Conocé tus derechos - ¿El empleador puede modificar las condiciones laborales?

El empleador no puede modificar las condiciones esenciales del contrato de trabajo si ellas le ocasionan un perjuicio al trabajador.

Es nulo cualquier tipo de acuerdo entre el trabajador y el empleador o terceros en el que se renuncie a alguno de sus derechos otorgados por la ley argentina. En dichos casos, se tomará la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Trabajo Agrario y los Convenios Colectivos de Trabajo correspondientes a la actividad para regular las condiciones laborales.

Conocé más, #ConoceTusDerechos #UatrePorElTrabajoRuralRegistrado