Warum sollten wir gerade Sie einstellen? #vorstellungsgespräch #einstellung

Hebe deine relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor: Zuerst ist es wichtig, dass du deine spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen, die auf die Anforderungen der Stelle zutreffen, betonst. Zeige konkret, wie du diese in früheren Rollen erworben und angewendet hast und wie sie direkt auf die neue Position übertragen werden können.

Stelle eine Verbindung zu den Unternehmenswerten her: Informiere dich über die Unternehmenskultur und -werte und zeige, wie diese mit deinen eigenen Werten übereinstimmen. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die ihre Kultur verstehen und zu ihr beitragen können.

Präsentiere nachweisbare Leistungen: Nenne spezifische Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, in denen du herausragende Leistungen erbracht hast. Quantifizierbare Ergebnisse sind besonders wirkungsvoll, um deinen Wert als potenziellen Mitarbeiter zu demonstrieren.

Zeige Leidenschaft und Engagement: Unternehmen möchten Mitarbeiter einstellen, die motiviert und engagiert sind. Zeige, dass du leidenschaftlich an den Aufgaben und Zielen des Unternehmens arbeiten möchtest.

Zeige Zukunftsorientierung und Entwicklungspotenzial auf: Mache deutlich, dass du in der Lage und bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Zeige deine langfristigen Karriereziele auf und wie diese mit der Entwicklung des Unternehmens übereinstimmen können. Unternehmen investieren gerne in Mitarbeiter, die sie als langfristige Investition betrachten.

[chaoscarsten]

Man kann zum Beispiel sagen dass man das Team unterstützen will. Offen für neues ist, sich weiterbilden möchte und Mit Kindern und Jugendliche gut zusammen arbeiten kann (falls man sich als FAMI bewerben möchte) also in der Bibliothek 📚

[ymi.]

Klappt leider nicht, wenn man sich für nen völlig neuen Job bewirbt.