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Whistleblowing: La gestión del 🚨CANAL DE DENUNCIAS🚨
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Nuestra compañera Diana Córdoba nos cuenta el funcionamiento sobre el sistema interno de información, mayoritariamente conocido como Canal de Denuncias.
Es una herramienta de detección temprana que permite a los empleados y a otras personas alertar confidencialmente a una organización sobre sospechas de mala conducta desarrolladas en la misma, como pueden ser situaciones de fraude, corrupción, acoso, o cualquier otro tipo de acciones indebidas.
La Ley 2/2023 determina cuáles son las infracciones que se pueden cometer por la inobservancia de esta normativa, y las sanciones correspondientes en función de la gravedad de las mismas.
La DT 2ª de la ley da un plazo de 3 meses desde su entrada en vigor para el establecimiento de este sistema. La norma entró en vigor el 13 de marzo de 2023, dicho lo cual el plazo para contar con este canal de denuncias para Administraciones pertenecientes a municipios de más de 10.000 habitantes y empresas de más de 250 trabajadores finalizará el próximo 13 de junio de 2023, conforme a lo establecido en la DT 2ª de la Ley.
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Es una herramienta de detección temprana que permite a los empleados y a otras personas alertar confidencialmente a una organización sobre sospechas de mala conducta desarrolladas en la misma, como pueden ser situaciones de fraude, corrupción, acoso, o cualquier otro tipo de acciones indebidas.
La Ley 2/2023 determina cuáles son las infracciones que se pueden cometer por la inobservancia de esta normativa, y las sanciones correspondientes en función de la gravedad de las mismas.
La DT 2ª de la ley da un plazo de 3 meses desde su entrada en vigor para el establecimiento de este sistema. La norma entró en vigor el 13 de marzo de 2023, dicho lo cual el plazo para contar con este canal de denuncias para Administraciones pertenecientes a municipios de más de 10.000 habitantes y empresas de más de 250 trabajadores finalizará el próximo 13 de junio de 2023, conforme a lo establecido en la DT 2ª de la Ley.
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