Quantos Dias o(a) Empregado (a) Pode Trabalhar Sem Ter Folga?

Pessoal, nos vídeos que faço eu forneço informações para vocês conseguirem saber se há algo errado, ou não, no seu trabalho. Porém, eu não consigo analisar todos os casos individuais dos comentários deixados aqui no YouTube. Somente numa conversa particular é possível analisar os detalhes do caso para dar um parecer responsável sobre o que está errado e o que pode ser feito por cada trabalhador.
Por favor, retribua meu trabalho ajudando o canal a crescer para eu informar mais pessoas, inscreva-se no canal e compartilhe os vídeos com seus conhecidos.

Nós sabemos que os empregados têm direito a uma folga por semana e que esta folga deve ser remunerada, ou seja, mesmo sem trabalhar o empregado deve receber o pagamento do salário desse dia de descanso.
A folga, obrigatoriamente, tem que acontecer em todas as semanas e será no mínimo de um dia. Por isso que se chama repouso semanal remunerado. Repouso porque é dia de não trabalhar, semanal por que deve acontecer toda semana e remunerado, porque o empregado não deixa de receber o salário daquele dia que ele folgou.
Normalmente as folgas são concedidas nos domingos, mas existem empresas que funcionam aos domingos e, por isso, precisam escalar empregados para trabalharem nesses dias. Neste caso, a folga deverá ser concedida antes do domingo, em algum outro dia da semana.
Veja bem, não é permitido que o empregado seja escalado para trabalhar uma semana inteira, inclusive, o domingo, e só tenha a folga na semana seguinte (ou seja, não pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos). Se isso acontecer, o empregado não terá a folga semanal, ou seja, a folga não será dentro da semana. O repouso deve se repetir todas as semanas, por isso é chamado de repouso semanal.
Em outras palavras, não é correto trabalhar uma semana inteira sem ter nenhuma folga, e também não é correto “compensar” a ausência de folga de uma semana com o acréscimo de folga na semana seguinte, mesmo que sejam concedidas duas folgas na semana seguinte.
Você achou que ficou complicado de entender? Não se preocupe. Vou te falar a regra da forma mais simples possível: o empregado NUNCA, jamais, pode trabalhar mais do que 06 dias seguidos. Porque quem trabalha mais de 06 dias seguidos fica uma semana inteira sem folga dentro da semana.
Esse é o entendimento que predomina na Justiça do Trabalho e decorre do texto da nossa Constituição Federal, que é a nossa principal lei no país.
Presta atenção aqui em outra dica, não importa em qual dia que se começa a contagem da semana, pode ser na segunda-feira, na quinta-feira ou em qualquer outro dia. Deve ser considerado que a semana do empregado está começando no primeiro dia que ele trabalha depois da folga. Por exemplo, se a pessoa folga numa terça-feira, a semana dele começa a contar na quarta-feira, daí essa pessoa pode trabalhar no máximo quarta, quinta, sexta, sábado, domingo, segunda, na terça-feira tem que ser dada a folga porque se não essa pessoa completará 07 dias seguidos de trabalho o que é proibido. Oura possibilidade é o empregador conceder a folga antecipadamente, por exemplo, a pessoa trabalha quarta, quinta, sexta, sábado e domingo, e folga na segunda-feira, portanto, quando tinha apenas 05 dias seguidos de trabalho e após essa folga a semana desse trabalhador começará a contar novamente, dessa vez a partir da terça-feira.
Uma outra informação bastante importante é que para impedir que o empregado fique uma semana inteira (07 dias seguidos) sem ter folga, a CLT determina que as empresas que exijam trabalho aos domingos são obrigadas a elaborar e divulgar um quadro de escala mensal, quais dias o empregado vai trabalhar e quais dias ele vai ter folga.
Gente, o descanso semanal remunerado existe para diminuir o cansaço acumulado ao longo de uma semana de trabalho. Por isso é uma medida muito importante para proteger a saúde e a segurança do trabalhador e essa medida não pode ser desrespeitada.
Olha só, essa folga é “dada” aos trabalhadores, mas não é de graça e não é por bondade de ninguém, é uma estratégia para evitar desgaste excessivo do trabalhador que pode gerar doenças e acidentes de trabalho. Por trás desse benefício tem a intenção de preservar a capacidade de trabalho, pra poder explorar por mais tempo e com menos despesas com empregados doentes e empregados que, por cansaço, acabem causando acidentes.
Se a empresa não conceder a folga, ou seja, obrigar o empregado a trabalhar mais do que 06 dias consecutivos, ela poderá ser multada pelo Fiscal do Trabalho e o empregado terá direito a receber o valor da folga em dobro (isto equivale ao valor de dois dias de trabalho).

[mariaclaraluzmcz]

Excelente explicação. Tem muitos empregadores sabidinhos escravizando o povo sem querer dar folga.

[anacarolinasantiago]

Daí a pessoa trabalha de segunda a sábado, fazendo hora extra semanal e a empresa ainda solicita extra aos domingos !! É triste viu !! Muito obrigada pela sua explicação, é bom o trabalhador saber

[haterdoibere]

Vou começar minha vida de trabalhador fixo agora. Tive uma pequena crise depressiva quando me disseram que tinha apenas uma folga por mês, pensei que a vida não valia a pena, mas ainda bem que era mentira. Obrigado man🤣

[oficinadodireito]

Dr. BRENON! Excelente sua iniciativa de colocar à disposição dos membros da comunidade seus conhecimentos, que sei que são amplos, para ajudar a todos a buscar
o justo e os valores materiais e morais. Seja sempre assim: brilhante, competente, lutador, imbuido da justiça! Grandes abraço (meu) e sucesso (seu)! Deste velho Professor.

[RafaelOliveira-mswr]

Eu achava que o empregado poderia sim trabalhar após 6 dias de trabalho, inclusive acontece bastante na Empresa em que trabalho, justamente no dia do DSRM, porém, o trabalho deve ser pago em dobro, desde que não compensado em outro dia.

[josemirrocha]

Você merece o like, mas ficaria melhor se você informasse qual o artigo da lei

[hildegardgouvea]

Entendi tudo muito bem! Informação clara e que todo trabalhador precisa saber.

[jovelinaanjos]

Que DR BOM CALMINHO.
EXCELENTE EXPLICAÇÃO.

[ednacristinamj]

Obrigada de vdd, tirou total minha dúvida. Direto e claro, estava na dúvida se o domingo cancelava a folga da semana da escala 6×1 .
Não adianta ter 2 folgas em uma semana e nenhuma na outra.
Veleu, agradecida.

[umapalavra]

Trabalhei 7 dias corridos no dia da folga já entrei de férias. Foi muito boas essas informações obrigado.

[aquARianum]

✨🙏🏼✨👏🏼👏🏼 informações importantes para o progresso da humanidade e libertação da escravidão e expansão da consciência Paragens Dr. Brenon Brandão!

[canaltreinoinstigado]

No meu caso, eu fui demitido por não ir trabalhar na minha folga!essa quarta feira AGR era minha folga semanal, só que choveu muito aqui, e alagaram as ruas, as casas, e no caso a casa da minha mãe foi muito afetada, onde na minha folga(quarta)foi o dia em que entrou muita água na casa da minha mãe, e eu fui pra lá desde cedo pra ajudar a erguer os móveis pra água não levar tudo, fiz vídeos e tudo mais, de umas 11:00 hrs ligaram pra mim da empresa, me mandando ir trabalhar, eu expliquei que era minha folga, que teria afetado muito a casa da minha mãe, mas insistiram dizendo que se eu não fosse trabalhar, eu seria demitido, eu expliquei novamente e não quiseram saber, só que faltou eu e outro funcionário que estava trabalhando normal na quarta, quinta quando a água baixou e eu fui trabalhar, o dono da empresa me demitiu devido esse motivo, alegando que queria funcionários que trabalhassem e estivessem disponíveis sempre que a empresa precisasse, e que eu me neguei a ir, só eu fui demitido, fora outras coisas que ele me falou!

[PsF]

Gostei do seu canal, você sabe explicar muito bem, e também é muito educado. 👏👏👏👏👏

[liudorap]

Mano vídeo da hora, muito obrigado pelo vídeo

[juliocesar-cqif]

Sou motorista rodoviário, trabalhei os três feriados esse mês até aí tudo bem, minha folga é SD uma semana sábado outra domingo, essa trabalhei no domingo passado e essa semana não deram minha folga do domingo estou na escala pra trabalhar domingo novamente e folgando na segunda ou seja depois do vídeo sei que eles estão errados.

[silvanasantossouza]

Gostei muito e vou compartilhar. Obrigado .

[carlosmagnolara]

Parabéns Brenon. Sua explicação foi muito boa!!

[ramonribeiro]

Sempre didático. Parabéns pela iniciativa! Tô seguindo!

[canalamador]

Muito amigo. As pessoas precisam mesmo de informação.

[somarcantes]

Obrigado pela explicação eu trabalho mais de 7 dias eu trabalho uma semana inteira para pegar 2 folgas na outra semana uma no meio de semana e outra no domingo agora vi que empresa não está me dando as folgas.