗

Üniversiten, eğitim ile ilgili dolu da olmaya bilir, iyi bir nam salmamış da olabilir ama sen kendini iyi geliştirmiş ve de doğru duruş sergilemiş, mülakatta örnekleme verdiğim soruları aklının bir ucunda bulundurularak, hazır gidersen; başta da dediğim gibi zaten çağrıldığınız için siz 50% işe kabul edindiniz anlamındadır.

Geriye kalan diğer 50% ' i almak sizin mülakattaki tutarlılığınız ile alakalı.

Ben karşımda, ister bacak bacak üstüne atsın, kadın ise saçları dağınık olmuş olsun, ister sakallı veya pis sakallı gelmis olsun, veya tee shirt giyen bir adamı/kadını elemem.

Üniversite yıllarında stajını balon staj olarak yapmışsan (yani staja gitmeden bunu yapmış gösterirsen) ve ben staj konusunu açtığımda bana bir cümle bile kuramıyorsan...
Pek bir şansın yok güzel kardeşim.
Gitmediysen de, " *Staja hiç gitmedim* " demeyi dürüstçe söylersen, ben seni beğendiğiysem, zaten işe alırım.

Temel bilgiler, kurallar böyle..
Umarım fayda sağlarsınız?

Saygılar, başarılar.

Tolga

[sibelaydogan]

Ben yıllarca iş arıyan ve sonra pes edip kendi işini kuran bir gencin annesiyim . Aynı zamanda 17 yıl işveren olarak çalıştım bizim ülkede maalesef refaransın yoksa bir tanıdığın yoksa gençler iş bulamıyor . Çocuğum en az 4 sene iyi bir üniversite iyi bir bölüm mezunu olduğu halde arada onu önerecek kimse olmadığı İçin deneyiminiz yok denilerek mülakata bile çağrılmadı .

[Cakiless]

Bir de alınacak personelin belli olduğu mülakatlar var. Biz ne kadar hazırlıklı olsakta karşıdakinin lakayıt tavırları motivasyonumuzu düşürüyor. Bilgi dolu paylaşım için teşekkürler

[halilc.]

İş hayatı %50 meslek bilgisi %50 tiyatro. Özellikle mülakatta tiyatro beceriniz daha iyi olmalı.

[Etheryum_Megalodonu]

Ofise hiçbir zaman mülakat ile çalışan almam. Ego tatmin etmekten başka bir şey olmadığını düşünüyorum. Beş kişiden birini mutlaka tecrübesiz olanlardan seçiyorum, kendim yetiştiriyorum. 86 kişilik ekibimle tam bir aile olduk. Blockchain kesinlikle geleceğin en büyük iş fırsatlarından birisi olacak.

[peggydawson]

Ben de iş vereni değerlendiriyorum mülakatlarda. Kaba, hiç gülümsemeyen, saçma sapan laflar eden, maaş vermeye istekli olmayan tavırlar görürseniz arkanıza hiçç bakmadan koşarak kaçın.

[Sairadam]

Işçi olarak bir fabrikaya başvurmuştum, kariyer hedefin nedir diye sorduğunda. Biz işçiyiz bizim hedefimiz eve ekmek götürebilmek demiştim..

[Aytugli]

2bin kişinin çağırıldığı sınavda ilk 3 e girmiştim. Mülakatta üniversiteden mezun olduğum bölümü bahane edip işe almamışlardı. Elektrik bölümü mezunuyum motordan anlıyor musun gibi sorular sordular. Sınava girerken zaten cv ile başvurmuştuk oysa. hatta mülakatı geçenler 6 aylık eğitim sonundaki sınavdan başarılı bulunursa işe alınacaktı. yani sıfır bile olsan 6 ayda işi öğrenirsin o eğitimde. Mülakat sırasında sınavı yapmanın ne mantığı var diye bir soru sormuştum. Cevabı sonra öğrendim. Sınavın anlamı torpillileri işe almak için bir bahane bulmak. Sınav yapılınca daha adil olduğu düşünülüyor çünkü. KPSS de alanda ilk 300 e giren arkadaşım ziraat bankasına girebilmek için 2 torpil bulmuştu. hakkın olanı almak için bile torpil dönüyor bu ülkede.

[insafbe]

Uzun yıllar dünyaca meşhur Alman ve Felemenk markaları için çalıştım. Üzgünüm ama her şey hikaye. Size asıl sorulacak soru "esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilir misiniz?" olacaktır. Meali: Seni akşamları da, hafta sonları da köle gibi çalıştıracağız, bilesin. Bir diğer soru "Takım çalışmasına uyum sağlayabilir misiniz?" olacaktır. Meali, insanlarla iyi geçinir misinden ziyade "Ali'ye başka iş versek onun işini de kalıcı olarak yapar mısın? Ya da "Ayşe doğurduğu zaman onun işini de yapar mısın?" Maalesef, dünyaca ünlü markaların Türkiye ayağında çalışıyorsanız işin içine ecnebi yöneticilerin yanı sıra bolca Türk yönetici girmekte ve ne hayallerle girilen güzelim enternasyonel markanın içine etmekteler. Misal: Alman markasındaki Türk yöneticinin, Türkiye organizasyonunun büyümesine rağmen, yani ekstra adam alınması lazımken sırf tepe yönetime personel giderini artırmadım demek ve yüklü sene sonu primi almak için 2-3 kişilik işi 1 kişiye kitlemesi..

[suakay]

16 yaşındayım ve neden izlediğimi bilmiyorum gerçekten ama izlemek zevk veriyor

[edozel]

Mülakat dediğiniz şey kimin torpili daha yüksekse kimin eşi dostu eniştesi dayısının sözü daha fazla geçiyorsa o mülakatı geçer.

[nurdrnn]

Mülakatta beklentim işverenin çok bilmiş davranması. Siz beni işe alıyorsanız ben de size çalışıcam yani. Nedir bu ego tatmini. Öğrenci memur ilanına başvurmuştum. Tecrüben yok dediler bana. Ne tecrübesi öğrenciyim ben

[cansu]

Geçen gün iş başvurusuna gittim ve gözümün önünde bu kız benim akrabam işe alın dendi ve sorgu sualsiz direkt işe alındı bense mal mal bakakaldım 1.5 yıldır iş arıyorum ve malesef torpilim olmadığı için okulumu dereceyle bitirmeme rağmen işe alınmıyorum tecrüben yok deniliyor ve artık yoruldum

[fatihozturk]

Çok şükür kendi işimi yapıyorum, tavsiye ederim. Mülakata girem değil, çağıran olmanız dileğiyle ❤️ biraz cesaretli olun

[mehmetleventerdem]

Mülakatı yapan kişi sizin meslektaşınız ise ve sizden daha az bilgili olduğunu fark ettiyseniz, kesinlikle ondan daha bilgili ve tecrübeli olduğunuzu belli etmeyin. İşi kafadan kaybedersiniz. Bizde yöneticiler bencil, insanlar bencil. Kendisinden daha bilgili ve tecrübeli birini işe alırsa, o kişinin, koltuğunu, makamını, işini kaybettirebileceğini düşündüğü için kesinlikle işe almaz. Sizin çok bilgili olmanız, şirkete çok çok fazla fayda sağlayacak olmanız, mülakatı yapan kişinin umurunda dahi olmaz. Şahsi menfaatini düşünür.

[NichirinMadara]

a) Kıyafet konusu çağ dışı hiç bir anlam ifade etmiyor, bakımlı olmanız yeterli, aranan adamsanız, bunlar basit ayrıntılar.
b) Size nasıl hitap ediliyorsa aynı şekilde hitap edin bunun profesyonel olmakla alakası yok, en azından bu ülkede. Yoksa takılan tasmanın ilk zincirini kabul etmiş olursunuz. Taviz vermeyin.
c) Maaş konusu en önemli nokta beklentinizi karşılamıyorsa arkanıza bakmayın, genelde boş vaatlerle sizi yakalamaya çalışırlar, '' tasmayı takalımda gerisi gelir'' diyerek.

Z jenerasyonu, eski kuşak patronları yok etmeye geliyor zaten. Detayların artık hiç bir önemi yok.

[celalbozkurt]

Birgün a101 e mülakata gittim bana neden bizi tercih ettiniz dediler BİM’den az çalışıyorsunuz rahatsınız dedim beni kovdular

[berilerem]

Semih Bey'in vermiş olduğu tavsiyelere son derece katılmakla birlikte; ek olarak; 12 yıl uluslararası çok büyük bir firmada yönetici olarak çalışmış biri olarak:
📌Şayet satış departmanı için başvuruyorsanız; sizden bir satış sunumu yapmanız beklenir. ( Tüm veriler size görüşme esnasında verilir)
📌Şayet bir satış sonrası hizmet için ise başvuru; o takdirde mühendislik bilginizin sınanacağı ve ilgili sektörle alakalı basit bir arıza çözmeniz istenir.
📌Yabancı dil ve hangi okuldan mezun olduğunuz önemli olmakla beraber; sosyal yaşantınız, hobileriniz de artı puan olarak hanenize yazılır. Çünkü uluslararası şirketler kendilerine sadece köle aramaz, aynı zamanda eğlenmeyi bilen ve gerektiğinde Avrupa veya Amerika 'da uyum sağlayabilecek yetenekler/olası yöneticiler keşfetmeyi ister.