Fazla Mesai Nedir? Uygulaması Nasıl Yapılır?

Fazla Mesai Nedir?
• Fazla mesai işyerinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.
• Günlük çalışma süresinin sınırı 11 saat olmakla, haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa bile 11 saati geçen süreler gün bazında fazla çalışma olarak değerlendirilir.

İşçinin Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?
• Fazla mesai durumunda, haftalık 45 saati aşan çalışmalar için işçiye bu fazla çalışma saati kadar saat ücretinin %50 fazlasının ödenmesi gerekir.
• Normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Ancak, işçi ile işveren arasında normal çalışma süresinin daha az olabileceği, yani 45 saatten daha az çalışma süresi de kararlaştırılabilir. Normal çalışma süresi 40 saat kararlaştırılmışsa 40 ile 45 saat arasında geçen süre olan 5 saat, fazla sürelerle çalışma olarak kararlaştırılır. 40 saatin üzerindeki fazla sürelerle çalışma ücreti, saat ücretinin %25 fazlasıyla ödenir.

Gece Çalışmasında Fazla Mesai Ne Şekilde Yapılır?
• Kanunen gece çalışması yapan işçiler için gece çalışmaları günde 7,5 saati aşamaz. Bu nedenle gece çalışmaları yönünden, haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmasa bile günde 7,5 saati aşan gece çalışmaları için fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekmektedir.

Fazla Mesai Çalışma Ücretinin Ödenmemesi İş Akdinin Haklı Nedenle Feshi Sayılabilir Mi?
• Fazla mesai alacaklarının talep edilebilmesi için iş akdinin feshedilmiş olması gerekmeyip, iş akdinin devam ettiği zaman diliminde de işverenden fazla mesai alacakları talep edilebilmektedir.
• Fazla çalışma ücretlerinin talep halinde dahi işverence ödenmemesi işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilir.
• Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
• İşçilerin günümüzde yaptığı yanlış ise, bordroda fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilmesine ve ekstra kendisine fazla çalışma ücreti ödenmemesine rağmen, herhangi bir ihtirazı kayıt koymaksızın bordroya imza atmalarıdır. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının işçiye ödendiği kabul edilir. Bu sebeple işçi daha fazla fazla çalışma yaptığını ancak yazılı delil ile ispat edebilmektedir. Ancak işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönünde ihtirazi kaydının bulunması durumunda fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir.

• İşyerinde üst düzey yönetici olarak çalışan yönetici konumunda olan işçiler ile çalışma saatlerini kendileri belirleyen mümessil gibi çalışanların kural olarak fazla çalışma yaptığı düşünülemez.

• Fazla çalışma alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Ayrıca fazla çalışma ücretleri işçi çalışırken muaccel hale geleceğinden zamanaşımı süresi de işçinin çalıştığı dönemde işlemeye başlar.
Örneğin 2010-2020 yılları arasında işveren nezdinde çalışması olan işçi 2020 yılında dava açtığını varsayarsak 2015 yılından önceki çalışmaları zamanaşımına uğramış olacaktır.

Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri

Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL

Telefon: [phone]

Çalışma Saatleri: Pazartesi – Cuma / 9:00 – 18:00

[Fırfıriko]

ben forkliftçiyim nereye iş başvuruyorsam zorunlu mesai 12 saat her yer iş kanunlarına göre hareket ediyoruz deyip mesai kalmak istemediğimi söyleyip işe alınmıorum mağğdur oluyorum ne yapmalıyım

[androgame]

Kendi iş tanımı mın harici mesai kalmam zorunlu mudur ?

[sssss-gtqt]

Özel güvenlik görevlisiyim mesai kalmamak için dilekçe verdiğimde bayram mesaileri de dahil midir

[berkayberkay]

Emeklili olduktan sonra fazla mesailerimizi mahkeme kararı ile ssk ya ek bildirge yaptırabilirmiyiz maaş artardı.

[erkanefe]

Hocam benim sorum şu bize işyerimizde hafta içi mesai ücreti olarak x1, 5 ödeniyor hafta sonu için ise x2, 5 ödeniyor. Yalnız x2, 5 katı ödenirken siz 30 gün üzerinden maaş alıyorsunuz zaten x1 i alıyorsunuz geri kalan x1, 5 almanız gerekir denerek hafta sonu mesailerimde x1, 5 olarak ödeniyor, o zaman hafta içi ile hafta sonunun ne farkı kalıyor ki? burada bir yorum yanlışlığı mı var?

[pala_____vadi]

MERHABA BEN GECE BEKÇİSİ OLARAK DEVAMLI SABİT GECE 12 SAAT HAFTALIK 60 SAAT ÇALIŞIYORDUM İŞÇEN KOVULDUM İHBAR VERİCEZ DEDİLER BEN DAVA AÇARSAM 45 SAATİN ÜSTÜNÜ ALABİLİRMİYİM 5.5 AY ÇALIŞTIM ORTALAMA 300 SAAT CİVARI EDİYOR

[pervane]

Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1, 15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50, 2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...

[mumintelliler]

Iyi günler
2020 de 270 saat fazla mesaiyi aştım
Fesih etmek istemiştim ama 2021 yılına girmiş olduğumuz için fesih yapılamıyormuş bodrolar var kanıt var ne yapabilirim
Sadece o yıl içinmi geçerli
2021 yılı ücretsiz izindeyim