Как оформить резюме и портфолио дизайнеру и копирайтеру. Советы руководителя агентства Андва

Спикер — руководитель брендингового агентства «Андва» Ольга Андреева. Творческий человек, который не просто продал себя, а создал на творчестве успешный бизнес.

Из видео вы узнаете:
– как не надо упаковывать портфолио;
– как написать сопроводительное письмо, чтобы запомниться;
– как работодатель видит вашу самопрезентацию;
– какие темы поднимаются на собеседованиях и популярные каверзные вопросы рекрутёра;
– какой должна быть структура портфолио, найдёте советы по его правильному наполнению;
– примеры удачных и неудачных портфолио;
– ответы на популярные вопросы.

⏰Тайм-код выступления:
0:00 Начало
1:32 На что работодатель обращает внимание при прочтении вашего письма
6:45 Кто вы в глазах работодателя?
11:58 Воронка трудоустройства: что делать, чтобы вас взяли на работу
17:12 Как нужно написать, чтобы вас пригласили на собеседование (разбираем письма соискателей)
21:29 Какие портфолио присылают работодателям/плохие примеры
30:52 Это должно быть в вашем портфолио/хорошие примеры
40:07 Советы, которые сделают ваше портфолио интереснее
43:45 Типичные ошибки в резюме
47:23 На что смотрят в соцсетях
56:05 Что важно на собеседовании
59:17 Самые опасные вопросы на собеседовании
1:03:35 Вас пригласили! Что думает работодатель после собеседования

В конце вы можете узнать, как к нам попасть)

⏰Тайм-код выступления:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
🤝Партнёр проекта — Международный Восточно-Европейский Университет
_______________________________________________________________________________
🎙Спикер: Анна Плетнёва
_______________________________________________________________________________
🎬Съемка: Павел Бухарин

#мастерскаямаркетинга #брендинг #дизайн

[ramscraibit]

Несколько дней назад благодаря рекомендациям открыла ваш канал — и смотрю видео одно за другим, почти нон-стопом) Очень классная подача полезной инфы. Спасибо вам за ваш труд.

Я ещё не досмотрела видео до конца, но уже напишу возникшие мысли, чтобы не забыть ненароком. Всё нижесказанное — моё личное мнение, которое основано на не менее личном опыте. В оспаривании, то бишь, не нуждаюсь, просто интересна ваша позиция)

— Как бывший джун, откликавшийся на множество вакансий, могу сказать: даже самый шаблонный отклик от работодателя лучше, чем игнор. На мой взгляд, это элементарная цифровая вежливость, по типу «Здравствуйте» в начале письма. Даже отказ лучше, чем тишина. Конечно, можно позвонить, но на том же HH сейчас далеко не все фирмы оставляют контакты для связи вне приложения. Тут вы можете возразить, что откликов слишком много. Но!

— Вы же сами озвучили, что у вас есть администратор, который обрабатывает все входящие письма/сообщения и т.д. Неужели столь затруднительно отправить элементарную заготовку нескольким людям? Особенно учитывая тот факт, что, как вы сказали, вам поступает примерно до двух откликов в день? Не знаю, может быть, даже больше. Но, по моему опыту, гораздо более крупные компании, к которым такие вот новички стучатся не просто десятками — сотнями! — как правило считают для себя важным отписать соискателю, готовы ли им прислать тестовое, или нет. Отказ для меня не обиден — я понимаю, что здесь надеяться не на что, и благодарна, что к моему времени отнеслись с уважением. Тогда иду искать дальше, а не жду у моря погоды (ну или там, не знаю, почтового голубя с ответным письмом от компании)))

— Мне сравнение соискателя с «ухаживающим мужчиной» кажется странным. Опустим тот факт, что этот концепт в принципе потихоньку устаревает и отмирает. Почему вы не воспринимаете ваши «взаимоотношения» с работником как партнёрские отношения на равных? На мой взгляд, наиболее здоровый концепт отношений — одинаковая заинтересованность и вовлечённость. Когда один бегает за другим и «добивается», это либо что-то нездоровое (например, избегающий и тревожный типы привязанностей), либо догоняющий быстро устанет, и пойдёт искать себе кого-то, кто бегать не будет, а будет идти навстречу. Да, рынок сейчас перенасыщен — но мы тоже выбираем себе место работы. Плюс, вы сами озвучили, что заинтересованы в хорошем сотруднике — и очень здорово, когда это видно через индивидуальный подход к соискателям, сколько бы их там ни было. Я до сих пор с теплом вспоминаю нескольких эйчаров, которые мне по итогу когда-то отказали из-за моей неопытности. Но они и собеседование проводили чертовски грамотно и внимательно, и обратную связь дали быстро, и отказали корректно. По итогу я зарекомендовала их компанию ещё нескольким людям, среди которых, возможно, были как потенциальные заказчики, так и потенциальные работники.

— Джуны в большом количестве могут повергать в отчаяние, это правда — но тогда подумайте хотя бы о сарафанном радио. Я, например, тот противный соискатель, который при игноре или невежливом общении может пойти и написать отзыв о работодателе)) Не знаю, сколько ещё таких же вредин живёт на свете, но они точно есть. И могут попортить вам рейтинг при особом желании и плохом настроении.

Возможно, напишу что-то ещё, если появятся мысли. Несмотря на то, что во многом, как вы поняли, не очень согласна, ваш контент действительно полезный. Не только джунам, кстати))

Спасибо!

[chvxgve]

😃😌 Классное видео ! Все четенько и по полочкам ! Спасибо за всю ту информацию что предоставили в данном видео !

[ypumovd]

Столько нюансов рассказали, о которых даже не думала, очень полезное видео!

[AndvaDesign]

Тайм-коды:
0:00 Начало
1:32 На что работодатель обращает внимание при прочтении вашего письма
6:45 Кто вы в глазах работодателя?
11:58 Воронка трудоустройства: что делать, чтобы вас взяли на работу
17:12 Как нужно написать, чтобы вас пригласили на собеседование (разбираем письма соискателей)
21:29 Какие портфолио присылают работодателям/плохие примеры
30:52 Это должно быть в вашем портфолио/хорошие примеры
40:07 Советы, которые сделают ваше портфолио интереснее
43:45 Типичные ошибки в резюме
47:23 На что смотрят в соцсетях
56:05 Что важно на собеседовании
59:17 Самые опасные вопросы на собеседовании
1:03:35 Вас пригласили! Что думает работодатель после собеседования

[raspberry-bun]

Информация полезная, но кажется, что человек устал нанимать и даже подсознательно старается отстранится. Плюс легкая надменность, вероятно, от частого общения с джунами