Feedback geben: Wie kritisiere ich richtig? Feedbackgespräch/Kritikgespräch. Frag Coach Wehrle, 13

Feedback geben – aber wie? So kriegen Sie jeden Job, hier klicken:

Feedback geben und richtig kritisieren – vielen Menschen graut davor. Wie kann man einen anderen kritisieren, ohne ihn zu verletzen? Wie kann man Kritik üben, während man gleichzeitig eine gute Beziehung erhält? Diese Herausforderung stellt sich in jeder Kommunikation, ganz besonders in beruflichen Kritikgesprächen bzw. Feedbackgesprächen.

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Beliebte Videos:

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Der „Focus“ schreibt: Martin Wehrle ist „Deutschlands bekanntester Karriereberater“

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[sylviakesselring]

Dankeschön Herr Wehrle für Ihre tollen Videos! Sie geben uns unzählige Einblicke in die menschliche Psyche, was mir persönlich den Umgang mit meinem sozialen Umfeld extrem erleichtert.

Zu meinen Erfahrungen zum Thema - Kritik äußern- kann ich sagen, dass ich am letzten Punkt bisher immer gescheitert bin. Ich habe mich immer den Kollegen unterworfen, das heißt ich habe mich nicht als ihnen gleich gestellt betrachtet, weil ich die jüngste bin und ihnen geglaubt habe, dass Alter Weisheit bedeutet. Wenn ich mal den Mut aufbrachte, habe ich zuerst meine Wünsche geäußert und danach (Schritt 1) die Beobachtung geschildert. Ist es wichtig, zuerst die Beobachtung zu schildern, weil das Gegenüber sich sonst schon nach der Bitte rechtfertigt?? Bisher fällt es mir sehr schwer, Konsequenzen aufzuzeigen. Ich bin jedoch sehr zuversichtlich, auch mithilfe Ihrer Videos und Kurse zukünftig weiterhin freundlich aber bestimmter mit meinen Mitmenschen zu interagieren.

[sabinehaslinger]

Es kann helfen, „Kritik üben“ eben nicht nur als Floskel zu verstehen, sondern Kritik wirklich zu ÜBEN.
Ich selbst habe lange und begeistert als Projektleiterin gearbeitet und mir ist der schmale Grat von geforderter Zielerreichung zum einen und dem Erhalt von lösungsorientierter Teamdynamik zum anderen, noch in lebendiger Erinnerung. Ich machte die Erfahrung, dass sich Kritik sehr gut annehmen lässt, wenn sie verknüpft ist mit positiver Motivation, aufrichtigem Interesse an aufgetretenen Problemen und ja - ganz wichtig - der solidarischen WIR-Identifikation. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Alle sitzen in einem Boot, auf welchem aber der Team-Käpt’n die angemessene Konsequenz aufzeigen - das Ziel im Auge behalten - muss.
Im Übrigen lässt sich dies auch gut im Privatleben trainieren. In der Rolle als Mutter, Vater, Bruder, Schwester, Onkel, Tante, Oma, Opa, Sport-oder Vereinskollege, etc.
Konstruktiv statt destruktiv Kritik üben- diese Übung macht Sinn!! Herzlich, Ihre SH

[雪妍德国秀]

Vielen Dank Herr Wehrle, habe von Ihren Videos sehr viel gelernt. Nun habe ich noch eine Frage - Manchmal verlangt der Arbeitgeber vor der Anstellung noch ein bis zwei Tage Probearbeit. Wie sollte man die Probearbeit bewältigen? Danke für Ihre Antwort im Voraus. Liebe Grüße Connie R.

[klausmoller]

Tolles Video zum Feedbackgeben, ich werde es umsetzen, danke.

[DNS_rabbit]

First! ne spaß... Vielen Dank für all die tollen Tips!

[gudrunh.]

Hallo Herr Wehrle,
nichts ist ärgerlicher als Bewerbungen schreiben auf Stellenanzeigen, die zwar ausgeschrieben sind aber ein Kandidat bereits feststeht.
Wie kann ich anhand der Stelle bereits sehen, das es ein Kandidat schon gibt und es sich nicht mehr lohnt sich zu bewerben?
Oder soll ich da anrufen und explizit nachfragen?

[kathi]

Das Problem mit der "wir-Form" ist, dass es dann sehr leicht passieren kann, dass niemand sich direkt angesprocheb sieht und niemand die Schuld bei sich sucht oder überlegt, was er selber besser machen könnte. Daher würde ich lieber ganz konkret genau die Sachen aufzähleb, die veränderz werden müssen und wie sieh gemacht werden müssen. Aber dazu dann halt auch noch das aufzählen, was positiv gelaufen ist, damit die Leute die Kritik halt eben nicht als Kritik an der eigenen Person sehen, sondern wirklich nur als Kritik an den paat Punkten, die sie besset machen können.