INI ALASAN KENAPA KAMU MASI NGANGGUR

#spon

Gue membuka youtube membership kepada yang merasa SATU PAHAM, SATU RASA dan SATU JIWA dengan gue:

[wimbardilaksono]

Sambil aku tonton, aku naruh komen juga.

Ya karena lapangan kerja stagnan, atau berkurang, tapi populasi nambah terus. Persaingan semakin ketat. Apalagi indo ini perkara budaya dan hak asasi pekerja kerja terhitung "gak sehat". Karena masih ada pembatasan umur, penampilan menarik, maunya nerima ptn ternama, dll. Giliran punya kompetensi, terhitung hebat, ditolah company karena takut menggaji tinggi.

Buka usaha?
Tidak semudah itu, lingkupa bisnis di indo juga not easy. Hal paling simple aja, misal di eropa terbiasa berjalan kaki karena transport publik bagus. Orang berjalan kaki, jelas sempat tolah toleh kiri kanan, ya pastinya pedagang di notice. Di indo? Lu berkendara cuma pingin samapi tujuan, noleh sih sempet, tapi berhenti ke dagangan orang belum tentu. Itu udah poin satu, belum lagi pungli, perizinan ribet, pajak, dll.

[naga_naga]

ijin bercerita bang

saya gen z lulus smk punya skill bagus tapi nggak tau harus kerja dimana, akhirnya kerja jadi OB di sekolah sendiri, kerja selama 3 tahun dengan gaji 500 rb sebulan, sambil cari lamaran di tempat lain, akhirnya dapet kerjaan di jakarta sebagai videogrpher dengan gaji umr sekitar 4jt, dan skill yang di dapat dari sekolah akhirnya kepake, tapi nggak sampai 1 tahun keluar dari kerjaan, dan pindah kerja jadi editor youtuber selama 2 tahun, dan setelah itu dapat banyak ilmu dari boss dan akhirnya mencoba untuk bikin bikin youtube sendiri dan alhamdulillah sekarang dapat penghasilan yang cukup. dan alhamdulillah dari lulus smk nggak pernah menganggur.

kesimpulannya jangan males untuk kerja apa saja, karena dari situ kita bisa dapat momentum besar yang datang dari mana saja.

[Jaripait]

Umur saya 44... udah 2 tahun ini masih berusaha melamar pekerjaan yang teratur dan sampai saat ini masih belum dapat.

Mungkin waktunya saya berhenti melamar pekerjaan yang teratur karena harus sadar dan realistis kesempatan untuk saya mencari rezeki di pekerjaan teratur sudah tertutup.

Bersyukurnya Saya masih bisa melakukan pekerjaan yang tidak teratur yaitu sebagai Ojek Online khusus pengantar makanan untuk bisa sekedar bertahan hidup untuk menghidupi keluarga kecil Kami.

Doakan Saya ya teman-teman agar bisa dan mampu menyisihkan pendapatan Ngojek untuk ditabung sebagai Modal Usaha Kecil untuk tambahan penghasilan.

[paksu]

Solusi jitu buat pengangguran adalah, sering-seringlah nongkrong (interaksi) dgn siapapun yang Anda kenal, terkhusus dgn orang-orang yg sudah bekerja, karena seringkali lowongan kerja itu tidak di publish ke umum, melainkan hanya di grup-grup WA rekan kerja aja 😅

[kangshifa]

Saya ga kerja karena benturan pendidikan bang, tapi akhirnya dapet kesempatan jadi penyedia jasa di sebuah game online. Suatu hari, lagi buntu tentang ide kreasi jasa. Nemu video bang Pandji yang ngomongin "sedikit lebih beda lebih baik daripada sedikit lebih baik" dan bit ini ngetrigger sebuah ide yang ga kebayang awalnya.
Saya nemu video abang tuh taun 20219 akhir taun, dan hasil dari video itu jasa yg saya jalankan masih bekerja sampai saat ini.
Salah satu cita-citaku adalah ingin bisa ngucapin terima kasih secara langsung ke abang, sekarang masih ngelatih public speaking.
Semoga kelak saya bisa ketemu abang.

[farisadlin]

Guys aku juga komen sambil dengerin videonya ya

Aku seorang software engineer dengan pengalaman 4 tahun, married but no kids, tahun ini umur 32 tahun. Sekarang dunia tech di Indo ini udah jatuh. Hal ini sudah aku prediksi dari tahun lalu, jadinya aku belajar fokus ngelancarin speaking bahasa Inggris. Alhamdullilah pertama kali dapat klien Australia 2 bulan lalu. Semua proses full bahasa Inggris, dari interview, diskusi sampai invoice cair.

Tahun ini aku belajar baru bahasa Jepang. Kenapa? Karena di sana lagi butuh banyak SDM terutama engineering. Underpopulated di Jepang ini aku jadiin opportunity biar bisa relocated di sana bersama keluarga.

Conclusion: opportunity itu gak selalu ada di Indo guys. Meskipun di sini overpopulated, less demand, over supply, kita bisa ngelihat negara lain sebagai opportunity kita. Kalau saya bisa go back to my past, I would invest myself buat belajar bahasa Mandarin. Sayangnya belajar bahasa Mandarin ini learning curve-nya jauh lebih panjang karena tingkat kerumitannya jauh lebih sulit ketimbang bahasa Korea dan apalagi Jepang.

[vebyantotjhin]

Masalah baru, sertifikasi kursus sering ga dianggep ama HR ...jd HR perlu ditatar knowledge kursus mana yg berbobot ..

[oyasoo]

Izin cerita, aga panjang gapapa ya bang🙏🏻

Lulusan Baru
Saya freshgrad S1 teknik geologi dari univ ternama sebenernya (univ yang ada gajahnya pokoknya 😅). Saya angkatan 2019 dan mengalami juga 2 tahun kuliah online. Tapi untungnya kampus saya termasuk yang adaptasinya cepet, jadi meskipun angkatan online lulusan diusahakan semaksimal mungkin untuk punya skill dasar yang dibutuhkan industri. Praktikum memang sempat online tapi kami tetap harus melalui semester2 dimana skill dasar geologi benar2 diterapkan secara nyata. Di semester itu ada yang namanya matkul pemetaan geologi dan capstone design. Dua matkul itu butuh skill geologi dari hulu sampai hilir (contoh: fieldwork, analisis batuan, pengolahan data, sampe pembuatan peta geologi). Tentunya software dasar geologi (contoh: arcGIS, global mapper, dkk) ini wajib dikuasai kalo mau lulus. Jadi saya rasa secara skill dasar udah punya sebenernya, bukan yang ngga punya sama sekali. Dari data Kemendikbud juga jurusan saya itu termasuk case yang unik. Dari data 2023 lulusan teknik geologi yang terserap ke industri yang linear dengan prodi (first job nya di bidang geologi) itu sekitar 80% dari total lulusan dimana kebanyakan prodi lainnya rata2 cuma 40-50% (klo ga salah ingat ya bang 🤧). Artinya serapan lulusan ke industri masih bagus sebenernya.

Ngapain Selama Kuliah?
Ngomongin tentang skill dan networking, saya termasuk yang proaktif sebenernya. Selama kuliah 4, 5 tahun, saya jadi asisten lab (/praktikum) 3, 5 tahun dimana saya terlibat proses KBM di kampus saya. Disini saya banyak belajar ngasah skill geologi dasar yang saya rasa ngga bisa saya dapet pas online selain belajar public speaking juga (soalnya tugas asisten itu ngajarin skill praktikal geologi ke adek tingkatnya, tentu dalam pengawasan dosen juga). Saya mulai jadi asisten ini sejak semester 2 sampe saya lulus 😂. Pernah juga sampe ngambil 6 praktikum sekaligus (4 lab berbeda). Ngga bisa dipungkiri cukup ambisius juga ngumpulin duit hr yang ngga seberapa itu karena tau analisis geologi itu mahal2. Ngumpulin duit buat biaya skripsi niatnya😊. Selama pamdemi sebenernya juga ngga senggang banget si, masih sempet juga ikut summer course online dari univ luar + univ dalam negeri, ikut organisasi juga. Sempat juga ikut magang MBKM (program Kemendikbud) meskipun cuma 1, 5 bulan. Masih sempat juga nulis paper dan papernya terbit lewat seminar internasional. Kalau pengalaman di luar kuliah + diluar industri geologi, saya freelance ngajar OSN kebumian dari 2018 sampe sekarang, tapi job cuma ada klo mendekati osk, osp aja 😂. Pernah jadi asisten juri osn kebumian juga kemarin seri 2023 bang. Selama kuliah kayanya target saya semua tercapai kecuali student exchange, karena ngga cukup waktunya + ada paksaan lulus lebih cepat karna saya anak pertama (dari saya awal masuk kuliah mama saya udah sounding "kalo bisa lulus 3, 5 tahun aja" 😭😭). Jadi ya akhirnya saya lulus, Alhamdulillah cumlaude + lulusan terbaik dari fakultas saya waktu wisuda.

Kondisi Industri
Ya. Saya masih nganggur 😊. Udah hampir setahun nganggur dan bisa dibilang saya bukan yang ambisius banget buat lamar kerja. Tapi ngga ambisius juga karena lowongannya emang sesedikit itu dengan jumlah lulusan yang makin banyak sebenernya (bukan karena ada terus yang lulus tiap tahun tapi emang karena jumlah kuota siswa per univnya ditambah terus. Dulu angkatan saya itu isinya maksimal 120 orang, tapi angkatan 2023 kemarin isinya maksimal 140 orang). Bisa dibilang ini industri yang unik juga si. Orang2 yang masuk kuliah geologi itu ngga semuanya compatible sama kondisi lingkungan kerja yang remote (jauh dari pusat kota, jauh dari keluarga, ada yang di hutan, ada yang di lepas laut, roaster 6:2, dkk). Jadi proses orang keluar masuk itu cepet, karena alasan resign dari perusahaan sebanyak itu 😅, dan ngga bisa dipungkiri emang duit dari tambang/minyak emang banyak, jadi ngumpulin modal untuk mulai shifting ke kerjaan lain juga bisa dikatakan cukup mudah. Tapi ya industri top tiernya (minyak dan tambang) lagi stagnan aja. Ngga banyak eksplorasi baru, dan cadangan Indonesia juga ngga sebanyak itu sebenernya. Contoh kaya emas, dari sekian banyak tambang emas di Indonesia, yang jumlah cadangan sumberdayanya masuk ke list terbesar dunia (dilihat dari kadar emasnya) ya cuma punya Freeport aja, selain itu kecil2 semua. Atau diminyak, kilang minyak kita ya udah banyak yang masuk tahap 2 (butuh treatment khusus buat naikin minyak ke permukaan, ngga bisa cuma pake pompa biasa aja), otomatis cost produksi naik tapi hasil minyaknya makin dikit. Sementara daerah penghasil minyak baru makin sulit ditemukan, kalopun ada daerahnya lebih remote lagi dari yang ada sekarang yang butuh high technology (misalnya untuk case minyak, harus ke subsea ngga bisa lagi di lsut dangkal lagi). Pada akhirnya, buat dapet sumber daya makin susah dan butuh skill yang lebih spesifik lagi (fyi, buat bisa buka 1 tambang/kilang minyak itu butuh eksplorasi yang cukup lama. bisa sampe 30 tahun baru bisa mulai proses ekstraksi sumber dayanya). Dari sini industri geologi di Indonesia jadi stagnan. User butuhnya orang yang berpengalaman untuk ganti orang yang keluar yang bisa langsung kerja (tanpa harus mereka training dulu) tapi skill set freshgrad ngga nyampe disitu. Lowongan buat freshgrad kalo ada pun cuma dikit bang, kadang dalam satu bulan cuma ada 2, kadang 5. Itu pun cuma butuh 1/2 orang😭😭. Jarang ada lowongan entry level yang ngga mencantumkan minimal pengalaman 1-2 tahun. Magang pun ngga banyak juga + durasinya juga ngga nyampe 1 tahun. Praktis yang bisa dicoba ya program fresh graduate/MT yang lagi2 butuhnya cuma sedikit orang dan ada batasnya pula (maksimal 2 tahun setelah lulus). Ya kejadiannya semacam tech winter gitu bang, hehe. Yang bisa saya lakuin ya cuma nyoba terus sambil mengusahakan S2 ke luar. Tren unik di luar juga, soalnya lulusan makin dikit tapi industri geologinya berkembang terus, setidaknya selalu ada eksplorasi di tempat baru mengingat kebutuhan bahan tambang akan selalu ada selama industri lain bertumbuh. Klo cuma ngandelin S1 jelas skill masih kurang untuk bisa bersaing diindustri internasional. Untuk kursus sejauh ini belum nemu yang nyediain kursus dengan skill sespesifik itu, karena yang butuh juga ngga banyak (mungkin saya kurang nyelem juga nyarinya).

Itu cerita saya bang, doain semoga bisa dimudahkan dalam segala hal yang sedang diusahakan ya, hehe. Maaf juga kalo terlalu panjang jadinya 😭😭😭🙏🏻🙏🏻

[noviafriyanti]

Finally ada senang sekali liat WLT di youtube.
as a remote worker, skill gap itu bener2 nyataaa bangetttt....
dan di remote work itu bener2 brutal, banyak chaotic evil yang mengambil kesempatan dari skill gap ini.

as a user, kami juga cape banget nyari orang yang bisa kerja mandiri & compatible as remote worker.
dan asli iklan gimmick kalo remote work bisa dimulai tanpa skill itu kemakan banget sama buanyak orang yang ujung2nya ended up masih jobless juga.

[Kiki-ru]

Kakak saya termasuk yang terdampak positif dari prakerja.
Jadi pada tahun 2023 kakak saya kena PHK dari perusahaan di Cikarang karena PT nya pindah ke Vietnam. Daftar Kartu Prakerja, dapat uang saku dan pelatihan servis AC. Sekarang kakak saya sudah dapat kerja di tempat lain sekaligus punya usaha servis AC keliling.. Mantap nih prakerja

[armyindo]

Saya juga mau cerita. Saya adalah lulusan hukum di kampus negri islam di jogja, tahun 2016, tapi 2 tahun nagnggur karna nyari kerja di bidang hukum itu sangat competitive, lulusannya buanyak banget, ya kita sekua tau itu. Akhirnya tahun 2018 memutuskan untuk belajar IT dengan mengambil kursus online, dan di tahun 2019 dapat kerja pertama sebagai IT(Frontend Engineer), sampai sekarang Alhamdulillah masih sebagai software engineer di perusahaan eropa, dengan sistem kerja remote dari Indonesia.
Pelajaran yang saya ambil adalah di zaman sekarang kita benar benar harus jujur pada diri kita sendiri. Apa yang kamu tekuni ini akan menghasilkan uang atau tidak.
Dulu saya waktu ambil jurusan hukum mikirnya hanya idealis ingin "membangun bangsa", pret. Waktu saya lapar idealisme saya entah pergi kemana. 😢. Just be honest to your self.

[Ariandroidz]

kalo skill kalian di asah dengan sedemikian rupa, dan benar2 di seriuskan tanpa menghiraukan rasa bosan pada saat prosesnya. percayalah, hasil tidak akan di khianati prosesnya.
pengalaman dari diri sendiri yg selalu upgrade jalur otodidak, bahkan setiap dapat kerjaan selalu jadi karyawan tetap tanpa pernah kontrak...
Alhamdulillah malah sekarang jadi pemilik Usaha...

SEMOGA YG BACA NERIMA DENGAN POSITIF SEHINGGA NASIBNYA LEBIH BAIK DARI SAYA

[egadiavolo]

Saya sbg HR salah satu perusahaan asing jg sedikit khawatir dengan kualitas lulusan baru sekarang. Mereka selalu mendewakan ijazah, IPK, dan nama kampus. Tapi ketika diwawancara mengenai keilmuan mereka yg basic aja banyak tdk bs jawab. Bahkan punya sertifikat pelatihan ini itu tapi ketika diwawancara justru kosong. Ga ngerti apa2. Perusahaan ga bisa mengandalkan dari ijazah ataupun sertifikat saja. Pelamar jg harus bisa mempertanggung jawabkan ijazah dan sertifikat tersebut. Minimal paham basic dari yg mereka pelajari.

Kemudian yg kedua itu "Attitude". Jujur aja banyak sekali attitude dari palamar yg tidak sesuai. Ga bisa dikritik, ga bisa dikoreksi, dan merasa paling benar padahal belum ada pengalaman

[genatlarasati]

kadang bahkan kita punya skill pun ga dilihat bang sama perusahaan, ada loh perusahaan yang lihat orang lulusan dari univ mana, padahal universitas gue ga jelek2 amat, bahkan fakultasnya udh terakreditasi B saat gue lulus, gue punya sertifikat dari BNSP, tetap ga dilihat. Per-oktober kemarin gue dipindah ke divisi lain, dan atasan gue yang sekarang lebih milih mau hire orang baru lulusan dari UI katanya (kalau dia bisa). Kalo gue bukan karyawan tetap mungkin gue udh ditendang dari situ hanya karena gue lulusan univ yg dianggap kasta rendah. Ya kurang lebih sebenarnya mereka maunya kita resign supaya ga keluarin uang PHK. Jadi sebisa mungkin atasan kita saat ini ngepush kita buat resign. Gue sih gapapa kalo semisal mereka PHK, uang pesangon bisa buat kursus ini itu buat support karir kedepannya. BTW, ini konten bagus banget bang, ngebuka wawasan gue ttg prakerja, mungkin tahun depan gue akan daftar. Jadi sewaktu-waktu gue diinjek2 sama perusahaan, gue bisa lamar kerja dengan skill2 baru yang gue kuasai.

[yudhis]

Menurut saya, skill bisa dikembangkan..either bisa belajar sendiri..atau on the job training..masalahnya, perusahaan sekarang ga bisa tuh on the job training...

[mochamadyudisobari]

gw termasuk yang telat mempunyai skill set yang menjurus.
akhirnya gw start di akhir pas tahun 2017. gw invest dari hasil gw ngamen keliling buat beli laptop + course di udemy. dan pas tahun covid, alhamdulillah ada harapan buat merubah kondisi ekonomi

[ridhobaihaqi]

Jadi inget cerita di X. Ada yang tempat kerjanya dipaksa ikut jobfair kemenaker, padahal lagi gak buka lowongan. Kalo gak ikut... tempat kerjanya yang terancam 😂😂😂

Juga ada cerita yang lamar tapi disuruh bayar, ternyata kontrak/PKWT juga. Udeh gitu dipotong biaya2 gak jelas.

Sebelumnya juga sempat ada yang gugat batasan umur pelamar kerja, tapi baru apply nih belum dianalisa, udah ditolak sama MK. Beritanya ada, karena diliput sama BBC indonesia.

Gimana gak mau menanggur? 😂😂😂

[theodore]

saran gw, kalo mau kerja di perusahaan, cari info langsung dari orang perusahaanya, beranikan diri untuk ngobrol dan kemudian mengajak duduk makan siang bareng, usahakan lu yang traktir, dan disitu lu kuliti habis seluk beluk perusahaan itu dan minta tips agar keterima

[abdullahmuid]

Percayalah bagi kalian yg saat ini masih Nganggur dan berjuang mencari pekerjaan
Jgn pilih" pekerjaan, selagi kalian lokernya bkn bagian Cleaning Servic atau OB, kalian sikat aja
Percayalah di perusahaan manapun, bos siapapun, psti yg di lihat kinerja kalian. Kalo bos lihat kinerja kalian bagus, pasti kalian suatu saat bakal di promosi'in, g perlu kalian ngemis, g perlu kalian cari muka
Paling tidak kalian hrus kerja dulu ada pendapatan, hidup bisa berjalan, hidup mandiri. Sambil kerja kalian bisa nyari pekerjaan baru yg lbih baik yg lbih releate buat pribadi kalian

[lahmiacx]

Kali ini elu kurang napak tanah bang. Elu bahkan ngeskip issue krusial dr email pertama, soal diskriminasi umur sm tuntutan harus langsung serba bisa dgn embel2 "pengalaman minimal x tahun di bidang yg sama". Bukan soal skill gap doang, kesempatannya juga ga ada sama sekali.

Belum lagi diskriminatif lainnya misalnya harus good looking, agama tertentu, gender tertentu (utk bidang yg ga ada urusannya sm gender). Sama satu lagi, "ga punya kenalan siapa2", ini beneran gw ngalamin sendiri kalo loker tuh kalo kita ga kenal siapa2 belum tentu nyampe infonya di kita. Boro2 ngelamar, tau aja engga.

Problemnya emang seamburadul itu, ga sesimpel soal skill gap.