Recursos Humanos PLAN DE DESARROLLO (Atención) Ana María Godinez Software de RRHH

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[franciscoduran]

Hola Ana María. Gracias por compartir tanto conocimiento y experiencia, es oro molido para todo emprendedor. Además la forma de explicar es muy amena, clara y precisa.
Gracias por aportar tanto valor.
Los Recursos Humanos son un área neuralgia en la gestión de una empresa y hablando del plan de desarrollo creo que es de suma importancia que el colaborador vea en los hechos que sus aspiraciones de desarrollo las puede llevar a cabo en la empresa en la que labora.

[AmaiRG]

Me encanta como eres directa y sincera al hablar. <3 felicidades.

[Karina-uxlv]

Hola Ana María! Muchas gracias por el video. Yo creo que el plan de desarrollo muchas veces falla por el bajo compromiso e interés de los líderes de la empresa. Muchas veces los líderes sólo prefieren actividades que obtengan un retorno económico y dejan de lado su activo principal y más importante que son sus colaboradores.

[yohannafigueroavasquez]

Excelente tema, me encantan las organizaciones que se dedican a desarrollor su gente. Una de las cosas que podria ser causa tambien es la cultura organizacional.

[mariavalenciaalonso]

Gracias por compartir tan buena información... Creo que muchas empresas son jóvenes y que no tienen porqué se enfocan en el área de operación y venta, y porque hay desconocimiento de estás herramientas no porque no quieran implementarlo si no porque su sentido de urgencia es en otros sentidos...

[guadalupechapamartinez]

Me encanto este video! Creo que se falla en el plan de desarrollo principalmente por subestimar o desestimar las capacidades y competencia, muchos no toma importancia a desarrollar el talento para crear una herramienta muy importante para la rentabilidad de la empresa que es el know how !

[erikseida]

Hola Ana Maria! 😁
Yo opino que muchas veces el plan de desarrollo faya por que algunos liderez se enfocan mas en area operativa y ventas y dejan a un la importancia del crecimiento de los colaboradores.

[danielbarbosa]

buenos días, Ana maría muy buena información

[karenreyes]

Hola, soy nueva y tu video me ayudo mucho para un examn que tome en mi clase de Atracción y seleccion del Talento Humano. me gustaria conocer mas sobre la correcta elaboración de un Plan de Desarollo.
Creo que muchas organizaciones fallan en elplan de desarrollo por la poca inversión

[johanaelizabethvalenzuelam]

Hola Ana María excelente información me compartes el formato será de mucha ayuda

[alejandrogutierrez]

Felicidades por su gran tema sin ofensivas, pero eso es lo mas importante para todos en plan de desarrollo a nivel general.

[ztvttud]

Excelente video😊 me encantaría estudiar la guía de los 8 pasos.

[federicodovganj]

Que pueden hacer las pymes para retener personal?
Muchas veces empresas pequeñas pueden organizarse de manera adecuada logrando buenos climas laborales.
El problema radica en que muchas veces son mas tentadores los trabajos en grandes empresas por lo que los colaboradores no duran en sus empleos. Ocurre esto, muy a menudo, en el sector gastronómico sobretodo con los milenials. Otro factor que hoy influye mucho es la persecución de los sueños por parte de estos últimos y la baja tolerancia a las situaciones estresantes.
Personalmente pienso que deberían implementarse, para estas empresas, algo asi como job tours siendo consistiendo en alentar a los colaboradores a crecer buscando nuevos desafíos en otro sitio dando posibilidades para regresar si la separación se da en terminos buenos.

[joseluisbalanzar]

El plan de desarrollo se enfoca en pocas areas, generalmante en los puestos que a su ver daran mayor rentabiliad, y no siempre es asi; ya que como lo mencionas todas las areas de la empresa son igual de importantes.

[eliaszamora]

Hola Ana, excelente video, tendras un ejemplo de un plan de desarrollo para una dependencia de la Administración Pública? gracias, saludos

[arelisantos]

Hola Ana María, creo que es porque dentro de la empresa no le dan la importancia a un plan de desarrollo para cada empleado.

[francyjimenez]

Hola Super interesante, me podrias compartir un ejemplo del plan. Gracias

[jjesusvilleda]

BASADO EN LAS EXPERIENCIAS VIVIDAS EN ALGUNAS EMPRESAS EL PRINCIPAL PROBLEMA ES EL POCO PRESUPUESTO O EN MUCHOS CASOS EL NULO PRESUPUESTO . OTRAS CAUSAS SON EL REALIZAR PLANES PERO NO A LARGO PLAZO, O BIEN A LA FALTA DE ESTRATEGIA DE GESTION DE TALENTO EN DONDE MUCHAS VECES EL CONFUNDIR LA ESTRATEGIA CON LA PLANEACION Y EN ESE SENTIDO FALLAN, ENTRE MUCHOS OTROS FACTORES. SALUDOS

[claudiabarahona]

Que excelente si tu enseñanza ayuda mucho. Puedes mandarme esos planes de desarrollo...

[mariayolivesuarez]

Muy buena la capacitación o información