Трудовое право для работников. Основные вопросы. Срочный договор. Увольнение. Сверхурочные.Испытание

Трудовое право, Вопросы по трудовому праву, Увольнение по статье, Дисциплинарные взыскания, Устройство на работу, Официальное трудоустройство, Неофициальное трудоустройство, Работа по договору, Работа без трудового договора, Трудовой договор, Гражданско-правовой договор, Трудоустройство без заключения договора, Социальный пакет, Социальные гарантии, ПФ РФ, ФФОМС, Отчисления в ПФ, Отпуск, Предоставление отпуска, Больничный, Больничный лист, Временная нетрудоспособность, Заработная плата, Вычет налогов, Зарплата в конверте, Отчисления, Нормированный рабочий день, Ненормированный рабочий день, Командировка, Карьерный рост, Вопрос от работников, Работник, Работодатель, Работодатель не заключает трудовой договор, Работодатель не устраивает официально, Обязанность заключить договор, Трудовой кодекс, Трудовой спор, Трудовые отношения, Допуск к работе, Факт трудовых отношений, Доказывание факта трудовых отношений, Подписание трудового договора, Свидетельские показания, Срочный трудовой договор, Срок договора, Прекращение срочного договора, Сохранение рабочего места, Работа за границей, Указание срока в договоре, Работа по совместительству, Трудовое соглашение, Отпуск, Право на отпуск, Испытательный срок, Руководящая должность, Трудоустройство беременных, Отпуск по уходу за ребенком, Увольнение в упрощенном порядке, Продление отпуска на время больничного, Заявление о переносе отпуска, Привлечение к сверхурочной работе, Повышенная заработная плата, Согласие работника, Увольнение по собственному желанию, Заявление об увольнении, Соглашение с работодателем, Отзыв заявления об увольнении, Отработка, Срок предупреждения об увольнении, Действие трудового договора, Незаконное увольнение, Работодатель потерял заявление об увольнении, Отказ принять заявление, Отдел кадров, Почтовое отправление,

#znakadvokat
#адвокат #юрист #право #знакомыйадвокат #lawyer #law

[КирПономарев-кр]

Хорошо бы работодатели знали свои обязанности

[AntitsA]

Наталия, здравствуйте! В июле месяце работодатель заключил со мной одновременно два трудовых договора: один как штатного работника автошколы, где указано моё рабочее место: Автошкола, адрес такой то, и нормой 36 часов в неделю, с одним выходным днём. И второй договор ГПХ об оказании услуг в качестве мастера обучения вождению, со сдельной оплатой 209 руб./час.
По факту работал удаленно, через приложение на моб.телефоне, с учениками договаривался/встречался также только через указанное приложение. За 23 недели работы бывали "пустые" дни, когда учеников не было, либо кто-то не мог приходить, отменял занятия и т.п.
За 23 недели таких дней накопилось около 35. Ни разу!!! за весь указанный период со стороны администрации не предьявлялось ко мне претензий о том, что я отсутствовал на рабочем месте. И вот в январе как снег на голову без приказа, устно, меня отстраняют от управления учебным автомобилем, одновременно с этим открепляют от меня из приложения ранее закрепленных учеников... моя трудовая функция парализована.
Я сижу дома. А администрация автошколы составила 8 актов о прогулах, вменила мне что я отстутствовал все эти дни на рабочем месте и уволила по ст.81 за прогулы.
Как мне доказать что они неправы и увольнение незаконно?

[АнастасияЗемскова-ье]

Подскажите пожалуйста на счёт реквизитов для заработной платы, могу ли я указать не свои реквизиты и ещё могу ли я настаивать на заработной плате наличными.

[НадеждаБудкевич]

Я работала на производстве и подписала документ что не имею права делать запись или видео на свой телефон. А сейчас нашла работу на производстве там вообще ничего в цех нельзя брать даже бутылку с водой, но они что то попутал тк телефон это личная вещь или ключи от дома.