Мастер-класс по BestPlacement: что это и как работает | HR-инновации

Если Вы долгое время искали эффективный инструмент управления персоналом, работающую методику подбора, удержания и оценки персонала; Вам крайне важно нематериально мотивировать своих сотрудников, сэкономив деньги на бонусах, перестановке и текучке кадров — технология BestPlacement для Вас.

Ирина Беха, СЕО «Career iD», создатель технологии BestPlacement, дипломированный бизнес-психолог из Германии, отвечает на накопившиеся вопросы о технологии и научной теории, на которой она основана.

HR-технология BestPlacement — это современный, объективный и научно обоснованный метод подбора, удержания, расстановки и мотивации персонала, руководителей, топ-менеджеров и ключевых сотрудников. Он основан на системных знаниях о взаимосвязи между нематериальной мотивацией сотрудников и их вовлечённостью в достижение результатов, которые напрямую зависят от врожденных внутренних мотивов каждого человека. Технология применима для совершенно разных областей работы с персоналом: подбор персонала, удержание ценных кадров, расстановка внутри компании, мотивация персонала и даже самомотивация руководителя и собственника.

Технология BestPlacement вобрала в себя огромный пласт научных исследований, инноваций и экспертного мастерства её автора, что позволит Вам оперативно решать самые сложные кадровые вопросы и проводить аудит персонала с высокой точностью.

В настоящее время BestPlacement успешно используют ведущие компании в различных отраслях деятельности.

Мы предлагаем:
1) Аудит Вашей команды, ключевых сотрудников или же личной эффективности как топ-менеджера, HRD, руководителя или собственника бизнеса. BestPlacement
2) Обучение этой технологии, которое включает в себя практический опыт и современные разработки мотивационных теорий, нейропсихологии и основ бизнес-психологии.

Обучение технологии BestPlacement необходимо для:
• Подбора ключевого персонала на финальном этапе, когда идет выбор между людьми с одинаковой квалификацией
• Оценки и расстановки существующих сотрудников для закрытия позиций (на что способен данный сотрудник, где он может быть эффективен)
• Развития персонала (BestPlacement — это инструмент для объективного определения нематериальной мотивации у каждого индивидуума и повышения вовлеченности)
• Увеличения эффективности работы (в том числе в home office), т.е. определение наиболее оптимальных условий для работы каждого сотрудника;
• Достижения максимальных результатов в кратчайшие сроки без дополнительной стимуляции сотрудников (т.е., развитие эффекта самомотивации у каждого сотрудника, прошедшего BestPlacement);
• Улучшения коммуникации внутри команды и с клиентами;
• Роста прибыли и развития Вашего бизнеса.

___ _ ___

Присоединяйтесь к сообществу профессионалов:

Любые вопросы по продукту или сотрудничеству:

[.videoedit]

Почему большинство мужчин живут из состояния "должен" и "не задавай лишних вопросов", а большинство женщин наоборот пытаются разобраться в себе и найти внутреннюю мотивацию?