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Il PNRR e la deroga alle capacità assunzionali
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Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza è caratterizzato da interessanti novità in merito alla capacità assunzionale degli enti locali.
Con il D.L. 152/21, soprattutto con la sua legge di conversione la 233/21, assistiamo al varo di una norma che permette ai comuni di assumere, a tempo determinato, delle professionalità specifiche utili al raggiungimento degli obiettivi caratterizzanti i progetti PNRR intrapresi.
La norma prevede anche un grande incentivo per gli enti con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, è stato infatti stanziato un fondo di 30 milioni di euro, fondo alimentato annualmente fino al 2026, che sarà erogato ai comuni richiedenti per contribuire alla spesa sostenuta.
Tutto questo usufruendo di importanti deroghe rispetto ai limiti assunzionali attualmente vigenti.
Vediamo l'approfondimento per cogliere la portata della norma.
Segui il video e leggi l'articolo, il cui link è riportato nel primo commento.
Con il D.L. 152/21, soprattutto con la sua legge di conversione la 233/21, assistiamo al varo di una norma che permette ai comuni di assumere, a tempo determinato, delle professionalità specifiche utili al raggiungimento degli obiettivi caratterizzanti i progetti PNRR intrapresi.
La norma prevede anche un grande incentivo per gli enti con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, è stato infatti stanziato un fondo di 30 milioni di euro, fondo alimentato annualmente fino al 2026, che sarà erogato ai comuni richiedenti per contribuire alla spesa sostenuta.
Tutto questo usufruendo di importanti deroghe rispetto ai limiti assunzionali attualmente vigenti.
Vediamo l'approfondimento per cogliere la portata della norma.
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