¿Qué pasará con el artículo 22 con la nueva ley #40Horas?

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¿Qué pasará con el artículo 22 con la nueva ley #40Horas? El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, explica que sólo quedarán excluidos de jornada la alta gerencia o quienes no estén sometidos a fiscalización superior.
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Комментарии
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como el peeco la modificacion del art.22. los mque estamos bajo tal articulos trabajamos en base a objetivos y eficiencia, no para llenar las horas y calentar la silla. ahora cagamos

djjowa
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He llegado a trabajar hasta 82 horas a la semana y 35 horas de corrido, sin descansar, en telecomunicaciones.

serhum
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Y que pasa con los bonos de disponibilidad que me pagan los perderé cuando me quiten el artículo 22 ????

RodrigoRojas-lpmy
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Quienes trabajaban bajo el art-22 lo hacen por objetivos lo que implica que muchas veces trabajas más... ahora esos trabajadores deberán mantener la carga de trabajo y en horario acotado. HABRA QUE APRENDER A TRABAJAR COMO EMPLEADO PUBLICO..!!!

patriciocybernauta
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40 🇨🇱🇨🇱🇨🇱🇨🇱🇨🇱🇨🇱horas X el camino correcto

papovidalfernandez
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ay quienes estamos bajo el art 22 en el q el cambio no nos beneficia en nada, todo lo contrario .... solo beneficia a la empresa ..para estar mas tiempo ...por ejemplo donde trabajo por lo general la labor es en grupo .. y para q cumplamos las horas adios grupos ...trabaje solito .. osea mayor carga laboral .. ya que se trabaja por objetivos .

LLezyAzul
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Algo muy personal... Pienso que, alrededor de 22 trabajadores de Huachipato, no les importaria trabajar 45 horas semanales... " PREFERIRIAN TENER TRABAJO "...

Chaki
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PARA LOS QUE TRABAJAMOS EN BASE A COMISIONES BAJO EL ART 22 ESTO IMPACTA EN LA SEMANA CORRIDA TAMBIEN?

tomaschamorro
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Los choferes dereprto en COLUM trabajan mas de 60-70 horas bajo contrato con articulo 22

CarlosAndres-wkqz
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Cuando comienza a correr la ley para el cambio de contratos que tengan articulo 22

MarioRodrigoSepulvedaRivera
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Que pelotudeces inventan, los ejecutivos que trabajamos aperturando empresas en terreno, y debemos recorrer Santiago o regiones? No tenemos horarios ya que trabajamos en base a metas y objetivos! 🤬

camilkorn
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La aplicación del art.22 era una buena medida para los trabajadores proactivos y capaces de trabajar a conciencia y eficazmente.
me parece una mala medida la eliminación.

benjapino
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No estoy ni a favor ni en contra, pero en el hipotético caso de la aprobación de las 40 hrs semanales (Lo cual me parece muy poco) Debería pagarse lo correspondiente a cuanto produzca o aporte esa persona, en pocas palabras que si van a disminuir las horas deben aumentar la productividad.

Ivan_
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La wea que celebran los merluzos ajjajsjs

rafaelloyola