Риски заключения гражданско–правовых договоров: изменения и новая практика

Обсуждали вопросы заключения гражданско–правовых договоров (подряда или возмездного оказания услуг) с «работниками», их отличие от трудовых. За заключение ГПХ вместо трудового договора какая есть ответственность и как ее чаще доказывают и обнаруживают? Как и куда может написать лицо о пересмотре с ГПХ в трудовые отношения? Когда и как работодатель узнает что такое заявление принято и в отношении него началась проверка? На что Вы рекомендуете обратить особое внимание при заключении договора подряда? Мы сумму вознаграждения в договоре хотим отразить за весь объем работ, а подрядчик просит разделить по временным периодам, чем это может быть опасно для нас? Правильно ли понимаю, что в договоре не должно быть ссылок на должностные инструкции, как тогда закрепить задачи, которые должны быть выполнены в ходе договора? Можно ли обойти рекомендацию о том что работа должна носить разовый характер, и после выполнения всего объема отношения между сторонами должны прекратиться? Работала по договору подряда с 2012 по 2020 г. При начислении выплат по больничному в 2022 г. не учли этот период в страховой стаж, правомерно ли это? Как должен заказчик указывать сумму оплаты труда и срок выплаты (дату)в гражданско правовом договоре? Подскажите, начислять и выплачивать по гражданско правовому договору в разные дни можно или день в день? А можно в договоре подряда указать, что обязанности по уплате всех налогов берет на себя исполнитель? Если в договоре не зафиксирована дата начала работ (начала действия договора), то за начальную дату действия договорных отношений принимается какая дата? Смотрели что с 2023 года выплаты по гражданско-правовым договорам больше не будут освобождаться от взносов, и вообще взносы будут уплачиваться с общей базы в новый единый соцфонд. Эти нововведения не каснутся же работающих по договору самозанятых и ИП? Если в компании или у ИП небольшое количество операций в год, постоянное присутствие главного бухгалтера на рабочем месте необязательно. В подобных случаях можно остановиться на заключении договора гражданско-правового характера? Если ИП привлекает к работе только физлиц по договорам ГПХ, встать на учет в ФСС все равно нужно? Работающие по договорам ГПХ не учитываются в списочной численности? Если все на гпх, нужно ли подавать сведения о нулевой среднесписочной численности? Почему при удаленной фриланс работе можно заключить гпх договор, а при надомной дистанционной работой предполагается только трудовые отношения? Если работник сам обеспечивает себя средствами труда, распоряжается своим временем и самостоятелен в принятии решения и только иногда помогает выполнить работу за плату, как без рисков с таким работником заключить договор гпх, на что обратить внимание? Исполнитель, оформленный по договору ГПХ, имеет ли какой то приоритет при отборе кандидатов у заказчика на должность по трудовому договору, есть ли обязанность по ТК рассмотреть его в первую очередь? Относится ли гпх к понятию кадрового резерва и где про это можно дополнительно почитать? Может ли директор работать удаленно по гпх из за границы? При оформлении гражданско-правового договора могу ли я требовать, что бы заказчик не делал ксерокопию паспорта? ​​​​​​​Если физлицо получил грант (налогом не облагается) и заключил договор также с физ лицами за услуги во исполнение гранта. Как этим физлицам конкретно заплатить налог ндфл по заключенным договорам? Я неработающий пенсионер, получаю муниципальную пенсию за продолжительный стаж работы. При работе по ГПХ буду ли я получать муниципальную пенсию за стаж? Повлияет ли заключение ГПХ на индексация пенсии и на иные социальные выплаты, являюсь неработающим пенсионером. Подрядный договор на разработку и продвижение сайта сроком на 6 месяцев. Как правильно оформить порядок оплаты по гражданско - правовому договору физическому лицу, если речь идет о таком длительном договоре? Нужно ли устанавливать периодичность выплат? Распространяется ли МРОТ на выплаты по ГПХ? Что лучше и в чем разница на сезонные работы: гпх или срочный трудовой? Скажите пожалуйста расчет по договору ГПХ с физичеким лицом возможен через подотчетное лицо. т.е. подотчетное лицо получило деньги в подотчет и расчиталась по договору ГПХ? Если такое не возможно, что за такое нарушение будет? С физ лицом заключен договор гпх. Ему оплатили в полном оговореннном объеме, после он предьявил заявление на доп возмещение расходов на проезд. Обязаны ли мы совершить эту оплату и что будет если этого не сделать? Если мы оплатим доп расходы, не будет ли это признаком трудовых отношений? Можно ли помимо уже существующего трудового договора, заключить еще и договор ГПХ на другую разовую работу с этим же сотрудником? Я работаю по договору гражданско-правового характера. По договору ГПХ исполнителя призвали. С какой формулировкой и как в одностороннем порядке расторгнуть этот договор? Как быть с выплаченным авансом, акта выполненных работ нет.Может ли быть заключен договор ГПХ с несовершеннолитним с разрешения родителей?

[zloymaterchinik]

Мне кажется что у работника нораздо больше рисков чем у предпринимателя, скажу р себк устррился на работу дворником на АЗС есть график с 8 до 12 оговоренная сумма зарплаты и еженедельная выплата, казалось бы и с должностными всё понятно уборка территории, так нет же каждую неделю я должен помогать операторам делать пролив и таскать веёдра с бенщином проработав 3 месяца мне говорят что нужно подписать договор возмездного оказания услуг в котором сказано что зп раз в 15 дней после выполнения работы, какието акта по приёмке работ, не указана зарплата при этом мне нужно указать номера снилс и инн я так понимаю для взносов, но с каких денег будут эти взносы тоже не прописано, а вы всё себя пытаетесь обезопасить,