Cuándo y por qué revisar el modelo de gestión por competencias

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Комментарии
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Gracias a ti Javier y a la Academia MAI, un excelente resumen, excelente capacidad de síntesis en tus videos

nancygonzalez
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Las competencias son subjetivas, carecen de estandarización, no tienen capacidad predictiva, son ambiguas, abstractas, y no tienen mayor respaldo empírico. Es mejor identificar y gestionar los resultados o contribuciones de valor de los cargos y organizar la gestión de talento alrededor de estos elementos que son concretos, objetivos y que todo el mundo entiende.

jennyvinyl
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