Tenho direito ao plano de saúde após demissão? #bbadv

Você foi demitido ou se aposentou e quer continuar com o plano de saúde da empresa?

E quem paga esse plano de saúde? Você ou a empresa?

Mas qual o valor?

Minha família também tem direito de continuar no plano? Mesmo se eu morrer?

Quem decide quanto tempo eu posso ficar com esse plano de saúde?

QUEM TEM DIREITO?

A Lei 9.656/1998 diz que o empregado demitido pode manter o plano coletivo da empresa, mesmo após a demissão.

1 - DEMISSÃO:
Se você for contratado por um período de experiência, não tem direito a manter o plano de saúde, porque o contrato já tinha um prazo para terminar.
É a mesma coisa para contratos temporários.
Pedir demissão também tirar o seu direito.
E eu imagino que você já deve ter percebido que se for uma demissão com justa causa, também não vai ter direito.
Mas se você foi mandado embora por justa causa e acha que não teve motivo de verdade, pode entrar na justiça e pedir a anulação disso
A lei realmente só da esse direito de ficar no plano de saúde, pra quem foi mandado embora sem justa causa
É pra aquela pessoa que foi pega de surpresa e não conseguiu se programar para procurar outro emprego

2 - PAGAR A MENSALIDADE
Primeiro você precisa saber a diferença entre a mensalidade e aquelas taxas de co-participação
Mensalidade aquele valor pago todos os meses independente de você usar ou não o plano de saúde … todos os planos de saúde tem mensalidade
Co-participação é o que você paga toda vez que vai em uma consulta, faz exames, precisa de cirurgias … nem todos os planos de saúde tem isso
Aqui é um ponto muito importante … não vale só pagar a co-participação nos procedimentos … tem que pagar a mensalidade
Não importa se você pagar metade da mensalidade empresa outra metade ou se você pagar só 10% do valor da mensalidade e a empresa o restante
Mas se a empresa paga o valor total da mensalidade você não vai ter direito, quando for mandado embora, a ficar no plano de saúde.

3 - TEMPO MÍNIMO DE PAGAMENTO
Ah Brunno, mas eu já ouvi muita gente falando que não importa o tempo que eu trabalhei, eu vou ter direito a esse período mínimo de seis meses.
Eu sei … E além realmente não falar isso, mas deixa a entender
O período que você vai ter direito ao plano de saúde depois que foi demitido, é de 1/3 do tempo que pagou a mensalidade, sendo mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses.
Esse o período mínimo de seis meses após a demissão, a matemática mostra que você precisa ter trabalhado e pago a mensalidade do plano por pelo menos 1 ano e meio

4 - PRAZO MÍNIMO E MÁXIMO:
Após o fim do contrato de trabalho, você pode ter direito a ficar no plano de saúde por um período mínimo de 6 meses e máximo 24 meses
Esse limite máximo de 24 meses equivale a 1/3 do tempo que você trabalhou na empresa
24 meses são dois anos, que × 3 são 6 anos
Isso quer dizer que não importa se você trabalhou por mais de seis anos na empresa, não vai ter direito a ficar mais de dois anos no plano de saúde, depois que foi demitido

5 - APOSENTADO
Se você já estiver aposentado quando for demitido, a regra pode mudar bastante
Trabalhou e pagou algum valor da mensalidade do plano de saúde por menos de 10 anos ?
- A conta é 1/1
- Pra cada ano trabalhado você vai ter direito a um ano de permanência no plano de saúde, depois que for demitido
- E aí não tem aquele limite de 24 meses
Agora, se no seu holerith veio desconto da mensalidade do plano de saúde por mais de 10 anos, vai poder manter o plano de saúde para sempre !

6 - NOVO EMPREGO
Se você conseguir um emprego novo três meses depois da demissão, automaticamente vai perder o direito àquele plano de saúde do emprego anterior

7 - CANCELAMENTO DO PLANO
Se por qualquer motivo a empresa resolver cancelar o plano de saúde coletivo de todos os seus funcionários, você também não vai ter mais direito

8 - VALOR DO PLANO
Quando você é demitido e decidi ficar com plano de saúde, a obrigação de pagar o valor total da mensalidade é sua
Não consigo lhe dizer quanto em reais você vai pagar, apenas que é 100% do valor da mensalidade

9 - FAMÍLIA
Se quando estava trabalhando tinha outras pessoas da família no plano de saúde, o direito é igual e eles podem continuar com você

10 - FALECIMENTO
A família não perde direito ao plano de saúde
Eles podem continuar, nas mesmas condições, desde que paguem as mensalidades.

11 - COMO FAZER ?
No momento do aviso prévio a empresa tem obrigação de informar ao empregado o tempo que ele tem direito de continuar com o plano de saúde e o valor da mensalidade.
E precisa pegar com o empregado um documento dizendo se ele quer ou não continuar com plano de saúde.
Só que essa decisão não precisa ser tomada imediatamente … você tem até 30 dias para informar se quer continuar com plano de saúde

Tem alguma dúvida ou quer entrar em contato conosco?
- Nosso WhatsApp: [phone]

[emersonferreira]

ÓTIMO INFORMAÇÃO É TUDO PRA QUEM CONHECE.

[alexandrealex]

o vídeo mas bem explicado da internet sobre plano de saúde empresarial para quem quer ficar com o plano após demissão sem justa causa ou aposentadoria.

[jfkpires]

Mas e em dias? Depois de ser demitido sem fazer nada, ouvi q posso usar o plano por 30 dias ainda. Correto? OU acaba imediatamente depois q é demitido. A empresa na demissão me pediu o cartão do plano de saúde na hr da demissão e eu entreguei. Obs: O plano era pago 100% pela empresa.

[oleitorinvisivel.]

10:51 verdade. Ganhou um like e um escrito. O vídeo mais completo, sem dúvida.

[rosanesampaiocardoso]

No caso do meu esposo que é motorista carreteiro, transporte combustivel, a empresa é obrigada a fornecer plano de saúde? E se sim, pode fornecer só para emergência? Ele paga mensalidade e co-participação

[mirelesilveira]

Doutor, meu esposo foi demitido a empresa pagava valor integral o nosso filho pagavamos o valor interegral, nesse caso consigo ficar so com o comvenio do nosso filho ja que o do meu marido ele nao pagava nada somento o do nosso filho.

[maykesilva]

Olá doutor, bom dia. No caso do ex funcionário ter continuado com o plano, ele é obrigado a permanecer pelo prazo mínimo de 6 meses ou pode cancelar antes dos 6 meses? E pra quem eu peço o cancelamento: pra empresa ou pro convênio? Obrigado

[eduandselandenri]

Trabalhei 11 anos na empresa e pagava boa parte do convênio, quando fui dispensado a empresa só quis dar 30 dias, tinha laudo do médico e ela quer deixar 90 dias e depois tenho que pagar por fora está certo isso ?

[cyntiadorsa]

Sobre o desconto do plano de saude na rescisão como funciona ? Tem até um porcentagem que pode ser descontada ?

[edianasilvadossantos]

Bom dia Dr. E se o funcionario que foi demitido sem justa causa em um plano com co participação e quiser manter somente o plano de saude do dependente, é possível?

[rodolfobenevides]

A empresa pagava o meu plano integral, porém por ser familiar eu pagava integral para minha esposa, nesse caso pos demissão eu tenho direito de ficar no plano ?

[umbastardoporai]

A empresa que trabalho deixou de arcar com seus compromissos trabalhistas, falta 4 messes para o parto da minha esposa. Coloco na justiça para fazer rescisão indireta? 11 anos que tenho o plano unimed, tenho direito de continuar o plano?? Posso entrar em outra empresa com plano e conseguir fazer o parto pelo plano?

[sidneycosta]

Fui desligado da empres sem justa causa, trabalhei quase 4 meses, pagava parte da mensalidade descontado em folha .
Poderei usar o plano sem custos perante 30 dias corridos ?

[Maykopaulog]

Paguei 2 meses no valor 108, 00 mensalidades fixas usando ou não ! Tem direito? O valor mudar se eu pagar por conta.

[mirelesilveira]

Boa tarde, o meu esposo foi demitido e ele nao paga pelo convenio ele paga a do nosso filho eu gostaria de saber de perante a lei posso ficar usando o convenio eu pagando o valor total para meu filho

[guerreirodapaz]

Nossa! Que explicação espetacular vciu, eu dei o link no inicio, mais no final do vídeo eu me escrevi no canal. Obrigado pela as informações, eu já tinha visto isso no google, mais eu preferi ver alguém explicando.

[tiagoferreiradeoliveira]

Bom dia meu esposo sofreu um acidente de trabalho caso de urgência a empresa n quis liberar o plano de saúde disse q tava em carência o q fazer ??

[andrefilipequeiroz]

E no caso eu sou o empregado mas minha esposa está gravida de 7 meses? Eu tenho direito de ficar com o plano mesmo sendo eu o pagante?

[vickftzz]

Olá, ótimo vídeo! Fui desligada da empresa e solicitei a permanência no plano de saúde, me passaram um documento e falaram para passar para a operadora, mas quando entrei em contato com a empresa do plano de saúde, me falaram que seria com o RH da empresa... Estou confusa, já fui e voltei algumas vezes, o que devo fazer agora?

[pedagogiademaee]

EXECELENTE explicação, vou pedir para sair agora no meio do ano, já tenho 10 anos de empresa, mas gostaria de ficar com o plano, eu vou continuar pagando o mesmo valor? + o valor de co participação? Meu plabo é com co participação