Albo dostaniesz rentę, albo nie, czyli realia trwałej niezdolności do pracy w Polsce | KFPS

W tym tygodniu chciałbym poruszyć temat trwałej niezdolności do pracy. To sytuacja, w której z powodu wypadku lub choroby nie możesz pracować przez ponad rok. Niestety, Twoje wydatki idą z Tobą na chorobowe.
Państwowy system zabezpieczenia socjalnego ma swoje ograniczenia. Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, masz dobre ubezpieczenie, które pokrywa pierwsze sześć miesięcy niezdolności do pracy. W tym okresie otrzymujesz wynagrodzenie, chociaż może być ono niższe, jeśli Twoja pensja składa się z różnych dodatków czy premii. Na L4 masz zapewnione wsparcie finansowe, ale nie obejmuje ono pełnych zarobków.

Problemy zaczynają się po sześciu miesiącach. Jeśli nadal nie możesz wrócić do pracy, musisz wnioskować o zasiłek rehabilitacyjny, który nie jest automatycznie przyznawany. Może być on przyznany na sześć miesięcy, z możliwością przedłużenia do półtora roku, ale nie ma pewności, że go otrzymasz. Po tym okresie pozostaje renta, której przyznanie zależy od Twojego wieku i liczby przepracowanych lat. L4 na umowę o pracę zapewnia dobre zabezpieczenie na krótki czas, ale później wsparcie finansowe staje się mniej pewne i bardziej skomplikowane.