So erkennst du, ob Top-Manager etwas taugen! // Headhunter Dominik Roth

Dominik Roth ist Headhunter, der für börsennotierte Konzerne und mittelständische Unternehmen Top-Führungskräfte rekrutiert. Er wird in diesem Video einige spannende Insights aus seiner Profession mit uns teilen. Unter anderem erklärt Dominik, woran wir gute CEOs erkennen können, was diese spezielle Personengruppe so besonders macht (und warum sie so hochbezahlt wird), was definitiv Red Flags bei CEOs sind und welche Eigenschaften den perfekten CEO auszeichnen. Viel Spaß mit meinem Gespräch mit Dominik Roth.

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Ein wichtiger abschließender Hinweis: Aus rechtlichen Gründen darf ich keine individuelle Einzelberatung geben. Meine geäußerte Meinung stellt keinerlei Aufforderung zum Handeln dar. Sie ist keine Aufforderung zum Kauf oder Verkauf von Wertpapieren.

Rechte Intro:

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Time Stamps:
00:00 Intro
1:35 "Elon Musk ist Vorbild für viele in der Start-Up-Szene"
2:23 Was unterscheidet Dax CEOs von "normalen" Managern?
4:24 Track Record ist das Fundament
5:57 Ist Wirtschaft auf kurzfristige Performance ausgerichtet?
8:45 Sind Dax-CEOs 10 Millionen Euro wert?
9:25 Sich Respekt verschaffen
11:55 Was ist Management-Diagnostik?
13:53 Was screent Management-Diagnostik?
16:40 Wie macht man Konzern-Karriere?
18:40 Wie rekrutiert Dominik Kunden?
19:37 Suchen Aufsichtsräte nach Ähnlichkeit? (Liking Bias)
21:11 Wie erkennt man gutes Management?
23:11 "Nicht blenden lassen von Charisma"
24:15 Gibt es Red Flags?
25:11 Elon Musk als Dax-CEO?
27:18 Haben es CEOs so schwer wie nie zuvor?
28:30 DAS ist der perfekte CEO
31:10 Fazit & Abschlussfrage

[wernerwerner]

Sehr gutes Thema, eine gute Abwechslung. Gerne Fortsetzung.

[emreerhan]

Sehr gutes Interview und auch eine sehr gute Plattform, die dieses Kanal bietet.
Der Interviewpartner Dominik Roth weiß genau, wen und was man braucht, um sein Unternehmen zum Erfolg zu führen.
Weiter so und danke für den wertvollen Kontent.

[phillip]

Sehr spannend das Ganze! Finde es toll, dass du auf dem Kanal verschiedenste Thematiken besprichst. Gerne mehr davon

[michi-at-home]

Super Beitrag 👍🏻 war erst skeptisch aber dann doch sehr angetan. Biite auch weiterhin über den Tellerrand schauen 😁👍🏻🙏🏻

[Michellippke]

Ein wirklich spannendes und interessantes Interview. Sehr tolle Einblicke in so eine Position. Gerne mehr davon!

Beste Grüße

[Heiko-nyqd]

Supergutes Interview. Super Gast. Sehr out of the Box. Gefällt mir

[emgalaxy]

Sehr interessant. Angrenzende Themenbereiche mit rein zu nehmen ist genau der richtige Weg. Ansonsten wiederholen sich manche Inhalte einfach zu oft.

[gabrielepollerspoeck]

Interessanter Einblick - spannendes Thema. Tolle Idee auch solche Themen mit Interviewgast näher zu beleuchten.

[depot_und_marktlage]

Prima Interview! Auf das Management sollte man als Investor auf jeden Fall einen genauen Blick werfen 🙂

[derspreewalder]

Danke Timo für Dein Interview mit Herrn Roth und seiner Einschätzung der relevanten Voraussetzungen eines CEO`s. 👍👍😃

[ASenseofCapital]

Bill McDermott ist möglicherweise ein (herausragendes) Beispiel eines US-amerikanischen CEO bei einem DAX-Konzern, nämlich bis 2019 bei SAP - auch jetzt bei SERVICENOW scheint es nicht allzu schlecht zu laufen.

Ansonsten sehr starkes wirklich erfrischendes Interview, mit dem einzigen Markel, dass es zu kurz war. Hehe

Leider ist ein Stück weit die Lehre daraus, dass von außen ein Management nur stark begrenzt bewertet werden kann. Dafür könnt ihr beide aber natürlich nichts. :)

Warum nicht ein paar ehemalige C-Level Manager über ihre Erfahrungen hinter den Kulissen interviewen (ich habe den Eindruck, dass wir alle in Konzerne investieren, aber doch nur bedingt die Prozesse dahinter verstehen)? Vielleicht wirds auch Zeit für ein Zweitkanal, meinen Segen hast du!

[Banale_Skandale]

Tolles interview. Gerade das mastermind, sich eher verschiedene gute Attribute mehrerer ceos herauszuschauen und sich nicht einen hero ceo zu nehmen, finde ich eine gute herangehensweise.

[vinprosper]

Das hätte gerne auch länger gehen können. 🤗

[roman]

Auch gut, mal etwas in diese Richtung zu machen. Es ist ja nicht nur für die Invest-Perspektive relevant, sondern vielleicht auch für die Arbeitswelt spannend! 👍🏻

[josefaltmann]

Um zum Top vorzustoßen braucht es keine Headhunter. Jeder der sehr, sehr gut ist macht sich in der jeweiligen Branche einen Namen. Außerdem spielen im Top Bereich immer auch politische Einstellungen eine sehr große Rolle. Headhunter werden meist im mittleren Management oder bei Uniabsolventen eingesetzt um unverbrauchten Toplabel Nachwuchs zu finden.

[peleus]

Dieses devote „Danke dass ich hier sein darf“ empfinde ich als eher peinlich. Ein „Danke für die Einladung“ reicht doch fällig aus.