Как быстро найти работу? Почему не говорят причину отказа. Как описать руководителя. Выпуск №60

✅ HR-ДИРЕКТОР ОТВЕТИЛА НА ВОПРОСЫ КАНДИДАТОВ:
🕑 00:37 Почему работодатели не сообщают причину отказа, даже когда напрямую, вживую спрашиваешь? Ведь это бы помогло сильно кандидату в дальнейшем поиске. В чем сложность сказать причину отказа?
🕑 03:14 Как часто можно/стоит отсылать резюме в компанию (вижу, что набор там ещё идёт, но мне уже пришёл отказ - кстати, "беспричинный")? Уточню, что речь про иностранные компании (в Европе)
🕑 6:28 На собеседовании потенциальный начальник попросил «рассказать о себе вне работы, как о личности» - как отвечать на этот вопрос?
🕑 9:24 Прошел уже год после того, как выпустилась из института. Сколько не отправляла резюме - по специальности даже на собеседование не брали. В чем может быть причина?
🕑 13:02 Что можно было бы ответить на вопрос: "Вот мешок со злаками, там 7 злаков. Задание рассортировать их по злакам. Что будете делать?". И с какой целью задают этот вопрос?
🕑 18:08 Насколько емко нужно расписывать свою деятельность на предыдущих местах работы? Если можно приведите пример для РОПа.
🕑 22:33 Как быть, если я была на больничном 2 мес., сейчас собираюсь уходить из компании, новая компания увидит мой больничный и чем я конкретно я болела?
🕑 26:45 Хочу перейти к клиенту, у кого веду проект. Конец проекта в конце года, а работу хочу сменить как можно скорее. У клиента явно будут вопросы о перспективах проекта, ибо он 100% на мне. Как обезопасить заход?
🕑 29:29 Если спросят про то, как вы опишите своего бывшего руководителя, то как корректно донести, что как эксперт мой бывший руководитель суперкласс, но как руководитель не очень?

===========
✅ БЕСПЛАТНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ МАРАФОН В ТЕЛЕГРАМЕ :

Темы:
1. Реальный разбор резюме
2. Самопрезентация на собеседовании
3. Каверзные вопросы на собеседовании, как отвечать?
4. Ошибки в резюме
5. Какие вопросы задать работодателю в конце собеседования
6. Сопроводительные письма. Как писать?
7. Личные вопросы на собеседовании
8. ТОП-10 ошибок кандидатов при поиске работы
9. Что делать, если не хватает опыта?
10. Как понять, сколько я стою?

===========

✅ БЕСПЛАТНЫЙ БОТ В ТЕЛЕГРАМЕ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

❓Что делает Бот:
— Напоминает вам, что нужно подойти к руководителю за повышением зарплаты 😂
— Мотивирует вас планировать свою карьеру
— Повышает вашу самооценку
— Помогает вам не забить на себя и свою карьеру

➡️ ПОДПИСАТЬСЯ НА БОТ В ТЕЛЕГРАММЕ:

===========

🔥🔥🔥 ПОЛУЧИТЕ 6 ВЕБИНАРОВ + ОЦЕНКУ РЕЗЮМЕ ВСЕГО ЗА 999 руб. (Вместо 6 340)

📍 ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ НА ПОМОЩЬ С ПОИСКОМ РАБОТЫ

============

👩‍💻 Спикер - Татьяна Минаева
Татьяна подбирала персонал для Johnson & Johnson, Mars, Yamaha, Toyota
— 14 лет опыта в HR
— Провела 11 000 собеседований
— Помогла 3 500 кандидатам найти работу
— Всегда входила в ТОП-3 самых продуктивных сотрудников
— Спикер на 50+ HR-форумах

НАШИ ПРОДУКТЫ:

[perebezik]

Только сейчас увидел, что в описании есть тайм-коды. Не знаю, всегда ли так было, но тут прям вау! Респект!

[perebezik]

Спасибо большое за ответ! Кстати, могу сказать на своем небольшом опыте заэпплаиться в иностранные компании, что довольно часто при заполнении анкет/ при отправке резюме есть отдельные поля, где надо точно указать местонахождение и имеющиеся гражданства. Так что уже на этой стадии, даже не имея этой информации в резюме и линкдине, на стадии непосредственно заполнения полей на сайте эту информацию придётся предоставить. Возможно в этом случае действительно идеально взаимодействовать с HR напрямую через тот же линкдин.

[ВладимирМакаров-он]

Тайм-коды - классно. В описании - не классно. У Вас же было в таймлайне раньше . В таймлайне - круто.

[TatianaMinaeva]

📍 ЗАДАВАЙТЕ СВОИ ВОПРОСЫ О ПОИСКЕ РАБОТЫ. Пишите вопросы в комментарии. Все, что вас интересует, на тему поиска работы. Разберу вопросы на других эфирах

[perebezik]

Выскажусь по задаче. По сути (имхо) очень похоже на то, что пытаются идентифицировать, как человек работает с данными. На уровне простейшего data engineering. Вряд ли это была вакансия сугубо технического характера, скорее я поверю, что эти задатки искали у соискателя для сопряжённых областей - понять есть ли они. Я бы сказал, что сначала надо выявить максимально возможное количество признаков, которые могут отличаться, а потом обозначить практические способы сортировки по некоторым из них. Например, простейшие варианты типа по массе. Условно рассыпать на большой полиэтилен, поставить вентилятор и дуть - что лёгкое улетит подальше. Или по принципу автомата для сортировки монет. Можно по этому же признаку сортировать засчет плавучести - возможно, что-то тонет, а что-то нет (скажем, 2 типа всплывут, остальные тонут) . Можно смотреть на шершавость и придумать там сортировку, очевидно по размеру - через сито прогнать и т.д. Возможно ещё смотрят на то, какие вопросы задаст соискатель. Например, насколько большой мешок? Если полкило, я просто руками всё сделаю. 20кг -найду вот эти все ухищрения, а если это по мешку да каждый день - закажу робота для этого и спрошу про поставщика. А все ли зерна нужны на выходе целыми? Может что-то не нужно и мы сейчас возьмём каких-то специфических насекомых, которые этот ненужный вид съедят и задача упростится. А все ли доли в мешке значимые? Может, там чего-то всего пара зёрен и мы на глаз выберем и тоже задачу упростим. А можно ли портить зерна? Может, если мы всё сварим, что-то сильно увеличится в размерах или массе и его можно будет легче отсортировать . Или нагреть (кукуруза вот в попкорн превратится) - допустимо ли это для решения?