#WEPsForum2021 - Sesión Completa Día 1 - 09 de junio de 2021

El Foro WEPs 2021 reforzó el compromiso de centenares de empresas ya adheridas a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés), para continuar con sus políticas de promover la igualdad de género.
Punto de referencia en el marco del Programa Ganar-Ganar, todas las empresarias y empresarios que acudieron al Foro WEPs 2021 coincidieron en destacar cómo sus respectivas compañías han ganado en beneficios y rendimiento de sus trabajadoras y trabajadores desde que firmaron los Principios. Plataforma principal del Programa, los WEPs fueron creados por ONU Mujeres y el Pacto Global
de Naciones Unidas para una mayor igualdad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo, la cadena de valor y las comunidades.
Maria Rosa Sabbatelli, Director Regional del Servicio de Instrumentos de Política Exterior (FPI), Unión Europea Delegación Brasil resaltó en la apertura del evento que “Ganar-Ganar ha sido una abundante fuente de experiencias y visión conjunta. Las más de 20.000 empresarias que han participado en los más de 800 programas de formación y eventos han tenido una experiencia
que las ha llevado a repensarse como emprendedoras o como mujeres ”.
Maria Noel Vaeza, Directora Regional de ONU Mujeres para América Latina y el
Caribe, destacó que “el compromiso de ONU Mueres en seguir trabajando en alianzas para sostener el impacto que en estos años hemos venido alcanzando. Sin igualdad no hay futuro”. “Mucho hemos aprendido en los tres años y medio de Ganar-Ganar: avanzamos en nuestros vínculos con el sector privado, aprendimos de resiliencia, adaptación y a construir en conjunto un futuro más sostenible”, resaltó.
Vinícius Pinheiro, Director de la Organización Internacional del Trabajo para América Latina recordó que “13 millones de mujeres de la región vieron sus trabajos desaparecer durante la pandemia. Eso no es solamente un desastre socioeconómico, sino también un desperdicio de talentos y capacidades que son más necesarios que nunca para enfrentar la crisis”.
Entre los diferentes paneles, destacó el CEO Panel: La importancia del compromiso
del liderazgo en raza y género, con la participación de Luiza Helena Trajano, Presidenta del Consejo de Administración de Magazine Luiza y Presidenta del Grupo Mulheres do Brasil; Andrea Johnson, Presidenta del Consejo General de Jamaican Women in Coffee (IWACA - Jamaica),
Ana Carolina Querino, especialista del Programa ONU Mujeres Brasil; Soledad Matos, Gerenta General de Oracle (Chile), Cristina Masís, vicepresidenta Ejecutiva de Grupo Financiero de Mercado de Valores de Costa Rica, Martín Galdeano, Presidente
de Ford Argentina u Omar Cabral, Socio Principal de PwC (Uruguay), el cual subrayó que ”la diversidad de talentos es, además de un imperativo ético, una fuente de creatividad para las personas y para la sociedad. De las compañías en el Fortune 500, solo hay 37 lideradas por mujeres. Esto se cambia con el compromiso de los líderes”, remató.
Durante las intervenciones de las y los más
de 40 ponentes de diferentes países del mundo que intervinieron en las más de 8 horas de Foro, desarrollado los días 9 y 10 de junio, se destacó la necesidad de que el alto liderazgo esté involucrado, de la importancia de la diversidad, la necesidad de hacer más visibles a las mujeres que llevan el peso de ciertas industrias, la importancia de buscar la igualdad desde los procesos de reclutamiento o generar más confianza en las mujeres para que accedan a puestos de alto nivel.
Entre las conclusiones, se subrayó que una mayor participación de las mujeres en el sector empresarial aumenta el desempeño y la rentabilidad, y se destacó que la innovación no existe sin diversidad. Todavía así, se advirtió que la brecha comienza a una edad temprana. Por ello, se indicó que las niñas tienen que tener los mismos estímulos que los niños. También se resaltó de manera importante la necesidad de estar vigilante ante el retroceso que ha supuesto la pandemia para el avance en materia de igualdad de raza y género.

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