Подряд или трудовой договор. Как не допустить ошибок.

Оформляя работника в организацию перед кадровой службой, встает вопрос, каким видом договора лучше оформить взаимоотношения между работником и нанимателем. Трудовым или договором подряда. И чем необходимо руководствоваться при выборе того или иного вида договора? Когда целесообразнее заключить трудовой договор, а когда договор подряда? В чем отличие и какое правовое положение сторон в них?
Часто работодатель выстраивает отношения с работником на основе договора подряда, пытаясь сэкономить, а работник выполняет все обязанности, вытекающие из трудового договора, имея на руках договор подряда. Это может повлечь для нанимателей большие финансовые последствия, которые попросту не сопоставимы с полученной экономией на налогах.
Для того чтобы обезопасить себя от вопросов с судебными разбирательствами, вытекающими из неправильно выбранного вида договорных отношений, необходимо четко уяснить основные различия трудового договора и договора подряда.
Основным их отличием является то, что трудовой договор регулируется нормами трудового законодательства, в то время как договор подряда – это гражданско-правовой документ, регулируемый нормами гражданского законодательства.
Основным отличием гражданско-правового договора является то, что на работника не распространяются трудовые гарантии, предмет договора измерим (штуки, тонны, квадратные метры и тому подобное) и работа имеет начало и конец, в отличие от повторяющихся функций в трудовых отношениях.

О чем надо помнить работодателю при заключении договора подряда с физически лицом подробно в видео

Юридическая компания
ООО «Экономические споры»

Facebook:
instagram: @sergey_beliavski

[alexandr-]

Спасибо! Очень познавательно. Все только по делу и ничего лишнего! Я считаю, что не плохо было бы еще добавить о системности, т.е. сколько раз допустим в год можно на одного работника заключать такие договора, что бы не попасть на предпринимательскую деятельность (систематический доход в календарном году). Или лучше допустим заключить 1 на год... И каждый год перезаключать. Но в этом случае получается, что 1 акт и оплата в конце года, что не удобно для подрядчика. Либо указать оплата по результатам выполнения части работ? ГПД стали очень актуальные для сезонных складских работников, но часто сроки затягиваются до полугода. Было бы не плохо по этой теме еще один ролик запустить. Спасибо!)